學學職場說話之道推薦
幾乎每個單位的辦公室里總會有那么幾個多嘴的女職員，通常我們遇到她們可以理解為她們的性格很開朗。不過，在有些時候，女性話多的朋友們千萬要記住，不該多話的時候插嘴，最直接影響到的就是你的升職問題。一起看看專家怎么講吧。
據(jù)網(wǎng)站報道，發(fā)表的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應(yīng)該管住自己的嘴。因為在辦公室說話太多，會讓她們被認為比那些話少的女同事能力差。
美國耶魯大學管理學院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說。中的主人公是一個虛構(gòu)的董事長，研究者將其描述成四種類型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對這四個角色的工作能力評價后，研究人員發(fā)現(xiàn)，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項研究調(diào)查了受試者對不同性別美國參議員的看法，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的'男參議員被認為影響力最大，而在女參議員身上卻沒有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng)。
研究人員認為，多嘴的女員工會被認為是在抱怨和指責，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的性別偏見，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場合盡量保持沉默也很必要。
在職場中要做到不卑不亢：
1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。 3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點（要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首承諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。 13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
這些話千萬別說
“那不歸我負責”：就算真的不是你的工作，聽在老板耳朵里，也只像自掃門前雪，不愿承擔責任，或缺乏團隊精神，不愿多花力氣，協(xié)助他人解決問題而已。
“這不是我的錯”：典型的諉過用語。如果情況嚴重。你說這句話會激怒老板。就算不是你的錯，不妨說“在這件事情上，我確實有改進的空間，我認為可以如何如何”，用這樣的句式將話題重點轉(zhuǎn)移到尋求解決方法上，等問題解決了，再追究責任人，你也不會是冤大頭啦。
“我做不到……”：此話一出，老板嚴重懷疑自己的用人選擇。你做不到，那用你干什么。你看宮廷劇里，所有的大臣都會說“臣遵旨。臣肝腦涂地必不辱使命”，所以，即使你不可能完成所有使命，也不能赤裸裸地說我不行。你可以尋找替代方案或者想辦法改變老板的預(yù)期。
“我沒有要匯報的內(nèi)容”：如果每次開會輪到你你都這樣說，那么你會發(fā)現(xiàn)以后開會不會有人再問你的意見了。對老板而言，他永遠需要建議、方案，沉默只能說明你工作不投入。
有些實話，忍死都不要說
美玲穿著新買的衣服走進辦公室，文文上前搭訕：“今天穿新衣服哦！”美玲正要開心回應(yīng)，卻聽見文文緊接著問：“又是在步行街淘的吧？”美玲燦爛的笑容立刻凍結(jié)在臉上。雖然美玲愛去步行街淘便宜衣服穿，但是她很介意別人當面這樣說。本來一個增進同事感情的機會，文文卻讓自己被美玲列進了人際黑名單。
小心職場言多必失！聰明的人在職場中學會適時閉嘴，學會在不應(yīng)該插嘴的時候，我們低頭思考，學會多做事少說話。聰明的人不會口無遮攔，更不會信口雌黃，歪曲事實。只有讓人討厭的長舌婦才會不分場合地肆無忌憚?wù)務(wù)搫e人的隱私！
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