- 相關(guān)推薦
如何提升職場(chǎng)軟實(shí)力
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。以下是小編整理的如何提升職場(chǎng)軟實(shí)力，歡迎閱讀！
如何提升職場(chǎng)軟實(shí)力
職場(chǎng)人需要充電，這是常識(shí)，但職場(chǎng)人充電提升什么?外界對(duì)此恐怕第一反應(yīng)都是學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能，因?yàn)檫@也是常識(shí)。但昨日發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人充電指數(shù)》卻顛覆了這一常識(shí)。
這份據(jù)稱能充分代表中國(guó)職場(chǎng)主流人群的“職場(chǎng)人充電指數(shù)”顯示：22~24歲職場(chǎng)人充電需求為PPT制作、新媒體運(yùn)營(yíng)等技能，個(gè)性化職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)形象打造等;25~34歲(開始進(jìn)入中層和初級(jí)管理層)則為國(guó)學(xué)、佛學(xué)、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化常識(shí)等。
“長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為立于不敗之地，越來越多的職場(chǎng)人加入充電大軍，不斷進(jìn)行自我提升。但與傳統(tǒng)充電重視學(xué)歷、專業(yè)技能等硬實(shí)力不同，此次職場(chǎng)人卻一邊倒地“劍走偏鋒”，充電訴求變?yōu)橥ㄟ^職業(yè)生涯規(guī)劃、傳統(tǒng)文化常識(shí)補(bǔ)習(xí)等提升職場(chǎng)軟實(shí)力，這是一個(gè)有趣的新現(xiàn)象。
當(dāng)然，這一新現(xiàn)象其實(shí)苗頭早現(xiàn)。近年來，在國(guó)內(nèi)諸多城市，一些看似與職場(chǎng)毫無關(guān)系的特長(zhǎng)培訓(xùn)班如舞蹈班、茶藝班、歌唱班等備受白領(lǐng)充電一族追捧，生意火爆。
據(jù)說，白領(lǐng)們熱衷于學(xué)習(xí)唱歌跳舞等，不僅是豐富業(yè)余生活、提升生活品質(zhì)，更是提升溝通交際能力等軟實(shí)力，為職場(chǎng)加分。這與前述職場(chǎng)新生代群體希望通過職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)形象打造突破自我意識(shí)強(qiáng)等性格特點(diǎn)，盡快融入職場(chǎng)的充電訴求，與前述職場(chǎng)中堅(jiān)群體希望通過補(bǔ)習(xí)傳統(tǒng)文化常識(shí)提升與前輩決策層溝通能力的充電訴求，是一脈相承的。
一般認(rèn)為，在職場(chǎng)，學(xué)歷、專業(yè)技能等硬實(shí)力更重要，軟實(shí)力只是錦上添花，但越來越多的跡象表明：在職場(chǎng)，硬實(shí)力不再壓倒一切，軟實(shí)力也很重要，現(xiàn)代職場(chǎng)已進(jìn)入“上得廳堂下得廚房”、硬實(shí)力軟實(shí)力并重時(shí)代。有了硬實(shí)力，還須有良好的人際交往、協(xié)調(diào)溝通和自我管理能力等軟實(shí)力，才能走得更遠(yuǎn)更高。如此，職場(chǎng)人利用業(yè)余時(shí)間充電提升軟實(shí)力，無可厚非。
即便如此，職場(chǎng)人提升軟實(shí)力的時(shí)間和方式，仍值得注意。按說，唱歌跳舞、形象打造及傳統(tǒng)文化常識(shí)是人綜合素養(yǎng)的一部分，職業(yè)生涯規(guī)劃則屬于關(guān)注人際交往、協(xié)調(diào)溝通、自我管理能力的情商的一部分，PPT制作、新媒體運(yùn)營(yíng)又屬于大學(xué)技能教育的一部分，也就是說，這些素養(yǎng)、能力、技能的培養(yǎng)與提升，本應(yīng)是學(xué)校教育的一部分。現(xiàn)在職場(chǎng)人通過充電提升軟實(shí)力，與其說是充電，不如說是回爐和補(bǔ)課，補(bǔ)學(xué)校素質(zhì)教育、情商教育、技能教育不足或缺失的課。但是，回爐和補(bǔ)課勢(shì)必導(dǎo)致教育資源、時(shí)間和金錢的極大浪費(fèi)，尤其是，綜合素養(yǎng)、情商、實(shí)用技能等的提高難以速成，只怕造成巨大浪費(fèi)后成效甚微。
現(xiàn)代人注意提升職場(chǎng)軟實(shí)力值得鼓勵(lì)，但成年人“補(bǔ)”孩子的課卻不值得提倡。智商教育為重的中國(guó)教育，有必要強(qiáng)化素質(zhì)教育、情商教育、技能教育，讓職場(chǎng)軟實(shí)力構(gòu)建從孩子抓起。
如何提升職場(chǎng)人緣的12個(gè)方法
1.關(guān)心。這是所有后面11個(gè)秘訣的基礎(chǔ)，如果你一直以來都對(duì)別人不聞不問，別人不是傻瓜，他們會(huì)在心里給你記上一筆的，所以當(dāng)你們碰面時(shí)，他們所給予你的也僅僅是一個(gè)不真誠的微笑而已。到那時(shí)候就晚了，因?yàn)闊o論你再如何努力的想制造改變，他們也只會(huì)給你扣上別有用心的帽子。所以最正確的方法是拋開自私的心，如果看到別人正走在通往成功的路上，那就很誠懇地走上去，推他一把。
2.誠實(shí)。你能從別人那得到的最有價(jià)值的東西就是他們對(duì)你的信任，但信任這東西很奇怪，因?yàn)槭ニ鹊玫剿�，似乎要難千百倍。不可否認(rèn)，說謊有時(shí)候的確能讓自己在別人眼中看起來更完美，但其代價(jià)是無窮的，所以記住，千萬千萬不要去做。當(dāng)你在工作上做錯(cuò)一件事后，不要撒謊，不要找借口，直面它，然后問問自己該怎么做才能把它再次引領(lǐng)到正確的方向上，當(dāng)你再次行動(dòng)時(shí)，別人一定會(huì)看在眼里。信任的取得是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，所以不要急躁，不積跬步，何以至千里。
3.率直地表達(dá)。當(dāng)然不是鼓勵(lì)你滔滔不絕，對(duì)該說與不該說的時(shí)機(jī)和內(nèi)容要了然于心。這樣做還有一個(gè)好處，你的朋友同事們會(huì)覺得你是一個(gè)思維縝密的人，你的話往往對(duì)他們而言很有價(jià)值。
4.有限度地給予尊重。你應(yīng)該永抱尊重的心，無論是對(duì)你的上級(jí)、同事、朋友，還是一位路人。但記住，尊重要有限度，過度的給予（或者等同于一味地拍馬屁）只會(huì)把事情弄糟。有時(shí)候做事的表象和隱藏在做這件事背后的目的是不一致的，如果你遵守了前面的幾條，那偶爾在上級(jí)面前給他一點(diǎn)評(píng)價(jià)也是未嘗不可的。
5.尋求幫助。不要假裝你什么都會(huì)，承認(rèn)你的無知，找那些會(huì)做的人來幫助你。這樣做有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)。第一你會(huì)學(xué)會(huì)新的東西，第二，你會(huì)讓別人覺得他們很重要。第二點(diǎn)對(duì)于他們來說，可能會(huì)成為他們這一天中最大的動(dòng)力，所以給予他們這個(gè)禮物吧，你會(huì)收到回報(bào)的。
6.做事有計(jì)劃。這是一個(gè)對(duì)自己成長(zhǎng)有益的辦法，同時(shí)，它在處理人際關(guān)系中也扮演了間接的角色。把每件要做的事都仔細(xì)地規(guī)劃一下，對(duì)細(xì)節(jié)和難點(diǎn)更要深諳于心。當(dāng)你處理好了不可預(yù)知的任務(wù)或者艱巨的任務(wù)時(shí)，大家都會(huì)看在眼里，你在眾人心中的價(jià)值都將會(huì)提高。
7.盡可能努力地幫助他人。助人為樂本就是能夠大加分的行為，如若你投入了更多的努力，那加的分更是會(huì)翻倍。別人會(huì)深深地記住你，當(dāng)你幫助他們達(dá)成了他們所期望的目標(biāo)。同時(shí)別人也會(huì)更樂意與你合作一起工作了，要知道這種情況的發(fā)生，在單位是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮摹?/p>
8.懂得提問。不要假裝什么都知道，問一些經(jīng)過深思熟慮后的問題以幫助自己弄明白。如果覺得是公眾場(chǎng)合不便于，那就在彼此的私人空間里完成它。也許你提的某個(gè)問題正好能幫助那個(gè)人解開他的心結(jié)，所以我才在前面提到，問題，是要經(jīng)過深思熟慮的。如果你身處一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，那信息的分享至關(guān)重要，別人問你的時(shí)候，千萬不要隱瞞。
9.做一些本不是你本分之內(nèi)的事情。不要一直墨守陳規(guī)，一字不漏地照著吩咐的命令按部就班。對(duì)大多數(shù)人而言，按照命令去做就足夠，但是如果你想被別人注意到，那就要仔細(xì)想想了。何時(shí)，如何，為什么，是三個(gè)首要考慮的問題，而且要基于讓別人得益的基礎(chǔ)之上，不要都為了自己。
10.給別人一些比他們期望更高的東西。這個(gè)實(shí)施起來不難，任何微小的地方你都可以試試。比如以我來說，有些時(shí)候別人會(huì)問我找一些數(shù)據(jù)、資源，我在找完這些數(shù)據(jù)資源后，往往會(huì)附上一些相關(guān)聯(lián)的有用信息，以及我個(gè)人的意見從而幫助他們更好地做出決策。這當(dāng)然也是一個(gè)積累的過程，所以說，形象的建立來自微小的方方面面。
11.有組織有條理地做事。這也是一個(gè)間接的辦法。當(dāng)然了，在這里推薦的就是GTD系統(tǒng)，你也可以自己去網(wǎng)上搜索。
12.做好一個(gè)最真實(shí)的自己。你是一個(gè)什么樣的人，就一直做一個(gè)什么樣的人，找尋最適合自己的一面，然后去展現(xiàn)。不要試圖把自己整成一個(gè)完人，那是失敗的人才去做的事情。讓別人記住你的強(qiáng)項(xiàng)，你的特色。
【如何提升職場(chǎng)軟實(shí)力】相關(guān)文章：
如何提升企業(yè)的軟實(shí)力01-10
職場(chǎng)軟實(shí)力該如何構(gòu)建？03-01
如何從HR的角度來提升企業(yè)的軟實(shí)力01-18
職場(chǎng)迎來軟實(shí)力較量時(shí)代?02-15
職場(chǎng)軟實(shí)力：分清目的與目標(biāo)12-23