職場幸福

時間：2020-12-23 16:19:22 職場百態(tài) 我要投稿

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職場幸福范文

　　職場幸福

職場幸福范文

　　今天在中國，似乎女性在家中的地位高于男性，但在職場上，女性高端的比例卻遠遠低于男性。但是被一句“婦女可頂半邊天。”給忽悠的，女性也想在職場上與男性一比高低。

　　這里沒有貶損女性的意思，本人也是職場女性的一份子。但不能否認的是，由于性別的關(guān)系，男女是有一定區(qū)別的，無論是心理還是體力。當然，這其中并不涉及智力。我見過非常智慧的女性，雖然沒有在工作職場上大展宏圖，但卻將一大家人照顧的很好，孩子個個有貢獻，扶助丈夫事業(yè)有成，自己也能做買賣補貼家用。孩子和丈夫都非常尊敬她。其實這位女性是把家庭當成了她的職場。我相信她也是幸福的，因為她得到了丈夫和孩子們的尊重。

　　女性的職場幸福究竟是什么呢？其實就是一種滿足感。無論你是否處于高位，但是如果你對自己的現(xiàn)狀不滿意和不接受，心中充滿爭競和不抱怨的話，無論你如果笑容滿面，你依然不幸福。幸�？梢哉f是一種感受，而且內(nèi)心的幸福會讓你流露出真正的喜悅。

　　所以，女性要職場幸福就要調(diào)整自己的心態(tài)。如果你是職業(yè)女性，那么你需要有支持你，鼓勵你的家人。如果你的拓展和個人發(fā)展遭到家人的反對，那么請你暫停。女人能夠承擔的有限，而他們已經(jīng)承擔孩子、家務(wù)等很多。工作中更多地幫助別人，其實幫助別人，看見別人的成長，是女性最大的滿足之一。女性天性中有母愛的成分，潛意識中會希望自己可以幫助到了。此外，在工作中適時的表達自己的有限，其實女人天生有喜歡有依靠，表達自己的軟弱和有限，才能讓自己真實地做一個女人，得到別人的憐愛也是一種滿足。其實今天很多女人不愿意別人稱自己為女強人，但卻在工作中無時不刻表示自己的強勢，表達自己可以控制一切的雄心。還有一點，也是非常關(guān)鍵，真知道自己可以做什么，不能做什么。我認為這是自信。沒有人可以做所有，但這卻需要有自知之明。自尊也是女性在職場中幸福的關(guān)鍵之一。每個人有自己的原則，當女性在職場上受到不公正的待遇和傷害時，我們需要明確地向傷害我們的人表達自己的感受。自信又有自尊的女性，在職場上是幸福的。

　　其實這里只是表達了女性的職場幸福中的部分而已，我相信你還會總結(jié)很多。也歡迎大家一起來分享。

　　PS：昨天參加了IT女性職場論壇，這里也把我在微博中的觀點給羅列一番。

　　昨天的IT女性職場論壇中的圓桌論壇的主題是“智慧=魅力？”。其實智慧不是智商和聰明，智慧應(yīng)該是insight.我愿意理解為一種洞察事物的能力。我相信真正有智慧的女性，一定充滿魅力。但有魅力的人，未必擁有智慧�！�

　　“性格確實改變命運，但我們卻可以在一種超大力量的幫助下優(yōu)化我們的性格。因為性格無所謂好壞，只是需要我們在恰當?shù)臅r候，進行適宜的表現(xiàn)而已�！�

　　“昨天去參加IT女性職場論壇，其中遇到一位培訓師，問大家一個問題，“幸福是什么？”其實這個問題，也許很多人都有自己的理解。但我認為的幸福不在于我擁有什么，而是我完全我現(xiàn)在的狀態(tài)，并享受之�！�

　　“對于女性而言，是要干的好還是嫁的好，似乎總被別人拿出來放在女性職場上討論。其實我覺得兩者并不矛盾。我們可以干的好，也嫁的好。不過需要對“嫁的好”做一個定義。未必嫁入豪門就是嫁的好。相信很多女性不愿意為了對方的名譽、地位、財力而嫁給爺爺年紀的男性。

　　如果你已經(jīng)結(jié)婚，那就相信自己嫁對了人，不要和別人去比較自己的丈夫。鞋子合不合適，只有自己的腳最清楚�；橐霾皇钦业胶线m的人，而是努力做一個合適的人。如果你沒有嫁，那就睜大眼睛，找到愿意無條件愛你的人�！�

　　市場營銷人員最常見的錯誤

　　有效的市場營銷意味著退一步，做好功課，而且（經(jīng)常需要）從頭開始。

　　在過去十年左右的時間里，我查看過大量的市場營銷計劃和幾百個銷售信息，看到數(shù)以千計的公司試圖在全球競爭最激烈的市場里建立起自己的地位。

　　我獲得的最重要的經(jīng)驗是：糟糕的市場營銷的數(shù)量到了令人難以置信的程度。我不是有點“無能”的糟糕，我說的是“即便在太空的真空中依然臭不可聞”的糟糕。

　　1. 沒有理想客戶的概念

　　很多市場營銷人員的世界觀完全是以產(chǎn)品為核心的。他們知道他們的產(chǎn)品的方方面面，但是對于誰有可能真的想要或者需要這些產(chǎn)品卻只有模糊的概念，對于這些客戶實際上將如何使用這些產(chǎn)品也毫無概念。更糟糕的是，這些營銷人員并不認為這些問題很重要，因為他們的產(chǎn)品如此先進，顯然值得購買。

　　2. 沒有花時間聆聽理想客戶的想法

　　即使市場營銷人員對于理想客戶確實有概念，他們也很少花時間真的聆聽這些客戶的想法。他們也做“市場研究”并且統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但是說到坐下來認真聆聽（真正的聆聽）……這完全不在他們的日常安排上。這一點都不意外，結(jié)果就是市場營銷的信息對于那些被認為是客戶的人來說毫無意義。

　　3. 對于客戶的客戶想要什么全然不知

　　即使市場營銷人員確實聆聽了理想客戶的想法，他們也聽錯了東西。他們試圖找出自己營銷的產(chǎn)品能如何滿足客戶的需求。這聽起來似乎很聰明，可是實際上卻愚蠢之極。在企業(yè)對企業(yè)的銷售模式中（絕大多數(shù)銷售活動都在這個范疇之內(nèi)），重要的并不是滿足客戶的需求，而是滿足客戶的客戶的需求。這是你的客戶的業(yè)務(wù)的發(fā)展動力。你的產(chǎn)品只有在對最終用戶有用的時候才有價值。

　　4. 不善于構(gòu)想出有意義的“價值主張”

　　即使市場營銷人員確實理解了他們客戶的客戶，他們通常也很難構(gòu)想出對于客戶和最終用戶都有價值的主張。要做到這一點需要理解整個供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)動態(tài)，這通常已經(jīng)超出了絕大部分市場營銷人員的眼界范圍，只有最有經(jīng)驗的市場營銷人員才具備這樣的素質(zhì)，這一點非常不幸。

　　5. 不善于在二十五個單詞或者用更短的篇幅內(nèi)清晰表達價值主張

　　即使市場營銷人員確實有了了不起的價值主張，他們也會更傾向于采用“團隊寫作”的模式，結(jié)果就會寫出一大堆啰嗦的句子，充滿了各種抽象的詞語、行話和各種廢話。寫出簡明扼要的信息是一項專門的任務(wù)，只能依靠有才華的人一個人完成。這是一種罕見的技能，這一點從我們周圍漂浮的各種糟糕的市場營銷信息可見一斑，甚至在企業(yè)內(nèi)部也充斥著這些糟糕的內(nèi)容，只有偉大的公司才不會出現(xiàn)這種情況。

　　怎么辦？

　　嗯，不要對你的市場營銷人員生氣，他們已經(jīng)在這個非常困難的崗位上竭盡全力了。真正的解決方案是從你的市場營銷環(huán)境中脫離出來，回到研究潛在客戶上來，多花點時間傾聽客戶的意見，直到你充分理解了他們的業(yè)務(wù)是如何運作的。

　　然后，在你真正的理解了這些之后，讓專業(yè)的寫手來完成這件事吧，同時一定要控制住進行小組編輯修改的沖動，不然就是自尋死路。

　　這真的是沒有任何捷徑可走。

　　你也在辦公室“裝忙”？

　　如果你花足夠多的時間觀察人們的工作狀態(tài)，你就會開始明白我們到底看重什么活動。打電話像工作一樣重要，盯著電腦屏幕似乎也跟工作一樣重要，但盯著墻看就不那么重要了。我們很多人剛進職場時學到了這些習慣--當老板走過時，讓他看到你正在做事！--我們已經(jīng)把這個習慣完全內(nèi)化了。即使我是在家庭辦公室里給自己打工，在工作時間我會為讀報紙感到內(nèi)疚，但在網(wǎng)上看頭條新聞卻不會自責。

　　問題是，總是讓自己看起來很忙的沖動，對真正完成工作來說通常沒什么幫助。假設(shè)一位主管正在考慮她的公司應(yīng)當開展的新業(yè)務(wù)線。在一個場景中，她每天花2 - 3個小時采訪、評估數(shù)據(jù)，另外4 - 5小時只是思考--走來走去，或者坐在遠離電腦的椅子上寫寫畫畫。在另一個場景中，她在8小時里忙著開會，處理收件夾里那些雜事，只是在上下班通勤或者業(yè)余時間才思考。

　　我不確定在哪個場景中更有可能得到正確的答案，但我知道很多人可能會認為任何主管都會選擇第一種場景。人們會抱怨說，給她更多工作吧--顯然她沒有足夠的事情可以做。你沒看到我們其他人開會、打電話有多忙嗎？如果我們的主管有家庭，大概她的丈夫會認定，她需要處理更多家里的急事，或者找水管工來維修，因為，她顯然沒什么迫切的事情要做。因為不需要在特定的時間地點才能思考，也不需要與別人商定具體的計劃。因此，它總會被推遲。因為總會被推遲，它在優(yōu)先級列表上就排到了底部，而任何臨時會議都比它顯得重要。即使你在思考一些重要事情，而那些臨時會議與你的長期職業(yè)目標毫無關(guān)系，但事實總傾向于這樣發(fā)生。

　　但你不必這么想。作為一個領(lǐng)導者，你可以對抗那種"把自己弄得很忙"的強迫力，而且鼓勵你的團隊成員也這樣做。設(shè)定清晰的期望，設(shè)定偉大的、雄心勃勃的目標，在前進道路上，每個步驟都設(shè)定嚴格的最后期限。然后，只要人們能按期完成每個階段性目標，那就不要談期間發(fā)生的任何稀奇古怪的事情。如果你最優(yōu)秀的員工下午2點要在辦公室廚房烤核仁巧克力糕餅，你不會知道，這就是他思考難題的方式，他正在尋找正確的方法，制定一個項目拿下那位需要一年時間才能搞定的客戶。你為結(jié)果開工資，不需要讓他每分鐘都花在收件箱上。最好的結(jié)果不需要總是顯得很忙碌。

　　你曾經(jīng)在辦公室努力顯得很忙嗎？

　　黑色幽默幫助提升士氣

　　由于工作場所的壞消息如此之多，黑色幽默又卷土重來了。

　　甚至連奧巴馬總統(tǒng)也不能免俗。今年3月，他接受“60分鐘”(60 Minutes)節(jié)目采訪時談到了美國部分經(jīng)濟領(lǐng)域的困難狀況。據(jù)美聯(lián)社報導，奧巴馬笑著說，我想說的是比向銀行注入資金還不受歡迎的一件事就是向汽車業(yè)注資了。

　　負責采訪的克羅夫特(Steve Kroft)問，在到當前的經(jīng)濟困境之下，這有什么好笑的。奧巴馬說，總得有點兒黑色幽默讓人們撐下去。

　　黑色幽默可以解壓

　　在如此陰郁的當下去尋找幽默似乎是種錯誤，或至少是種惡趣味。一些人可能對此無法茍同。但心理學家們認為，黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式。

　　特拉華大學(University of Delaware)心理學教授瓊斯(James M. Jones)說，幽默令你覺得自己掌控著局面，并讓你覺得一切都沒問題，即使實情并非如此。

　　心理學家們說，你在笑并不意味著你在浪費時間。你實際上是在讓自己以及周圍的人成為更好的員工。他們說，同事之間偶爾開開玩笑逗逗樂，尤其是如果圍繞著與工作相關(guān)的事，可以提高創(chuàng)造力和部門凝聚力，并提升工作表現(xiàn)。

　　芝加哥的情緒智商研究院(Institute for Emotionally Intelligent Learning)心理學家、企業(yè)顧問Ed Dunkelblau說，現(xiàn)在存在著許多讓人緊張的因素，幽默是令麻煩事變得不那么煩的一種方式。

　　只要幽默用對了地方就能達到這樣的效果。其重點應(yīng)當在于給人以激勵，而不是嘲笑。波士頓大學商務(wù)和心理學教授Thierry Guedj說，只要能提升公司的士氣，那就是好的幽默。在你說或做任何事之前，想想“這樣對員工的士氣有什么幫助？不要像斯科特(Michael Scott)在情景劇《辦公室的故事》(The Office)里開玩笑那樣（Guedj說，他就是在給其他人泄氣），而應(yīng)當提高員工的信心、增進團結(jié)。

　　你得讓員工和同事有歸屬感，因此不要說具有攻擊性、諷刺挖苦或是挑撥離間的話。Guedj說，要避免對人們帶有成見的言論。最顯著的是，不要評論他人的種族、長相、性取向或宗教信仰。對于不太明確的領(lǐng)域什么該說什么不該說，有一個簡易的衡量方法：如果你對自己想說或者想做的存在疑問，那就不要做。

　　或者將靶子對準你知道不會得罪的那個人：你自己。Dunkelblau說，要是一個笑話或是故事得有個笑料，那應(yīng)該是你自己。比如說，如果你是市場推廣經(jīng)理，評價你自己授權(quán)的一個失敗的廣告宣傳活動，那你就可以用這句話作為開場白：簽字批準這個活動的家伙下周可能就得去找新工作了。這是黑色幽默的精髓所在。

　　瓊斯說，能夠自嘲的人會讓其他人也可以自嘲。而要是能自嘲的.話，你就會對自己感覺好一點兒。

　　何處安放你受損的職場尊嚴

　　辱罵、體罰都侵犯了員工的職場尊嚴。

　　在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任，你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你？你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一份看似“體面”的工作？生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否值得？萬一尊嚴被侵犯，我們該如何應(yīng)對？

　　人們對“職場尊嚴”更敏感

　　“尊嚴”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者傷害了“尊嚴”，重者可能構(gòu)成犯罪。飛尚集團人力資源高級經(jīng)理王偉棟在接受本報專訪時表示，“職場尊嚴”和“個人尊嚴”在很多時候是一致的，但由于職場多了一種契約關(guān)系，因此，“職場尊嚴”比一般意義上的“尊嚴”更讓人敏感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話，在職場上就屬于侵犯“尊嚴”的行為，例如朋友說你“蠢”和上級領(lǐng)導說你“蠢”，其意義可能是完全不同的，后者這樣說是侵犯了“個人尊嚴”，而前者在多數(shù)情況下可理解為一種玩笑。職場尊嚴有以下特性：

　　契約性：職場是建立在契約基礎(chǔ)上，勞動合同規(guī)定了員工應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事情，同時也約定公司的行為，因此，一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構(gòu)成犯罪。

　　公開性：職場是一個公開的場合，個人的一舉一動都幾乎無隱私可言，因此，在隱私場合的一些言語行為一旦公開化，就可能會變成一種“侮辱性”行為。

　　規(guī)則性：職場有一定的規(guī)則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式，一旦破壞了這些規(guī)則，就可能侵犯他人尊嚴，如當眾辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規(guī)的事情。

　　如何打造職場尊嚴？

　　1、以禮相待“給面子”

　　為了保全雙方的面子，最好的方法就是以禮相待。以禮相待不妨遵循以下準則：

　　貶己尊人原則：指謂自己或與自己相關(guān)的事物時要“貶”，要“謙”，指謂聽者或與聽者有關(guān)聯(lián)的事物時，要“抬”，要“尊”。

　　稱呼原則：指人們出自禮貌，在相互稱呼時仍按“上下、貴賤、長幼”有別的傳統(tǒng)來體現(xiàn)人際交往中的社會關(guān)系。文雅原則：出言高雅、文質(zhì)彬彬往往被認為是懂禮貌、有教養(yǎng)。

　　求同原則：就是注意人的身份和社會地位要保持相稱，說話雙方力求和諧一致。

　　德、言、行準則：指在行為動機上盡量減少他人付出的代價，盡量增大他人的的益處，在言辭上盡量夸大別人給自己的好處，盡量縮小自己付出的代價。

　　2、多贊揚“增加面子”

　　人人都希望獲得贊揚，同樣也都害怕指責。贊揚可以樹立下屬的信心，增加面子，使其增加承擔重任的勇氣。領(lǐng)導的贊揚可以使下屬認識到自己在群體中的位置和價值，在領(lǐng)導心中的形象，同時又是對下屬優(yōu)點的肯定、承認，增加和下屬之間的溝通和聯(lián)絡(luò)。小到一個肯定的眼神，一個友好的手勢都會給下屬很大的鼓勵，會使他感到領(lǐng)導關(guān)注我了，我得到認可了。

　　3、讓員工得到提升“爭面子”

　　在企業(yè)內(nèi)部，員工的面子主要取決于其自身的的學識、水平、能力和為人處事的方式。應(yīng)該讓員工認識到，面子的獲得主要是靠自己爭取而來，要靠不斷學習獲得相應(yīng)的資源，獲得競爭力，增強自身的能力提升在企業(yè)的地位和尊嚴，不斷的升華。

　　4、恰當?shù)嘏u“留面子”

　　下屬都會犯錯誤，一名優(yōu)秀員工的成長過程就是一個不斷犯錯誤和不斷改正錯誤的過程。如果既給員工留面子，又恰當?shù)嘏u指出員工的錯誤會讓其及時發(fā)現(xiàn)問題，迅速做出反應(yīng)彌補過失，找到正確的方向，以后不再犯類似的錯誤，相反如果管理者不懂得如何批評下屬，就會降低員工的工作積極性，甚至形成對立面，造成人際關(guān)系復(fù)雜的局面。

　　管理者在批評下屬之前應(yīng)先了解事情的原委，獲得事情的第一手資料，另外還要聽當事人對事情的解釋。這樣有助于管理者弄清楚事情的真相，并且了解當事人是否已經(jīng)清楚自己的錯誤，以便進行恰當?shù)嘏u。

　　批評的方式有很多種，這就需要管理者根據(jù)具體的當事人和事件進行選擇。比如，性格內(nèi)向的人對別人的評價非常敏感，可以采用以鼓勵為主、委婉的批評方式，對于生性固執(zhí)或自我感覺良好的員工，可以直白地告訴他犯了什么錯誤，以期對他有所警醒。另外，對于嚴重的錯誤，要采取正式的、公開的批評方式，對于輕微的錯誤，則可以私下里點到為止。

　　在批評時，堅持對事不對人原則，這樣可以防止讓下屬認為對他有成見，也有利于當事人客觀地評價自己的問題，讓下屬心服口服。

　　5、給員工改正錯誤的機會“挽回面子”

　　一個好的領(lǐng)導，要有容人之量，對待下屬所犯的錯誤，應(yīng)當給予應(yīng)有同情和理解，讓他們挽回面子，只要能改進就是一個稱職的員工。

　　身為領(lǐng)導者應(yīng)當換位思考，設(shè)身處地的替下屬著想。下屬犯了錯誤并自知是由于自己的失誤引起的，作為領(lǐng)導如果給他“臺階下”，讓他擺脫尷尬的局面，使下屬免于丟面子，必定對領(lǐng)導者更加感激，更加尊重，今后會更加注意避免錯誤的發(fā)生。

　　職場人際：繞行潛規(guī)則

　　職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

　　1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

　　多向辦公室里的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關(guān)系，先當孫子后當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

　　2、少偷懶，多做事。

　　在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說了吧?

　　3、做人還是真誠些好。

　　4、和同事搞好關(guān)系。

　　這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。

　　5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。

　　別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足?那些在職業(yè)成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數(shù)年前一個同學給我的PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快�！比绻悴慌�，后果是什么自己衡量吧。

　　6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。

　　這會讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當不錯的品質(zhì)呢。呵呵。

　　7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。

　　要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!

　　8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。

　　不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的?

　　9、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子。

　　有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。

　　10、維護上司的尊嚴之余，學會適當?shù)墓ЬS。

　　沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點和好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。不信?試試。有兩個小技巧：一是背后說好話，他肯定會聽到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。效果如何?嘿嘿。

　　11、辦公場合要點;

　　你不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關(guān)的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。N年前剛出來的時候，發(fā)現(xiàn)身邊某個角落不知為何總是彌漫著一股殺蟲水的味道。多次留意之后，原來是一個經(jīng)常打扮得像舞女的外來女孩子干的好事，但是，苦了我們的鼻子。血紅的唇膏、夸張的指甲油、僵尸般的黑色眼線，以及面粉一樣的粉底;仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果買不起真正的頂級名牌，那就買價格便宜得多的普通牌子貨，見過世面的人通常會輕視這種人，認為他們是“冒牌貨”，無形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺中打了大大的折扣);

　　男生忌長發(fā)、鼻毛“隨風飄搖”;指甲臟污、不修邊幅、體味嚇人;有品味的男士，知道怎么使用香水;

　　女生忌長發(fā)飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤起比較得體;

　　不管男女，忌說話時口氣沖天，上一餐吃過的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他(她)剛吃過什么大餐，那只會讓別人敬而遠之，認為你沒教養(yǎng);辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說話，影響別人的工作情緒，嚴重不宜;浪費公共財物;貪小便宜。別以為不說就沒人知道，別人不說而已。萬一在背后告你一狀，誰會倒霉?

　　12、正式場合(如宴會、酒會)著裝禮儀

　　無論如何，一件(套)精致且內(nèi)斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的正式party。配備質(zhì)量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾(如絲巾、項鏈、手鐲等等，男士如手表、領(lǐng)帶夾、袖扣)，忌渾身上下金光閃閃，整一個品位低俗的暴發(fā)戶;另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色(正規(guī)外交禮儀是三種以內(nèi))，并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現(xiàn)。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協(xié)調(diào)一致。不懂的話，看晚七點中央一臺《新聞聯(lián)播》。

　　清明節(jié)看某地方臺，一幫領(lǐng)導到烈士墓掃墓。里面有兩位仁兄(估計是次要部門的小頭兒)，竟然打了紅色領(lǐng)帶!別以為上臺露臉就是表示喜慶，看清楚什么場合再決定你衣服的色調(diào)，整一個土財主似的，誰欣賞?

　　13、參加聚會場合在座的人數(shù)有很多時，怎么辦?

　　即使不能一一握手寒暄，也應(yīng)行“注目禮”，目光從每個人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時也應(yīng)打聲招呼，否則別人會認為你是溜走或者逃跑，相當不得體。

　　14、離開座位時，記得把椅子移回原位。

　　這是有教養(yǎng)的表現(xiàn);關(guān)門關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。

　　15、高聲喧嘩者，通常心虛。

　　16、遇到別人贊美時，得體地說聲“謝謝”，并報以微笑，這就是自信。

　　17、懂得細致照顧女士的男士，通常會得到好感。

　　表現(xiàn)在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側(cè)等等。本人自工作以來經(jīng)常受到此類待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶及朋友們。

　　18、女生少“放電”，免得對方會錯意想入非非對你自己不利。

　　19、一直盯著女性敏感部位看的男士

　　在辦公室里，這就是“厭惡”的代名詞。