職場攻略篇之助你如何辯小人
真小人之一 表里不一，口蜜腹劍
紅樓夢里的王熙鳳，被人這么評價：明是一把火，暗是一把刀。其實(shí)表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。
如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。
應(yīng)對：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運(yùn)用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當(dāng)時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務(wù)是根據(jù)各個方面的信息，分析出他的真實(shí)內(nèi)心，然后再對癥下藥，巧妙引導(dǎo)。
真小人之二 除了挑剔，啥都不會
讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設(shè)性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的'職責(zé)。
實(shí)際上一個團(tuán)隊里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團(tuán)隊成員，應(yīng)當(dāng)帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責(zé)、攻擊，除了制造負(fù)面情緒，毫無用處。
應(yīng)對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯，那么你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當(dāng)你變得更強(qiáng)大的時候，你也就有足夠力量無視他了。
真小人之三 搬弄是非，挑撥離間
愛打小報告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達(dá)到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。
八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。
在職場上當(dāng)我們遇到這些小人的時候，一定要以一個心理健康的狀態(tài)去對待他們，如果我們越是糾結(jié)在意他們的一些行為，那么不僅會讓自己難以接受這樣的環(huán)境，同時也會讓其他的同事對你產(chǎn)生看法，所以要學(xué)會讓自己認(rèn)清小人。
按照以上三種方法，職場上如何辨別小人也就很簡單了。你身邊有小人嗎?不妨用小編介紹的方法去應(yīng)對吧。遇到小人的時候，惹不起但躲得起，不要讓小人影響了你的好心情。
職場攻略五招助你升職路
懷才就像懷孕，久了自然會顯現(xiàn)出來。這是老話了，在如今這個社會，我們需要自己將自己的才華展示給世人。大家處在一個到處都是競爭的世界，不爭取或許連機(jī)會都沒有。下面的五招，是助你走向升職路的必備攻略。
千紙鶴
一張手寫的字條，絕對能讓你從人堆中凸顯出精彩個性!
趕快動手：在一些小紙片上寫一些感謝、祝賀、贊美之類的言辭，悄悄送到別人桌上，既熱情友好，又不會顯得過于鄭重其事。
我看著你的眼睛
當(dāng)上司在會上發(fā)言時，你要緊緊追隨著她的專注的眼神，毫無疑問已默默使她對你產(chǎn)生了好感。不管是一對一的單獨(dú)交談還是高層云集的例會，試著腦袋微傾，不時地與發(fā)言者進(jìn)行數(shù)秒的視線接觸!
多讀專業(yè)書
專業(yè)性很強(qiáng)的書籍太枯燥?但它們能在關(guān)鍵時刻助你一臂之力!
不要害怕那些紛亂的數(shù)據(jù)，不要討厭高深的專業(yè)詞匯，請你耐心閱讀一兩本和公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)書籍吧。下次開例會時，你的發(fā)言定會一鳴驚人，令舉座刮目相看。
不是我不小心
誠然，謙遜地說出“我真笨，太不小心了”之類的言辭無疑能打破僵局，贏得和解，但遇事不分對錯一律把責(zé)任攬上身，這怎么也算不上一個聰明的白領(lǐng)。認(rèn)錯、認(rèn)傻的話說多了，人們會逐漸相信你真是如此糟糕的一個人。有時候沒必要代人受過。
那雙溫暖的小手……
上司找你談話時，把手自然地置于桌面上，讓上司能清楚看到它們。這是一個很小的細(xì)節(jié)，但意義非同尋常：你能大大方方地把雙手展露在對方視野范圍內(nèi)，這能使對方消除所有戒心，同時也傳達(dá)出：你沒有什么可掩藏的，內(nèi)心一片坦蕩。
商場如戰(zhàn)場，職場又何嘗不是呢?誰也不想一輩子都在公司的底層干，終生碌碌無為的吧。人都是有野心欲望的，只是一些人強(qiáng)烈些，這不影響到人的心理健康。他們善于抓住機(jī)會，領(lǐng)會到了在職場中生存的法則。所以他們比普通人更早的成功了。
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