職場新人之職場中怎樣輕松處理人際
職場中怎樣輕松處理人際
對上司——先尊重后磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯(lián)絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎?
對下屬——多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了。
其實，職場心理學中處處都透漏著成功的信息，懂得運用就會走的更遠。
跳槽的十一大注意事項
跳槽的注意事項有哪些？小編總結了十一點，供大家參考哦！
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、小心那些常年招聘的公司。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
七、提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。
九、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
十、注意人事部門面貌。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。
十一、不要賤賣自己。最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。
所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
在職場的道路上，不僅要耐心，更要細心。誰都想要薪資一路上漲，但是，付出多少就得到多少，積累多少就回報多少。
良好人際關系構建的八大技巧
第一，不說別人壞話，不落井下石。不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學習和宣揚他人的優(yōu)點，是建構良好人際關系的一項技巧。人難免會犯錯誤，對別人的錯誤應懷著善意幫其改正，而不能采取落井下石的態(tài)度。要克服背后說別人壞話的不良習慣，試著去了解別人，弄清他為什么那樣想、那樣做，這比批評、指責更有益處，也有意義得多。這樣做孕育了同情、仁慈和寬容，別人才會喜歡與你交往。
第二，記住對方的名字。在與別人交往時，名字會顯示它神奇的作用，如果把別人的名字叫錯了，你會落入非常尷尬的境地�；c時間，去記住別人的名字。能夠得到別人好感的最重要、最簡單而有效的方法，就是見面或交往時能自如的叫出對方的名字，使他覺得你心里有他這個人。對方的名字被輕松的叫出來，等于給了對方一個贊美，為相互溝通搭起了一座橋梁。
第三，對別人感興趣。我們很容易犯的一個錯誤就是想辦法使別人對自己感興趣，而對別人卻不那么感興趣。維也納著名心理學家亞德勒在《人生對你的意識》一書中說：“對別人不感興趣的人，他一生中的困難最多，對別人的傷害也最大。所有人類的失敗都出于這種人�！蔽覀円慌笥�，首先得對他感興趣，以熱忱和高興去迎接他。
第四，尊重別人，滿足他的成就感。尊重別人，一是要給別人保住面子，特別是在公共場所要給他面子;二是要善于從對方的立場看問題，這樣才能了解對方，找到和他進行溝通的方法，他才會高興同你交往或合作。
第五，塑造自己良好的形象。形象是信譽的重要標志，人的形象有內在形象和外在形象。內在形象包括人的性格、學識、智慧、才能、處事態(tài)度、品質、風格等，它是個人長期努力的結果。外在形象通過人的衣著、談吐、辦事和交往等表現(xiàn)出來。我們應該記住，要使自己的內在形象和外在形象一致，內在美和外在美兼?zhèn)洹Ｒ哉鎸嵉淖晕彝瑒e人交往，是建立并保持良好的人際關系的一項非常重要的技巧。
第六，認真傾聽別人。每個人都需要被別人傾聽和被別人了解。大多數(shù)人在一生中除了睡覺外有70%～80%的時間都在從事某種形式的溝通、傾聽、說話或書寫。學會傾聽，才能真正了解別人，相互溝通，建立感情。我們必須把傾聽別人訴說和了解別人放在第一位，而把自己被傾聽和被了解的需要擺在第二位。當別人向你訴說衷腸時，你能耐心專注的傾聽，并講幾句贊揚、鼓勵、同情或安慰的話，兩人的感情便會升華加深。
第七，進行措辭得當?shù)慕徽�。相互進行交談，特別是有目的、無拘束的交談，有利于相互溝通、了解、契合和建立良好的關系。同別人交談時，你用什么方式談、措辭是否得當，效果會有天壤之別。如果你措辭不當或詞不達意，可能會對溝通起到消極影響，因此交談中措辭的當也非常重要。
第八，真誠的微笑。令人喜歡的一個重要因素是動人的微笑。一個面帶微笑的人，更容易受到大家的歡迎。微笑具有無與倫比的價值，它不花費什么，卻能夠帶來許多好處。在人際交往中，需要真誠的微笑。微笑所表達的是：我喜歡你，很高興見到你。你的笑容就是善意的信使，笑容能照亮所有看到它的人，它能像陽光一樣帶給人溫暖。
女人在一生中必須擁有的幾個類密友
女人在一生中必須擁有的幾個類密友
慈母型
除了在參加約會時提供最基本的陪伴外，這類朋友更好的是，她明白這樣的游戲規(guī)則：你談論你的孩子，我假裝著迷得很，然后我們再交換彼此的角色。
女人會很自然地被慈母式密友所吸引，因為她們像母親一樣和藹可親。這類朋友是不可或缺的，因為她值得女人信任和依靠。包括她能在家庭生活方面給予我們不少指導，甚至包括夫妻間最隱秘的私生活部分。
事業(yè)密友型
這是你最受限制的'友誼。但這種類型的朋友可以幫助你洞察現(xiàn)實，從而對工作上出現(xiàn)的問題有一個正確的認識和判斷。也就是說，假如你搞不清你的老板是在伺機給你穿小鞋，還是因為太忙而沒能給予你足夠的重視?不妨聽聽一下你這位朋友的意見。
挑選朋友要遵循一項原則――出于保密性因素，最好不要將目標鎖定在同事身上，哪怕不在同一辦公室，而只是組織結構較嚴密的同一企業(yè)工作的人也不要考慮。因為無論你透露什么，它都會面目全非地轉回你那兒。
同黨型
不管給樂趣下什么樣的定義，女人總是需要有人和她一起分享。這是一種女人們剛剛開始認識的友誼。我們稱之為"行動親密"，邀請某位相識的女友去喝咖啡，要做的就是不停地談啊，談啊……這給了女人一種享受生活輕松一面的方法。如果兩人的關系由此開始變得密切，慢慢就會發(fā)展成為"行動親密"的同黨。
家庭密友型
有時你喜歡的女友會成為你所需要的朋友，僅僅因為你的丈夫似乎也和她及她的家庭相處融洽。四個互相欣賞的人聚在一起時會得到什么呢?一種真正的社交生活。
信任知己型
這就是女人最熱愛的朋友類型。小嘉從大學時代起就有這樣一位密友，小嘉很滿意這位叫阿鹿的好友的原因是："她認識我的時間很長，非常了解我。她總認為我是一流的。我可以毫不遲疑地告訴她任何事兒，決不擔心會有苛刻刺耳的意見。我完全信任她。"
女人全都需要一位阿鹿。一位可以時常給自己肯定和贊揚的密友，是女人保持自信的法寶。
人生勵志：執(zhí)著的母親
圖爾是1981年普立茲小說獎的得主，而他的得獎作品《傻子聰明》卻完成于1969年。
為什么隔了這么久他的作品才得獎呢?因為圖爾在1969年完成了他惟一一篇長篇小說《傻子聯(lián)盟》后四處投稿，卻總是一再被退回，在經(jīng)歷了一連串的拒絕后，圖爾絕望的在32歲那年飲彈自盡，放棄了他的追求。
人生勵志：執(zhí)著的母親
然而，圖爾70多歲的母親在他死后，卻依然相信他的兒子是個天才，不斷地拿著《傻子聰明》和出版社聯(lián)絡，希望能找到伯樂，雖然一直面臨不斷被拒絕和退稿的命運，但始終不改她的信念。
在連續(xù)被八九家出版社拒絕后，最后被著名的小說家賞識而介紹到路易斯安納出版社，于1980年出版。
小說一出版就引起轟動，并在隔年獲得普立茲小說獎，而這對圖爾而言無疑是最高的榮譽和肯定。
人生感悟：
沒有不成功的人，只有放棄成功、無法堅持到成功來臨的人。有多少人在與成功僅一墻之隔時放棄希望，坐看日落不再進取!他覺得經(jīng)歷了太多的辛苦，他以為已經(jīng)山窮水盡，他以為成功不會來臨，他在成功的前夕以一個失敗者的姿態(tài)沒落下來，他選擇了接受失敗的結果而放棄了成功的希望。
人際交往的重要性
卡耐基經(jīng)過大量的研究發(fā)現(xiàn)說：“一個人事業(yè)上的成功，只有百分之十一是由于他的專業(yè)之八十要靠人際關系、處世技巧�！边@充分說明了人際關系的重要性。
人際關系在人們的社會生活中具有十分重要的作用。由于人際關系歸根結底是一種社會關系，在一定的程度上人際關系影響社會生產(chǎn)力的發(fā)展和社會進步。新型的進步的人際關系反映了一種新型的先進的社會關系。先進的社會關系要求產(chǎn)生新型的政治、經(jīng)濟關系，反作用于生產(chǎn)力，促迸社會發(fā)展。而腐朽落后的人際關系是落后社會關系的反映，阻礙社會發(fā)展。在社會生活中，每一個人的人際關系狀況都對其人生產(chǎn)生重要的影響。人際關系對人生的意義，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.良好的人際關系是人身心健康的需要
一個人如果身處在相互關心愛護，關系密切融洽的人際關系中，一定心情舒暢，有益于身心健康。良好的人際關系能使人保持心境輕松平穩(wěn)，態(tài)度樂觀。不良的人際關系，可干擾人的情緒，使人產(chǎn)生焦慮、不安和抑郁。
2.良好的人際關系是人生事業(yè)成功的需要
人際關系對人生業(yè)績的影響很大，是人們取得成功的重要條件之一。如若有良好的人際關系和正確的處世技巧，將有助于個人在事業(yè)上的成功，良好的人際關系能為一個人事業(yè)的成功創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境.
3.良好的人際關系是人生幸福的需要
人生的幸福是構建在物質生活和精神生活的基礎上的。人生幸福必然包含有物質生活的內容，創(chuàng)造人生物質生活的幸福，會受到人際關系狀況的影響。良好的人際關系有利于營造使人在物質生產(chǎn)過程中充分發(fā)揮創(chuàng)造力的優(yōu)化環(huán)境，人的積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮，能增加物質財富的生產(chǎn)，豐富人們的物質生活;良好的人際關系也使得人與人之間的物質交往渠道暢通，人與人之間互通有無，互利互惠，可能得到更多的物質享受的幸福。
人生幸福還必然要求精神生活的滿足。精神生活的狀況，如思想道德、理想情操、心理境況等都與人際關系密切聯(lián)系。人需要有思想感情上的交流。一個志同道合又積極向上的人際關系群體中，和諧健康的人際關系形成的是一個和諧、信任、友愛、團結、理解、互相關心的客觀環(huán)境。在這種環(huán)境中，人與人之間思想感情上的交流，能使人們從中汲取力量和勇氣，使人在碰到挫折、困難時得到別人及時的幫助，通過交流達到互相理解;能使人處在一種舒暢、快慰、奔放的精神狀態(tài)中。容易形成樂觀、自信、積極的人生態(tài)度，人們的精神情操、心理環(huán)境得到凈化，思想境界得到升華。
在現(xiàn)實生活中，有許多人盡管與人交往的欲望很強烈，但仍然不得不常常忍受孤獨的折磨，他們的友人很少，甚至沒有友人，因為他們在社交上總是采取消極的被動的退縮方式，總是等待別人來首先接納他們。因此，雖然他們同樣處于一個人來人往，熙熙攘攘的世界，卻仍然無法擺脫心靈的孤寂。要知道， 別人是不會無緣無故對我們感興趣的。當我們明白了人際交往的重要性，我們要想贏得別人，同別人建立良好人際關系，建立起一個豐富的人際關系世界，就必須做交往的始動者，處于主動地位。
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