職場經(jīng)驗技巧分享

時間：2023-03-21 10:55:35 興亮職場百態(tài) 我要投稿

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關于職場經(jīng)驗技巧分享

　　在學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到職場吧，以下是小編為大家整理的關于職場經(jīng)驗技巧分享，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于職場經(jīng)驗技巧分享

　　職場經(jīng)驗技巧1

　　職場如戰(zhàn)場，不知人情世故和游戲規(guī)則真會讓人吃不了兜著走。下面是職場老手們公認最受用的20條職場經(jīng)驗,每一條都是前輩們經(jīng)歷無數(shù)教訓總結的汗淚領悟！

　　1.不要輕信或依賴任何人

　　職場上沒有永遠的朋友，在利益面前把你賣的干干凈凈的大有人在。還是自己最靠譜，有自己的腰骨，就算墻倒了，還能堅挺地站著。

　　2.盡量不要犯錯,有錯自己扛

　　很多人都有“我進公司就是為了多學習多存點經(jīng)驗”的想法。雖然上司或同事經(jīng)常鼓勵我們不要害怕犯錯，要勇于嘗試，但是現(xiàn)實是殘酷的，公司不是慈善組織，沒有那么多成本給你耗。公司也不是教學機構，沒有義務容忍你犯的錯。公司鐘愛那些能一步到位的人，如果你不是，請你務必勇于承擔后果并且迅速成長。

　　3.永遠不要貪小便宜

　　用公司電話處理私人事務，用公司紙張打印自學資料，把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品！你以為領導不知道？公司最厲害的監(jiān)控不是攝像頭，是前臺那位看著弱不禁風的小妞！

　　4.千萬不要喝醉

　　人們常說，中國人的生意都是在飯桌上談成的，酒精更是促成訂單的催化劑。但畢竟“酒精考驗”不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾，樹立一個“一喝酒就會死”的形象，要不就熟記幾個能對付“領導敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。喝醉了，你出的洋相是別人眼中的猴子戲。

　　5.不要在背后說別人壞話

　　小心憋出內(nèi)傷！科學表明，生氣時吐出來的氣體能毒死一只小老鼠。別人的壞話不能說，咱可以寫微博，發(fā)朋友圈��！別忘了設置“只對自己可見”。同在職場飄，沒人欠你什么，把心放寬點吧。

　　6.至少有一個給自己減壓的方法

　　面對壓力，就要像大禹治水一樣，不能堵，要疏通。運動，大哭，K歌，發(fā)呆，靜坐……減壓方法千奇百怪，但效果因人而異。對小編來說，運動不奏效，只有解決掉問題，才能從根本上排壓，嗯，我有強迫癥。

　　7.同事不一定是朋友

　　很多職場菜鳥天真地以為同事就是朋友，老油條點醒你們，“同事只是各謀其利而剛好碰到一起的人罷了”�；蛟S你只是感到孤單，需要陪伴或者工作需要才跟他們混在一起。為朋友你可以兩肋插刀，但對于普通同事，還是量力而行吧。在職場上收獲真心朋友很罕見，如果你遇到了，那對方絕對是折翅的天使��！

　　8.愛惜自己的胃

　　你還在為加班廢寢忘食？陪領導不醉不歸？陪客戶胡吃海喝？一份工作而已，用不著搭上自己的健康。什么？你要為工作鞠躬盡瘁？！好吧，小編已經(jīng)向您行注目禮了。

　　9.你的工資永遠會比你付出的少，確保你能用經(jīng)驗彌補

　　你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

　　10.學會使用圖表分析問題

　　思維導圖，Excel,Project……這些工具都能輕松地把你從一團糟里解救出來，不但理清了思路，還提升了實力，對提高工作效率的效果也是杠杠的。

　　11.學會自我總結

　　總結是提升自我最必要的條件之一，學會概括總結，你的邏輯和條理性會變得越來越好。

　　12.關于加班,要么忍,要么滾

　　記住，《勞動法》里描繪的職場基本等同于新聞聯(lián)播里的社會，都是美好而虛假的。看看身邊的加班狗，你就平衡了。如果你已經(jīng)飽受壓榨又無力改變了，要不就跟老板說“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己說“習慣就好”。

　　13.任何時候,請保持自信

　　自信是個好東西，它是你最強大的打氣筒。你都不相信自己，叫別人怎么信你？如果你不知道怎樣培養(yǎng)自信，那你得多看看路上的地產(chǎn)推銷員！我擠兩塊錢的公交，他介紹我買2千萬的房子！他對自己的推銷口才得多有信心��！“相信自己，沒有銷不去的房子”，小編覺得他們每天都要把這句話默念一百遍，于是，便培養(yǎng)了這雄赳赳氣昂昂的自信！

　　14.多做有準備的發(fā)言

　　你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定要是深思熟慮以及總結經(jīng)驗之后的結果，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！

　　15.展現(xiàn)你的聰明,但別自作聰明

　　別高估自己的能力而擅作主張，小聰明別人不領情，尷尬的還是自己。大智慧，才是你修煉的方向。我至今還沒修成大智慧，各位大俠要是有秘籍可傳授，可以到后臺留言，在線等！

　　16.少說廢話,多做實事

　　先不說了，我要去寫稿子了~

　　17.切勿越俎代庖

　　術業(yè)有專攻，各司其職。不要插手別人的工作，不要妄加評論和亂給意見。除非你們是一個團隊，奔著同一個目標，并且你有可行的解決方案，此時你就可以“youcanyouup”,否則，小編還是勸你“nocannobb”。

　　18.家庭永遠放在首位

　　請毫不猶豫地選擇家庭。別跟我扯“損失巨大”“丟掉飯碗”這些聽上去感覺會世界末日的話，只有你的家人，才會給予你無私的愛，但是你的工作不會。如果工作與家庭產(chǎn)生沖突并不可調(diào)劑，你糾結如何選擇時，記住小編一個簡單粗暴的方法，只需要問自己一句“熱湯暖床和奴隸主，你選哪一個？”，就能愉快地做出決定了。

　　19.拒絕辦公室戀情

　　盡量不要產(chǎn)生辦公室戀情，尤其是和前臺或者人事（不要問我是怎么知道的）。

　　20.豬隊友比神對手更可怕

　　看了這句話，竟然有一種“出師未捷身先死”的即視感，何等悲壯，何等無奈！防火防盜防隊友，防的就是豬一樣的隊友，給他布置最精簡任務，讓他遠離核心業(yè)務。幫戰(zhàn)士打鐵可以，上戰(zhàn)場還是免了。

　　辦公室最受歡迎的人格特質(zhì)

　　在與人共事的經(jīng)驗中，總有些人會讓你覺得和他們工作太痛苦。

　　而如果你不想成為這種人，就把以下幾點特質(zhì)學起來吧，這些特質(zhì)絕對會讓同事認為與你共事是種享受。

　　1.他們令我們感到自己很聰明

　　你會認識一種人。可能是員工、同事、供應商……他們擁有想法，一個很好的想法，但這出色的想法，卻只是「他」的構思。第一次人們會覺得沒什么，第二次怨恨漸生，第三次時大概也是最后一次有人愿意與你分享任何idea了。

　　人們喜歡和懂得逆向操作的人工作：因為這些人會令自己的構思變成好像是大家的構思。也因此當整個project實行時，所有參與者都會更努力嘗試，因為所有人擁有一致的目標，并且每個人都能強烈地感覺到自己是計劃中重要的一部分。

　　學會這招，如此一來，我們離成功又近了一點點。

　　2.他們從不會只顧自己的事

　　一個法國藝術家曾說過︰「我是一個極度自我中心的人，如果我要寫一個椅子，我會想辦法自己寫出來�！�

　　我們討厭一起工作的人把自己視為宇宙的中心，他們永遠是他們所說的故事的中心，還有所有不幸或負面事件的受害者。

　　但所有的事件，無論有多不幸或更悲慘，對當事人之外的人所造成的影響都很瑣碎，因為對每個人來說最重要的是：這會不會對我有所影響。（如果沒有影響，Whocares~~~）

　　但惹人愛的好同事不會這樣做，他們會怎么做呢？

　　一個員工因為受傷而不能工作？

　　就算你的人員分配因此變得一團糟，你應該原諒他！

　　供應商懷孕了和需要重新安排會面？

　　就算她不知道影響到你的日程表，你也還是應該原諒她！

　　我們總喜歡和能夠讓自己的生活變得更容易的人工作，因為這些善心人愿意花心力幫助身邊的人、幫助對方改善他們的生活。（這樣的人誰不愛，是吧～）

　　3.他們總是在尋找一線曙光

　　你得到一個重要客戶，但你只想到要完成這些訂單有多痛苦。你要聘請一位非常厲害的工程師，但你總是煩惱得付他多少薪水。你與一個很棒的伙伴組成團隊，但你只會想到你將失去多少控制權。

　　停！

　　成功，不論在商業(yè)和生活上，就算是一小點的進步都很值得慶祝。

　　我們都明白每個成功的巨大目標后面總是擁有許多努力工作的人，他們有能力在黑暗中找出一線生機，因為他們知道只要愿意去找，沒有什么不可能。而在尋找的過程中中，這些人總是不自覺地傳播樂觀積極的氣氛，這種特質(zhì)通常都很罕見，也通常惹人喜愛。

　　所以不要總是想到每件好事情背后的那一點點陰暗面，請看見光明的那一面，并且散發(fā)正能量給周遭的人！

　　4.他們愿意分享功勞

　　我們討厭一起工作的人總是極度政治化：他們會密謀、會耍手段、會計算，而且他們經(jīng)常嘗試令自己在他人眼中看起來更好（特別是利用別人讓自己看起來更好；就像，假如我看起來很好而你看起來很差，這樣我會顯得更優(yōu)秀吧？）

　　最好的榮耀是反饋榮耀給所有人。你不應該獨攬所有的成功光環(huán)，你應該退出自己的鎂光燈，讓其他努力工作參與這份成功的人也能因為他們的努力獲得公眾的稱贊。

　　最重要的是，這些受同事歡迎的人時他們總能在他人獲得稱贊時，獲得一份個人的滿足感（因為這代表每個人都勝利）。

　　5.他們在說話和行動之前會想清楚

　　有沒有見過有人因為沒有人聽從指令而一怒之下摔椅子？我有。有沒有見過某人因為一個錯誤而痛罵某員工，但該員工卻沒有做過這些事？我有。有沒有見過某人不假思索地說話或者行動，并且總是更改你的意見？我有。

　　我們會喜歡跟一些會對好消息有實時反應的人工作。他們對認同、祝賀和贊賞都會有實時反應。

　　但在問題出現(xiàn)或發(fā)生錯誤時，他們會花更長時間去想、去反應和決定最好的反應。他們明白他們說的話和行動會留下深遠影響，所以他們會用所有可能的方法去更正事件。

　　即使那些事看似很糟糕。

　　6.他們聆聽比說話多十倍

　　打斷話題不只是無禮。當你打斷某人時其實你真正是在說：「我沒有在聽你說話；我只是想找一個時刻插嘴然后說我想說的事。」

　　我們喜歡一起工作的人會多聆聽少說話。他們集中于聽別人說的話。他們發(fā)問不是想顯得自己更聰明而是要明白更多。他們令我們感到明智和受尊重，而我們正因為這樣而喜歡他們。

　　7.他們從不會積極尋求認可

　　每個人都喜歡稱贊，但某些人需要稱贊、某些人需要持續(xù)的注意。他們不斷的希望他人認可他們是聰明、有能力、負責人、成功。事實上，他們需要知道他們比任何人更聰明，更有能力，和更成功。

　　我們喜歡一起工作的人們，他們并不在意額外的認同，他們只在乎自己是不是做對了、自己的所作所為是否讓自己滿意。他們唯一想得到的認同是在鏡子里看見的自己；尋找自我內(nèi)在價值令他們投放所有能量去鼓勵和認同他人。

　　8.他們從不會說不該說的話

　　我們?nèi)魏稳硕己茈y抗拒在圈子內(nèi)學習。找出某人的決定的原因、某人行為的動力、某人隱藏日程的內(nèi)部消息，如同：運輸部的Marcy是否真的跟會計部的Juan約會……。這些對話我們總是很難避免。

　　不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我們，然后突然間聊八卦這舉動變得很沒趣。

　　我們喜歡跟他們工作的人通常都置身于八卦之外。他們不擔心他們會失去聊八卦的人的尊重，因為他們知道任何說八卦的人都不會尊重其他人。相反，假如他們決定要分享一個秘密，他們會公開地說自己的想法和感受。這樣說他們便不是在聊八卦。

　　他們這樣的處理方式，真的是很厲害，而我們總喜歡身邊的人在某些方面有著獨到的見解與能耐。

　　9.他們不會講個不停

　　當你越爬得高、完成得越多，你會越發(fā)以為自己知道所有事情；同時這也會讓你有著一股想要「教育」他人的沖動。但這種認為職位或「身份」會自動象征了智慧，讓大家愿意傾聽、學習你的見解的想法是錯誤的。這只是表示其他人只不過表面在聽，但并沒有真正聽進去。

　　我們喜歡在一起工作的人會謙虛和不造作地分享他們的想法。他們在乎我們所知道的事。最后，他們已經(jīng)知道其他人知道的事。

　　職場中優(yōu)秀的人不抱怨

　　索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過這么一個故事：

　　東京帝國大學的畢業(yè)生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個叫大賀典雄的帝國大學高材生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后，年輕氣盛、直言不諱，還曾多次與盛田昭夫爭論。但盛田昭夫喜歡這個敢于獨立思考的年輕人，非常器重他。

　　可不久，卻出了件出人意料的事，盛田昭夫居然把大賀典雄下放到了生產(chǎn)一線，給一位普通工人當學徒。這讓很多員工迷惑不解，他們猜測，他一定某次說話過于直接，得罪了盛田昭夫。還有人為大賀典雄感到不平，但大賀典雄對此只是淡淡一笑，踏踏實實地當他的學徒。

　　一年后，更讓人大跌眼鏡的事情發(fā)生了，還是學徒工的大賀典雄居然被直接提拔為專業(yè)產(chǎn)品總經(jīng)理，員工們對此更加百思不得其解。

　　在一次員工大會上，盛田昭夫為大家揭開了謎團：“要擔任產(chǎn)品總經(jīng)理，必須要對產(chǎn)品有絕對清楚的了解，這就是我要把大賀典雄下放到基層的原因。讓我高興的是，大賀典雄在他的崗位上干得不錯。不過，真正讓我堅定提拔念頭的還是這件事：整整一年，他在又累又臟又卑微的工作環(huán)境下，居然沒有任何的牢騷和抱怨，而且兢兢業(yè)業(yè)，甘之若飴�！�

　　人們終于明白了其中的原因，不由得報以熱烈的掌聲。5年后，也就是在34歲那年，大賀典雄成為了公司董事會的一員，這在因循守舊的日本企業(yè)，簡直是前所未聞的奇跡。

　　究竟是什么力量，促使大賀典雄整整一年處在臟累而卑微的工作環(huán)境中，卻沒有任何抱怨？或者說，像大賀典雄那樣，能面對挫折而泰然處之的人，他們究竟有什么與眾不同的地方呢？

　　經(jīng)過我們分析，這樣的人，往往具有以下幾種素質(zhì)：

　　永遠正視客觀的現(xiàn)實。

　　他們不追求小說故事里那些一蹴而就的成功，他們接受“年輕人要從基層做起”的現(xiàn)實。他們也不追求絕對的“公平”——就算一時的收獲抵不上付出，他們也能接受這一切，心甘情愿從頭做起，從基層做起。他們并不從一開始就給自己定下什么“偉大的目標”，而是一個個現(xiàn)實的目標，通過一步步的努力走向成功。

　　化解困惑，擅長從具體工作中尋找樂趣。

　　樂觀的心態(tài)，是支撐一個人度過“低谷”的基礎�？梢韵胂�，當大賀典雄被派去做學徒，他一時并不知道盛田昭夫的用意，他肯定也會覺得困惑、不解。但現(xiàn)實是必須面對的，他該如何度過自己的學徒歲月呢？看起來，大賀典雄一定喜歡自己的工作，一定從學徒的工作中尋找到了樂趣。畢竟，這是當時其他大學畢業(yè)生一輩子可能都不會碰到的經(jīng)歷。也正因為他珍惜這段經(jīng)歷，在學徒的崗位上也做得風生水起，所以，才更讓盛田昭夫認識到他與眾不同的心理素質(zhì)和才能。

　　富有遠見，不計較一時得失。

　　固然，在這個案例中，大賀典雄是幸運的，他的“不幸”僅僅是盛田昭夫刻意安排的“考驗”�？蓪嶋H上，更有無數(shù)“一開始沒那么幸運”的成功者，不計較一時得失，憑著自己強大的堅毅、耐心和積極，從而完成了命運對他們的嚴酷“考驗”。

　　永遠采取積極的行動。

　　即使處在“低谷”，他們也不會怨天尤人或是自暴自棄，他們總會“做點什么”，讓自己渡過難關，決不會用嘴上滔滔不絕的抱怨來打發(fā)時間，積極行動是他們惟一的向?qū)А?/p>

　　優(yōu)秀的人，一般都具有上述幾項心理素質(zhì)，他們不急、不怨，著眼現(xiàn)實，積極行動，努力解決各種問題，用建設性的態(tài)度來看待工作和生活。

　　他們不會抱怨命運，而是積極改變自己的處境；他們不會抱怨同事、抱怨客戶，而是用健康的方式與人們進行溝通；他們不會抱怨老板、抱怨公司，而是珍惜本職工作給自己提供的學習機會。他們遇到麻煩、挫折，也會“換一個角度”想問題，從“麻煩”中發(fā)掘快樂和機會。

　　在我們前面關于小陳能否創(chuàng)業(yè)的案例中，咨詢專家又為小陳講了一個故事，那是關于他幾個事業(yè)有成的朋友的經(jīng)歷。

　　其中一個朋友，他開車和專家一起參觀一家企業(yè)，卻碰上一路都是交通堵塞，幾乎是寸步難行�？蛇@位朋友卻說：“北京的交通就是這樣！沒關系，平時我也不開車，坐公司的班車上班，一路上可以閉目養(yǎng)神，還可以聽聽外語。上次我去美國考察，我發(fā)現(xiàn)自己的口語竟然明顯提高了！這還要感謝北京的堵車呢！”

　　還有一位朋友是一個企業(yè)的老板，朋友們從來沒有聽見他抱怨。按理說，他太有抱怨的理由了：行業(yè)的政策變動、諸多合作伙伴的不誠信、員工的失誤等等，都給他帶來很多麻煩。但他從來不抱怨任何人，而是想辦法，出主意，把每一個考驗和挑戰(zhàn)一一化解，把每一個不足重新調(diào)配，盡力做到位。

　　正是這些不抱怨的人，在朋友、同事之間散發(fā)著迷人的能量，讓別人也感覺心胸開朗、心態(tài)陽光，在工作中充滿著力量。

　　其實，當一個人真正有自己的理想，就不會再為那些煩瑣的小事怨天尤人；當一個人懂得時間的珍貴，就不會讓抱怨浪費自己的生命，生活中的陽光會灑滿他們生命的每一個角落。

　　優(yōu)秀的人，絕不讓滿腹牢騷來消耗自己，絕不讓抱怨的思維限制自己。難道，我們不該學習這樣的人，停止抱怨，接受現(xiàn)實，迎接自己新的職場生活嗎？

　　無論如何，如果你還在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一個優(yōu)秀的人，也很難成為優(yōu)秀的人。

　　抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。在職場上，抱怨是一種可怕的傳染病。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕�；獗г�、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……

　　把時間使用的更有效率

　　一天的時間永遠是24個小時，高效率的人能把24小時變成48小時，而低效率的人卻能把24小時變成12小時。

　　在朋友當中，我被認為是效率使用時間的人，因為我爬山、拍照、刷豆瓣、讀書、學習、考各種證書、各種聚會，還有一份不算清閑的工作。總有人好奇問：你是怎么同時辦成這么多事情的，你不睡覺嗎？或者你丫到底上班嗎？

　　我的答案是，時間就是海綿里的水，也是平胸的。能做更多的事情，并不一定是比別人有更多的空閑時間，而是比別人使用時間更有效率。關于使用時間的個人建議：

　　1、高度的集中力。任何事情，沒有專注的能力效率無從談起，因此要培養(yǎng)迅速將注意力集中到一件事情上的能力，而且抗干擾能力要強。

　　2、善于利用碎片時間。人一天的碎片時間是很多的，對于上班族來說尤其如此，比如等汽車、等火車、等飛機、等UFO的時候，比如路途中沒有美女搭訕的時候，不要小看碎片時間，積少成多是很可觀的，完全可以用這些時間看看書、思考一些問題。

　　3、有deadline。工作中學習中的deadline除了外界施加的，個人也應當對自己提出要求，并且把這個deadline作為一個強制性的標準，必須按時完成，取信于人很重要，取信于自己也很重要，這能讓你尊重自己的計劃和安排。

　　4、每天有一個時間的計劃。事情的輕重緩急按順序排好，首先完成重要且緊急的，其次是重要但不緊急的，最后才是其他事情。另外不要把時間浪費在無意義的事情上面。

　　5、休閑也是合理使用時間的一部分。不要長時間閑散，但是應當把休閑作為生活中的一部分。

　　6、掌握良好的做事方法。工欲善其事必先利其器，好的方法可以提高效率。在做事情的時候應當迅速學習和總結經(jīng)驗，選擇最優(yōu)的方法。

　　7、少看電視。電視節(jié)目可以作為娛樂，但是作為學習方式不合適。

　　8、形成自己的工作/學習節(jié)奏。在需要相互協(xié)調(diào)、協(xié)作的事情上，和團體保持一致。在個人的領域中，應當根據(jù)自己的能力形成符合自己習慣和能力的學習/工作節(jié)奏。對于學生來說，老師講課的節(jié)奏并不快，完全可以形成自學+疑難找老師的模式。

　　9、一鼓作氣很重要。很多事情往往都是剛開始氣勢高昂，決心滿滿，但是做到后來越來越拖沓。與其如此，不如一鼓作氣完成，尤其對于那些意志力不強的人。

　　10、培養(yǎng)自己的意志力。給自己制定一個30天計劃，在這30天內(nèi)每天一定完成某件事情，比如按時起床、或者跑10公里等。

　　11、經(jīng)常體育鍛煉。體育鍛煉可以培養(yǎng)意志力，同時讓你的頭腦變得清醒和興奮，比打雞血好用。

　　12、對未來有想法。目標如同燈塔，人生中大方向上的努力和主要時間都是往這個方向。不管有什么目標，有目標并且努力實踐的人會過的比沒有目標的人充實，也會更加懂得時間的可貴。

　　誠信

　　誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。

　　某知名企業(yè)挑選新人的標準很簡單，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。

　　誠信的品質(zhì)比實際技術更加重要，因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關注的東西。如果人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。

　　溝通

　　一般單位都希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。

　　善于交流和溝通的新人剛進入新環(huán)境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

　　當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。表現(xiàn)得當?shù)男氯耍瑒倎淼臅r候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當然并不是刻意表現(xiàn)自己。

　　而那些性格過于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問的新人，老人們不知道怎么讓他們開竅，怎么引導他們�？傊瑥膯挝坏慕嵌�，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。

　　合作

　　在工作中，遇與大家意見不一致的時候，應盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。

　　其實，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業(yè)歡迎。

　　謙虛

　　作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

　　初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

　　為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。

　　務實

　　份內(nèi)的事盡力做好，別人的事不太干涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，學會融入大的團體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。

　　勤快

　　不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，能寫五十個字決不寫五十一個，這樣的新人總是最快被“淘汰”的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環(huán)境，結果發(fā)展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

　　注重細節(jié)

　　剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的�？傊�，是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

　　有責任心

　　很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。

　　做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　謹慎言行

　　在年代悠久的老單位里，人和人之間的關系錯綜復雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。

　　要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什么都沒做，就不應該說三到四。

　　大智若愚

　　當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

　　領導最喜歡用的10種人

　　每到年終，總有一些朋友會發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個崗位上一干就是十多年呢？

　　關于這個現(xiàn)象，很多地方好像都存在。

　　領導用人自有他們的藝術，非我們常人能理解的，否則領導就不是領導了。

　　關于領導用人，我大概歸納了一下，大概有十種人是領導喜歡用的、也是最常用的：

　　第一種就是有真才實學的人。

　　這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。

　　第二種人就是在某一方面有特長的人。

　　這種人也許整體水平不怎么高，學識也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領導臉上也光彩啊。

　　第三種人就是清正廉明兩袖清風的人。

　　這種人領導用起來比較放心，一來不會貪污單位的錢財，二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領導的名聲。

　　第四種人就是不計得失的人。

　　這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領導用起來比較省心。

　　第五種人就是只做不說守口如瓶的人。

　　有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領導用起來稱心。

　　第六種人就是善于交際的人。

　　這種人大多沒有什么真才實學，在外人眼里他就是一個無所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識，為什么呢？就因為他有廣泛地交際圈子，跟什么人都能見上面、說上話，很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕松。

　　第七種人就是能為領導排憂解難的人。

　　領導也是人，總會遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺地替領導把難題解決了，這種人領導用起來比較歡心。

　　第八種人就是阿諛奉承溜須拍馬的人。

　　無論什么時候領導總要樹立威嚴、高高在上的形象，這樣一來，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚，從心里他能開心地起來嗎？而這種人整天挖空心思地替領導歌功頌德，在領導面前陪著笑臉，說一些奉承的話，讓領導有種成就感。另外，領導接觸上級領導的機會和次數(shù)比較多，整天對別人陪著笑臉，心里很不舒服。如果有人在領導面前陪著笑臉的時候領導的心里才會感到平衡。

　　第九種人就是有背景的人。

　　這里的背景就是指某一個的父母或親朋好友當?shù)墓俦阮I導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。有句俗語說，天晴修水路，無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候，人家也會看在自家親戚的份上不遺余力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。

　　第十種人就是喜歡為領導找麻煩的人。

　　這種人玩世不恭、口無遮攔，喜歡散播小道消息，并且報復心理極強。對這種人領導采取壓制手段顯然效果不大，因為他不會犯大錯，夠不上開除，只要稍微給點處分他就會有意無意地找領導的茬，不分場合地給領導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實權重任，只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。

　　職場經(jīng)驗技巧2

　　1.態(tài)度好不值錢，但是你對工作的態(tài)度，比其他人所有人都好，就會很值錢。

　　2.公司的資源永遠都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。

　　3.不僅要干得好，關鍵還要讓別人知道你干得好，尤其是領導。奉獻再多，領導看不見，等于白干！

　　4.學會執(zhí)行和服從，領導要的不是來提意見的人，而是會干活又沒意見的人。

　　5.學會邀功，老板不可能看到每個人的功勞，因為老板太忙了，尤其是在大公司。

　　6.面子是最不值錢，不要把自己面子看得太重，在你沒有干出成績前，沒人看你的面子。

　　7.公司里面要學會包裝自己，占便宜，也要有一個高大上的理由，吃相要好看，否則周圍同事心里都不舒服。