關于令人反感的五種職場行為

　　還有二十多天就要到春節(jié)了，很多“跳槽”白領正在抓緊時間跟新東家敲定合同條款。很多今夏畢業(yè)的大學畢業(yè)生也在積極落實自己走向社會之后的第一個工作。

　　不論是更換老板的“老人”，還剛剛走向社會的年輕人，來到一個新的地方，都想有一個良好的開端，都想給領導和同事留下一個很好的印象，這樣可以盡快進入角色，熟悉工作，早日打開局面。想法不錯，行動也要跟得上。如果行為不當，就會讓周圍的人感到不悅，甚至厭惡??那樣一來，無論怎么努力，也是無濟于事的。

　　首先，跟同事自來熟。許多人很會搞關系，以為關系搞好了，什么都有了。于是，有的年輕人就以為，進入職場之后，盡快與周圍的人搞熟悉比什么都重要。這種想法可以理解，但是卻不可取。這是因為人與人的關系從生到熟是需要一定過程的。如果你試圖縮短這一過程，那只能事倍功半，而且還會給人家一種輕浮的感覺，如果是女孩子，更要注意，否則會適得其反。我曾經(jīng)遇到過這么一個女孩子。她是我十幾年前的同事。她剛來我們這里工作的時候，沒過多久就跟所有的人很熟悉，速度之快令人瞠目。很多人覺得，這個女孩子心眼兒太多，不知如何與之交往，更不知道跟她說什么。她的這種做法后來或多或少影響了她與周圍同事的合作。

　　其次，問起問題來沒完沒了。很多年輕人以為到了工作單位，不會的東西就請教老同志，絕對不會有錯。其實，這種想法是不對的。走上工作崗位就意味著你很獨立了，你應該盡快進入工作角色，熟悉你的工作。如果你對什么問題沒有把握，正確的做法是多觀察，不動聲色地看別人是怎么干的，此時如果你還是不懂，你可以查詢資料，此后若是還是不懂，你才可以請教同事，而且要告訴人家你是努力過。如果你一遇到問題就去問別人，人家就會很煩躁，一來是人家覺得你不動腦筋，二來是人家也有自己的工作。我曾經(jīng)參加過一個會議，跟一個重慶來的年輕人住在一個旅館里。他聽說我從事著作權買賣工作多年，就一個接一個地提出問題，有些問題過于簡單，有些問題查一查資料完全可以解決。可是年輕人不是這樣，問起來沒完沒了，也不管我在干什么。如果是在單位，人家就會對你敬而遠之。

　　第三，對事情隨便下結論。年輕人盡管受過很多教育，但是實際工作經(jīng)驗十分缺乏。剛剛走向工作崗位的年輕人急于在領導和同事面前展示自己的才華。有的年輕人在與富有經(jīng)驗的人討論業(yè)務問題時，生怕對方看不起自己，有的.時候不等對方講完就替對方下結論。這樣次數(shù)一多，就讓對方覺得你很不謙虛，不愿意跟你交往。我認識一個年輕人，她對我們這個行業(yè)很不熟悉，可是交談過程中，總是喜歡接我的話茬，以顯示自己對這個問題是了解的。實際上并不是這樣。此時，年輕人若是對某個問題沒有了解，也無研究，最好的辦法就是傾聽。即使不是年輕人，只要你對所談論的事情不懂，也還是要傾聽。只有多傾聽才能逐漸增加參與討論的資本。我如今已經(jīng)年逾五旬，但是我對很多事情仍然是不懂的，遇到這種情況我只好老老實實地聽著，如果人家征詢我的意見，我也只好實話實說自己不懂。

　　第四，對待別人、對待事情漫不經(jīng)心。每個人都有自己的個性，也都有自己的做事習慣。在學校里，同學和老師可能會很原諒你，可是到了工作崗位，每個人都有自己的工作，而且你的工作往往還與別人的工作有關聯(lián)。如果你還是按照自己的習慣行事，那時間久了對你是很不利的。有一種習慣特別需要引起職場新員工的注意，那就是漫不經(jīng)心，不論是對工作還是對批評都是這樣。我前不久從報紙上看到一個報道，有個年輕人工作以后，很謙恭，每當自己工作出現(xiàn)失誤的時候，態(tài)度都很誠懇，可是卻屢錯屢犯，屢犯屢錯，這讓同事和領導十分惱火，批你吧，你態(tài)度很好，不批你吧，你總是重復以往的錯誤。這樣的人也是不受歡迎的。

　　最后一個，也就是最要命的一個是剛愎自用，也就是固執(zhí)己見。很多年輕人很有思想，但是很有思想并不意味著固執(zhí)。這兩者之間是有區(qū)別的。當你對某個問題有研究的時候，你堅持自己的看法是有道理的，可是如果你對一個很生疏的問題也堅持己見，那可不是好事情，在他人看來是剛愎自用的一種表現(xiàn)。年輕人本來就缺少實際經(jīng)驗，若是再頑固不化，那是很難進步的。我就遇到過這樣的年輕人，而且很難說服他們。其實，固執(zhí)己見的人一般都是人緣不好，因為人家不愿意跟你討論問題，因為你對別人的意見不屑一顧，頑固堅持自己的觀點。如此長久下去，別人就會離你越來越遠，隨之而來的痛苦也就越來越多。朋友少不說，自己在業(yè)務方面也很難取得進步。這就使自己陷入了深深的困境之中。

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