英語(yǔ)要求高 求職者轉(zhuǎn)身就逃
2006年春季大中專畢業(yè)生外企專場(chǎng)招聘會(huì)，很多懷揣英語(yǔ)四級(jí)證的學(xué)生怯場(chǎng)
“我們老板是外國(guó)人，所以對(duì)英語(yǔ)水平要求較高……”沒(méi)等招聘人員講完，幾位求職者扭頭就走。昨日，2006年春季大中專畢業(yè)生招聘周活動(dòng)在長(zhǎng)春舉行，記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)外企對(duì)學(xué)生的英語(yǔ)水平要求較高，很多學(xué)生都因沒(méi)有達(dá)到要求“不戰(zhàn)而逃”。
英語(yǔ)攔路 外企要求高 求職者怯場(chǎng)
昨日9時(shí)，招聘會(huì)正式開(kāi)始，記者隨同擁擠的人流進(jìn)入了長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)。招文秘，要求英語(yǔ)四級(jí)以上，招銷售代表，要求具有較高英語(yǔ)溝通能力……記者發(fā)現(xiàn)很多外資企業(yè)在招聘條件上，都對(duì)招聘人員的外語(yǔ)水平給出具體要求，而從報(bào)名情況來(lái)看，應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。
“我們老板是外國(guó)人，所以對(duì)英語(yǔ)水平要求較高……”沒(méi)等招聘人員講完，幾位求職者扭頭就走。來(lái)自美最時(shí)洋行上海有限公司的紀(jì)女士向記者介紹，一聽(tīng)說(shuō)老板是外國(guó)人，對(duì)英語(yǔ)要求較高，很多應(yīng)聘者都沒(méi)敢投簡(jiǎn)歷。直到招聘會(huì)結(jié)束，她們也沒(méi)有招到一位合適人選。
“我們招聘的人員要經(jīng)常和外商打交通，所以要熟練的掌握英語(yǔ)，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)要樣樣精通……”這是一家建筑公司提出的招聘要求，可是截至招聘會(huì)結(jié)束，只有兩個(gè)人報(bào)名。“雖然英語(yǔ)過(guò)了四級(jí)，可聽(tīng)說(shuō)要經(jīng)常和外商打交道，心里就沒(méi)了底兒。”前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生吳紅對(duì)記者說(shuō)。
經(jīng)驗(yàn)攔路 多數(shù)企業(yè)不招應(yīng)屆畢業(yè)生
“需要2年以上工作經(jīng)驗(yàn)”、“在相關(guān)行業(yè)工作3年以上”……很多企業(yè)都貼出這樣的告示，記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)成了很多大學(xué)生就業(yè)的`門檻。更有的用人單位用醒目的字體在“基本要求”一欄里寫(xiě)著“不要應(yīng)屆畢業(yè)生”。這使得很多應(yīng)屆畢業(yè)生連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有遞出去，就被婉言謝絕了。
來(lái)自長(zhǎng)春金宇標(biāo)識(shí)有限公司的招聘人員劉慶宇介紹說(shuō)：“我們需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，到崗就能工作，今天來(lái)應(yīng)聘的人很多，但是符合要求的卻很少�！薄拔沂亲x市場(chǎng)營(yíng)銷的，準(zhǔn)備應(yīng)聘銷售經(jīng)理，可找了四五家公司都被拒絕，就是因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)�！苯衲昙磳厴I(yè)的王同學(xué)感到很失望。
據(jù)了解，在招聘周首場(chǎng)外企專場(chǎng)招聘會(huì)上，共有136家企業(yè)參加，提供3861個(gè)崗位。截至招聘會(huì)結(jié)束，共有1022人與用人單位達(dá)成意向協(xié)議。
求職者繞不過(guò)英語(yǔ)口語(yǔ)關(guān) 年薪10萬(wàn)半年無(wú)人取
武漢一家實(shí)驗(yàn)室年薪10萬(wàn)元招經(jīng)理，大半年來(lái)全國(guó)獵頭無(wú)果，讓武漢錦繡獵頭公司深感無(wú)奈。
據(jù)調(diào)查，武漢本地一家外資工程技術(shù)公司，委托該獵頭公司尋找一名實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理，任職資格是工程或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，擁有5年以上金相學(xué)和機(jī)械試驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這也意味著，該人才要能說(shuō)流利的英語(yǔ)，還須具備技術(shù)和管理兩項(xiàng)特長(zhǎng)。
武漢錦繡獵頭公司總經(jīng)理黃春燕透露，半年內(nèi)，報(bào)名者擠破了門檻，可真正合乎要求的沒(méi)有幾個(gè)，技術(shù)過(guò)硬的不懂管理，管理經(jīng)驗(yàn)豐富的，英語(yǔ)口語(yǔ)能力欠缺。
黃春燕表示，目前，英語(yǔ)表達(dá)能力不佳，已成為中高級(jí)技術(shù)管理人才進(jìn)入外資、大型外貿(mào)企業(yè)的瓶頸。
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