職場觀點PK：新人Vs老人
在職場中，老人和新人在很多時候工作意識和思想有所差異，要想避免分歧，最重要的是有效的溝通，看職場新人老人職場觀點大PK，了解各自的思想，破解職場溝通的難題。
主角介紹：
新人： 栗程程 ，女， 23歲，文案
老人：秦鐘，男，31歲，策劃
“推卸責任、缺乏主動性、做事太自我……”這往往是職場老員工對新人的評價;“戴有色眼鏡看人、不被信任、倚老賣老……”這往往是職場新人對“老人”的看法。究竟，這是真實存在還是誤會?本次專題，我們邀請職場新、老人暢談心聲，或許，一些看似很尖銳的問題，其實可以輕松解決。
新人發(fā)言：為什么總是戴“有色眼鏡”看我
上班兩個月，除了剛入職的興奮勁，其余時間都是在郁悶中度過的，難道當新丁，就必須忍受各種不公平的看法嗎?
我承認，第一次失誤是我造成的。那天，我?guī)蛶业睦贤卵b訂一份文件，因為粗心，將其中的一張弄反了，結果他很生氣，狠狠地批評了我。此后，每一次整理文件，我都要仔細檢查好多遍才交給他。
有一次，其他部門轉給他一份文件，我沒多考慮就直接給他，結果，幾分鐘后，他很生氣地把文件扔到我的辦公桌上，留下一句：“你檢查了再給我。”就轉身走了。我的頭“嗡”地大了，又做錯什么呢?仔細翻看那份文件，原來少了一張，可是，這又不是我的錯，為什么總戴那副有色眼鏡找我的茬呢?委屈歸委屈，我還是找那個部門把文件重新整理了一份。但以后做事，我好像得了強迫癥似的，即使檢查好多遍，也總覺得不放心。
老人回應：多點歷練沒壞處
每個人的性格是不同的，有的人溫良謙讓，有的人火爆急躁，我們沒理由要求別人做出改變，那就只能接受。程程是受了點委屈，可是，這對她的工作是有好處的，有利于她迅速成長。既然已經進入職場，就要有職場人的精神：認真負責、一絲不茍。在短時間內，迅速適應環(huán)境，提高自己的業(yè)務水平。說老實話，老同事能指出問題，你應該感激，有時候，即使你花錢請別人，他也不一定愿意說，誰愿得罪人呢?當然，程程應該放下思想負擔，其實，每個職場新人都會經歷很多看似不公平的事。
老人發(fā)言：別把照顧當應該
在職場老人眼里，新人的毛病多著了：紀律觀念不強、做事沒責任心、受不得批評……不過，因為有著新人的頭銜，很多時候，大家也就原諒了，可是，有的新人卻將這種照顧當成應該，這很不利于他職業(yè)的發(fā)展。去年，單位來了新同事，最初，領導只是給他分配一點簡單的活，先不說能力如何，他卻常常犯基礎性的錯誤，所擬的材料錯別字多，語句不通順，這根本是態(tài)度問題。有一次，當大家為一個活動正加班加點地干活時，他卻在網上看視頻，很隱蔽，但不幸被我發(fā)現(xiàn)了，當然，生氣之余免不了再給他安排活。在職場中，一個消極等待的.人是永遠不會成功的。
老人回應：跟同事拉近關系的第一步
程程所做的這些，是每個人在職場生涯都會遇到的第一課，說得嚴肅點，是鍛煉新人的耐力和韌性，但是，從另一方面來說，也是跟同事拉近關系的第一步。仔細看出，老同事要求程程做的都是與工作沒有關系的私事，或許，熱情的他正想通過這個機會跟你閑聊一下，緩解工作壓力。在辦公室里，如果只有公事公辦，冷冰冰的工作關系，新人們會更感到氣氛緊張，難以融入。
小編手記：
雖然“日久見人心”，但提前溝通也可省去很多誤會
常常，我們過分地強調了辦公室的嚴肅性、職業(yè)性、權威性，其實多點人情味，多點鼓勵，一切問題都可以解決，誰不喜歡在一個寬松的環(huán)境中工作呢?無論新老同事，無論是工作還是業(yè)余，彼此敞開心扉，沒有解決不了的問題，辦公室也可以成為一個很快樂的地方。
http://www.fuchuonang.cn/【職場觀點PK：新人Vs老人】相關文章：
職場新人如何應對“老人”02-09
對職場新人的建議01-17
職場新人的建議01-13
職場新人建議01-16
職場新人必讀06-29
職場上的新人06-29
職場新人寄語07-26