- 相關(guān)推薦
心情差就炒老板魷魚 90后職場“多動(dòng)癥”該咋治？
曾經(jīng)我在網(wǎng)上看到這樣的一篇文章，一則《我是私企老板，為什么大學(xué)生難留住?》的帖子在重慶某論壇大熱，短短1個(gè)月，該帖點(diǎn)擊量已逾34萬。發(fā)帖人自稱是重慶某私企老板，對招聘大學(xué)畢業(yè)生難留住的現(xiàn)象“大吐苦水”，引發(fā)眾多網(wǎng)友“討伐”職場新力軍90后“愛跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠譜”，還是私企“不對路”?專家建議，職場“多動(dòng)癥”需要全社會(huì)“治療”。
案例一
私企難留90后新人 無奈關(guān)閉
“如果我哪天東山再起，絕對不會(huì)再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。”40歲的彭東曾在江北區(qū)觀音橋經(jīng)營一家傳媒公司，1個(gè)月前，公司因人才瓶頸，接到業(yè)務(wù)也沒人能完成，不得不關(guān)門歇業(yè)。提及苦心經(jīng)營了3年多的公司，他心中很是苦悶。
彭東告訴記者，他的公司有一本為某協(xié)會(huì)制作的時(shí)尚雜志，這是固定業(yè)務(wù);平日還會(huì)承接不少企業(yè)的內(nèi)刊或宣傳海報(bào)、標(biāo)志設(shè)計(jì)制作。由于他個(gè)人積累了不少社會(huì)資源，公司剛開業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)只有幾個(gè)老朋友幫忙一起干，業(yè)績還不錯(cuò)。后來，公司業(yè)務(wù)增多，他就通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，招聘了很多90后。
“我們從事的是文字、時(shí)尚方面的內(nèi)容，我覺得剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生，應(yīng)該會(huì)比較喜歡、也可以更好發(fā)揮他們的特長。”彭東說，由于公司發(fā)展走入正軌，又招聘了新員工加入，最初的幾名老朋友都退到幕后，沒有參與公司的具體業(yè)務(wù)，他就領(lǐng)著一幫年輕人干。
可令他沒想到的是，公司的員工，招來容易，走得也隨意。“有入職兩天就走了的，招呼都沒打一聲;陪公司走到最后的，是兩個(gè)30多歲的人，他們在公司待了兩年多。”彭東說，公司運(yùn)轉(zhuǎn)3年多，來來回回可能有過兩三百名員工，公司最多時(shí)也就30人，到上個(gè)月，公司員工只剩2人。
“業(yè)務(wù)確實(shí)有所下降，但人員流失對公司影響很大。”彭東說，到后期，他好不容易接到一個(gè)單子拿回公司，寥寥無幾的幾個(gè)員工根本無法如期完工，最后還是只得轉(zhuǎn)給其他公司。
專家建議
私企出身弱 要舍得留人
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心特聘講師陳建華說，與國企機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相比，私企在聲譽(yù)、福利待遇、工作環(huán)境等方面都存在先天弱勢，因此要舍得下功夫才能留住人才。
陳建華建議，私企首先要加強(qiáng)企業(yè)文化的塑造，讓入職員工有強(qiáng)烈的歸屬感。雖然私企的資金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，發(fā)放適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。從細(xì)節(jié)改變管理方式，能夠讓新員工迅速進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。其次，私企在招聘中也要明確招到合適的人而非最好的人。招人需用人之所長，而留人需“舍得”。舍得獎(jiǎng)勵(lì)員工，時(shí)常關(guān)心員工，愿意培養(yǎng)員工，留住人心才能留住人才。
案例二
90后女生頻繁換工作 甘當(dāng)宅女
24歲的王欣大學(xué)畢業(yè)兩年多，已經(jīng)換過5份工作的她，最近又想辭職了。“不知道什么原因，每份工作我都干不長。”王欣說，頻繁換工作也讓她十分苦惱。
王欣是我市某高校中文系2012屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)中文專業(yè)的她畢業(yè)后進(jìn)入某公司做文案。“我喜歡接觸文字，所以一畢業(yè)就投身自己喜歡的行業(yè)。”王欣說，從實(shí)習(xí)到辭職，她干了6個(gè)月，感覺公司太小了，努力再多也得不到展現(xiàn)。
王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的辦事處坐辦公室。“這份工作很穩(wěn)定，生活節(jié)奏也變慢。”王欣說，突然變得悠閑的工作狀態(tài)讓她有些無從適應(yīng)，但為了順從父母的心愿，她還是繼續(xù)工作。這份工作干了10個(gè)月，王欣還是辭職了，一眼就能望到頭的工作太沒意思了，不是她想要的。
經(jīng)歷兩次辭職風(fēng)波后，王欣又找了雜志社編輯、文案兩份工作，但都沒干到1個(gè)月就辭職了，原因是長期加班，工作壓力太大。王欣的閃速辭職遭到父母批評，于是她索性不上班，在家當(dāng)“宅女”。“在家呆了2個(gè)月，我想了很多。”王欣說，雖然之前失敗的工作經(jīng)歷都是做文字工作，但她感覺思維已經(jīng)僵固，似乎除了做文字工作，就沒有其他選擇了。
今年7月，王欣又應(yīng)聘了一家網(wǎng)站公司做文字編輯。“干了2個(gè)月，大多數(shù)時(shí)間都是對著電腦復(fù)制粘貼。”王欣說，枯燥的工作讓她又萌生辭職念頭，畢業(yè)兩年還是這樣的工作狀態(tài)，她都不知道怎么辦了。
專家建議
壓力誰都有 要敢于面對
“年輕人的弱點(diǎn)就是欠缺吃苦精神，特別受不住委屈，抗壓能力不強(qiáng)，‘復(fù)血’能力比較弱。”四川外國語大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心張雪松主任說，由于90后大多是獨(dú)生子女，因此父母對他們的期望并不只限于找到一個(gè)“鐵飯碗”，還包括薪酬、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景等。
張雪松說，求職者除了要加強(qiáng)自身的專業(yè)能力外，還應(yīng)注重抗挫能力的訓(xùn)練。調(diào)整個(gè)人的求職期望值，隨時(shí)做好迎接困難和失敗的準(zhǔn)備。求職者首先要避免“工作是輕松享受”的心態(tài)，也不能過于“隨性而為”，社會(huì)不同于學(xué)校，工作中必然會(huì)遇到一些苛刻嚴(yán)厲的要求。
面對工作壓力時(shí)，90后應(yīng)該學(xué)會(huì)給自己減壓，而不是放大消極情緒，以為辭職換工作就能解決問題，和朋友一起聊天吐槽，外出走走看看風(fēng)景，調(diào)整心態(tài)后再重新工作會(huì)事半功倍。
微調(diào)查
身為90后 你常跳槽嗎?
吳歡(23歲，房產(chǎn)公司置業(yè)顧問)：雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在，我已經(jīng)換過2份工作，但都是在房產(chǎn)公司做置業(yè)顧問。我每一次辭職都是跳槽到更好的工作平臺(tái)，所以我覺得經(jīng)常換工作不是件壞事，重要的是為自己發(fā)展得更好。
石希儀(22歲，裝修公司員工)：我干過網(wǎng)站美編、廣告公司設(shè)計(jì)師的工作最近的這份工作，也打算辭了。雖然我也不贊同經(jīng)常換工作，但是我確實(shí)很不喜歡之前的一些工作氛圍，也不知道自己適合什么工作，只有不斷“試錯(cuò)”。
石天(24歲，軟件公司技術(shù)員)：我畢業(yè)兩年都在這家公司工作，從沒想過要辭職。雖然平日工作中也會(huì)遇到不順心，但我會(huì)暗示自己這是磨練自我，加上公司同事相互鼓勵(lì)，我一般都能很快走出困境，重新投入工作中。
微點(diǎn)評
職場“多動(dòng)癥”這樣治
如何幫助90后克服職場“多動(dòng)癥”?張雪松建議學(xué)校應(yīng)與社會(huì)聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)對90后的職業(yè)生涯規(guī)劃教育培訓(xùn)。
“學(xué)校和用人單位都應(yīng)開展豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，幫助初入職場的畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)角色。”張雪松說，職業(yè)規(guī)劃能給予求職者正確指引，幫助他們明白如何擇業(yè)、怎樣適應(yīng)工作環(huán)境等方面的問題。同時(shí)，社會(huì)應(yīng)對90后求職者有一定的包容，“很多時(shí)候，他們的正義感、責(zé)任感等優(yōu)點(diǎn)是被工作激發(fā)出來的，不要一開始就將90后全盤否定”。
http://www.fuchuonang.cn/【心情差就炒老板魷魚 90后職場“多動(dòng)癥”該咋治？】相關(guān)文章：
90后女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒魷魚07-20
被單位“炒魷魚”，該如何維權(quán)11-18
解析70、80、90后的職場代溝07-22
職場調(diào)查：超九成90后月薪低01-01
心情差的說說12-30
職場女性如何贏得老板的器重03-26