網絡求職常犯的五大錯誤

現(xiàn)在已經有越來越多的人把網上求職做為找工作和跳槽時候的首選方式。網上求職的優(yōu)勢很明顯，但是，招聘網站數(shù)目很多，而且職位更新很快，每天都有幾百甚至上千的新職位更新，如果你平時很忙，或者上網不是很方便，就不能做到每天都去訪問這些網站，無法及時掌握最新的招聘信息，有可能錯過求職的最佳時機。

　　當然，在享受互聯(lián)網求職的快捷和方便的同時，也一些需要注意網上求職的幾大誤區(qū)：

　　1． 在盡可能多的地方張貼簡歷

　　看起來似乎是個很聰明的舉動，但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！

　　把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網站應征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。

　　2．把簡歷貼在附件里發(fā)給招聘公司

　　由于計算機病毒的流行，人事經理們最不愿意打開的就是陌生人電子郵件的附件。他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的'表格后直接"寄"出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經驗和技能，以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。有些公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關鍵詞，根據這些字出現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。

　　4．同時在一家公司應征數(shù)個職位

　　有些公司在一個站點同時"貼"出數(shù)個職位的招聘廣告。招聘人員說，應征者經常同時應聘數(shù)個職位。對前者來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司的數(shù)個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。

　　5．敗招五：不要短時期內重復發(fā)送簡歷

　　盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在一兩個月內甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此"撞"到了一個難得的機會。

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