專(zhuān)業(yè)能力是畢業(yè)生就業(yè)第一道檻
一方面是各類(lèi)招聘會(huì)和人才市場(chǎng)提供了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的就業(yè)崗位，僅貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)今年上半年就提供了多達(dá)13萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，而另一方面，大學(xué)生就業(yè)難仍是當(dāng)前亟待解決的民生問(wèn)題。到底就業(yè)崗位離大學(xué)生有多遠(yuǎn)，大學(xué)生從學(xué)校走向職場(chǎng)，正面臨著哪些問(wèn)題，就此記者走訪了貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)常務(wù)副主任劉潤(rùn)生，請(qǐng)他分析解讀當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難究竟難在何處。
主持人：一段時(shí)間以來(lái)，很多部門(mén)、單位以及各類(lèi)人才市場(chǎng)提供就業(yè)崗位的報(bào)道見(jiàn)諸新聞媒體，不少細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，這些數(shù)據(jù)似乎已經(jīng)很大程度上解決了我省就業(yè)的缺口，就您掌握的數(shù)據(jù)和信息來(lái)看，是這樣的嗎？您覺(jué)得目前這些部門(mén)提供的就業(yè)崗位的有效性有多少？
嘉賓：就政府所屬的經(jīng)營(yíng)性人才市場(chǎng)和各高校的人才市場(chǎng)，提供的實(shí)際崗位數(shù)和提供就業(yè)崗位的有效性，可以說(shuō)是百分之百的。前者比如省、市政府所屬的人才市場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘單位是要交納一定費(fèi)用的，每個(gè)崗位和求職者去向是有據(jù)可查的，而且也是由電腦動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的。就我了解的`情況，有一些臨時(shí)組織的人才招聘會(huì)，確實(shí)存在一些單位以招聘為名搞宣傳。
從貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)截至6月30日電腦統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，今年僅貴陽(yáng)市人才市場(chǎng)就提供了13.7萬(wàn)個(gè)崗位，而今年全省有6.9萬(wàn)高校畢業(yè)生，崗位數(shù)與求職者比接近2：1。但具體分析這些崗位來(lái)看，銷(xiāo)售代表、促銷(xiāo)員、業(yè)務(wù)員，保險(xiǎn)銷(xiāo)售、服務(wù)、保安，技工、技師這類(lèi)人才的需求量近9萬(wàn)，占到65%。而所剩余崗位的需求對(duì)于制造業(yè)、生產(chǎn)型、科技型、管理型人才有4萬(wàn)個(gè)，但至少有2萬(wàn)個(gè)崗位是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，大學(xué)生不愿意干或者干不了等客觀原因，也造成了大學(xué)生就業(yè)難。
主持人：那么您覺(jué)得在促進(jìn)就業(yè)方面，政府和社會(huì)還有哪些應(yīng)盡之責(zé)？
嘉賓：發(fā)展經(jīng)濟(jì)是政府首當(dāng)其沖的職責(zé)。只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能拉動(dòng)人才需求。目前，要通過(guò)政府干預(yù)加強(qiáng)在就業(yè)方面的宏觀調(diào)控，比如對(duì)吸納高校應(yīng)屆畢業(yè)生的國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)實(shí)施減免稅收等優(yōu)惠；政府也還應(yīng)該對(duì)就業(yè)進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制管理，對(duì)就業(yè)或者見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)等緩解就業(yè)的做法進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范。高校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，要從進(jìn)校就開(kāi)始抓起，將就業(yè)指導(dǎo)列入必修課。各種單位、機(jī)構(gòu)以及企業(yè)也要為高校畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，提供必要的見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)甚至頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)大學(xué)生的職場(chǎng)能力。
主持人：作為貴州覆蓋面最廣、人才需求量最大的人才市場(chǎng)，我省不少高校畢業(yè)生從這里走向就業(yè)，您覺(jué)得高校畢業(yè)生是不是人才市場(chǎng)上適銷(xiāo)對(duì)路的“產(chǎn)品”？高校在人才培養(yǎng)模式上需不需要調(diào)整？要作哪些調(diào)整？
嘉賓：我省高校培養(yǎng)學(xué)生與市場(chǎng)需求的結(jié)構(gòu)性矛盾，和全國(guó)、乃至全球一樣普遍存在。高校開(kāi)設(shè)的工民建、橋梁、勘探等專(zhuān)業(yè)不足，而文史、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)已趨飽和，特別食品加工、白酒釀制、醫(yī)藥加工、醫(yī)藥銷(xiāo)售等我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人才奇缺，我們經(jīng)常遇到這類(lèi)企業(yè)來(lái)招聘卻無(wú)功而返的情形，企業(yè)也面臨人才制約的瓶頸。
高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置受師資、設(shè)施所限，高校培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)和方向以及教材滯后于市場(chǎng)，不光我省，就全國(guó)、全球來(lái)說(shuō)也具有普遍性，只是程度不同而已。但我省高�？梢愿鶕�(jù)我省及各地的規(guī)劃，地方的發(fā)展方向，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)置，盡量避免滯后。
主持人：那么您對(duì)即將進(jìn)入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生有哪些寄語(yǔ)呢？
嘉賓：從我們掌握以及和用人單位溝通的情況來(lái)看，用人單位還是很看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和成績(jī)，所以高校學(xué)生應(yīng)該珍惜在學(xué)校的寶貴時(shí)間，苦練內(nèi)功學(xué)習(xí)真本事，用扎實(shí)的基本功面對(duì)就業(yè)的第一道檻。在眾多花哨的求職簡(jiǎn)歷中，用人單位看的還是專(zhuān)業(yè)成績(jī)單和專(zhuān)業(yè)證書(shū)。現(xiàn)在用人單位均要舉行入職考試擇優(yōu)錄用，而根據(jù)招聘單位的入職考試情況來(lái)看，現(xiàn)在高校學(xué)生的基本功不扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)成績(jī)令不少用人單位失望嘆息。
其次，動(dòng)手能力差，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神也為用人單位詬病。由此一些單位衍生出一些新的用人觀：用外貌條件差、家庭環(huán)境差的學(xué)生，這樣的學(xué)生用工穩(wěn)定珍惜崗位勤于學(xué)習(xí)。這也側(cè)面說(shuō)明了目前大學(xué)生普遍缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神。
初入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生作為新人一般都被視為培養(yǎng)對(duì)象而獲得更多關(guān)注，除了要有真功夫、真本事外，要虛心學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)。而且，也要對(duì)自己的職業(yè)生涯有個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，無(wú)論是“先就業(yè)再擇業(yè)”，還是對(duì)口專(zhuān)業(yè)找工作，要有自己在職場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)攻方向，或者通過(guò)再學(xué)習(xí)，取得社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)證書(shū)，以求實(shí)現(xiàn)自己更大的人生價(jià)值。
【專(zhuān)業(yè)能力是畢業(yè)生就業(yè)第一道檻】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力教學(xué)措施論文04-11
英國(guó)研究生專(zhuān)業(yè)就業(yè)能力排名 留學(xué)英國(guó)有哪些就業(yè)能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)10-21
信息技術(shù)能力培養(yǎng)對(duì)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)促進(jìn)作教育論文05-11
航運(yùn)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)看好07-01
以專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)為基點(diǎn)提升大學(xué)生就業(yè)能力教育論文05-02
文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)推薦信12-19
高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)研究論文08-05