為何你求職沒(méi)有被錄取？
很多求職者參加了很多面試，自認(rèn)為表現(xiàn)良好，比如：面試官表示自己的經(jīng)歷與職責(zé)匹配；和面試官談話時(shí)間很長(zhǎng)等，但是被錄用的幾率卻很小，為什么會(huì)這樣呢？那是因?yàn)榍舐氄咴趨⒓用嬖嚨臅r(shí)候，表現(xiàn)不錯(cuò)，但是卻并沒(méi)有把握住面試官的心理，導(dǎo)致求職者所有的努力都是白費(fèi)。
下面中國(guó)人才網(wǎng)小編針對(duì)求職者的這種現(xiàn)狀，分析出了以下幾種原因：
1 有更加適合的人，并且有地理優(yōu)勢(shì)
面試官在與求職者聊天時(shí)，聊得不錯(cuò)，但是在后面卻發(fā)現(xiàn)有比他更加適合的求職者，而且還離酒店近，那么你就被PASS了。
2 受性別影響
酒店一些特殊崗位的工作，面試官認(rèn)為特定性別的比較適合。比如說(shuō)招聘一位前臺(tái)，在招聘啟事上并沒(méi)有注明性別要求，可來(lái)面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺(jué)得女士更適合。盡管這位男士也不錯(cuò)，面試官當(dāng)時(shí)并不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)檎衅竼⑹律喜](méi)有說(shuō)男士不可以，如果這時(shí)候說(shuō)，是對(duì)應(yīng)聘者的.不尊重。
3 酒店提供薪資與求職者期望薪資差距很大
求職者的確優(yōu)秀，但是他提出的期望工資也很高，與酒店所提供的薪資差距很大，面試官認(rèn)為，他未必會(huì)在薪資上妥協(xié)，所以就直接放棄了。
4 求職者與面試官有共同點(diǎn)
當(dāng)求職者的性格與面試官有共同點(diǎn)時(shí)，面試官自然會(huì)欣賞他，愿意與他多聊一會(huì)兒，但是從酒店的利益出發(fā)，覺(jué)得他的性格和思想與酒店所提供的職位不相符。
5 將強(qiáng)勢(shì)當(dāng)成優(yōu)秀
在整個(gè)面試過(guò)程中，你喜歡主導(dǎo)所有，但是你的過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，導(dǎo)致面試官認(rèn)為你不適合。我說(shuō)的這種強(qiáng)勢(shì)，在你看來(lái)可能是一種優(yōu)秀的氣勢(shì)，但面試官不見(jiàn)得會(huì)那樣認(rèn)為，有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。
如果求知者認(rèn)為，你是在是很符合崗位需求，并且你和面試官聊得很好，結(jié)果還是沒(méi)有收到通知，那么你就應(yīng)該主動(dòng)打電話給面試官，及時(shí)沒(méi)有被錄取也要問(wèn)明白你的不足，為下次面試做最好準(zhǔn)備。
求職者在面試的過(guò)程中還需要學(xué)會(huì)察言觀色，當(dāng)面試官態(tài)度比較平和、好說(shuō)話時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)刈孕乓幌拢划?dāng)面試官的態(tài)度比較嚴(yán)肅時(shí)，記住收斂，不要過(guò)度自信，給予面試官自負(fù)的負(fù)面印象。
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