海外超實(shí)用求職指南

　　1、主動(dòng)比被動(dòng)好

　　大多數(shù)工作不是由招聘人員在網(wǎng)上挑選簡(jiǎn)歷而找到候選人的。雇主發(fā)現(xiàn)求職者張貼在一個(gè)工作職位版塊或簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫里的簡(jiǎn)歷而找到合適人選的機(jī)會(huì)很少。

　　這些數(shù)據(jù)庫用關(guān)鍵字搜索成百上千份的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷很難在搜索結(jié)果中脫穎而出。相比在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡(jiǎn)歷的策略，更有效的辦法是用電子郵件把簡(jiǎn)歷發(fā)給一位確定會(huì)讀簡(jiǎn)歷的招聘人員。

　　另外，發(fā)送電子郵件的時(shí)機(jī)也有講究。最理想的.時(shí)機(jī)是周日或是清晨。因?yàn)橹苋胀ǔ２粫?huì)收到多少郵件，你的信被讀到的可能性很高。據(jù)調(diào)查，早上6點(diǎn)到7點(diǎn)之間發(fā)出的電子郵件和下午4點(diǎn)發(fā)出的相比，被讀到的可能性大3倍。大多數(shù)雇主在早上查他們的電子郵件，所以最好清晨發(fā)出簡(jiǎn)歷郵件。

　　2、圈內(nèi)人的推薦和介紹很重要

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，北美80%的工作沒有經(jīng)過雇主廣告宣傳就找到了合適人選。工作崗位空出來了，雇主通常都樂意先考慮身邊熟悉的知根知底的人，或是聯(lián)系業(yè)內(nèi)認(rèn)識(shí)的人，看他們能不能推薦合適人選。因?yàn)檫@樣的話，整個(gè)招聘過程可以節(jié)省時(shí)間、精力和金錢(廣告費(fèi)用等)。

　　在圈內(nèi)實(shí)在找不到了之后，才會(huì)面向公眾招聘。鑒于這種情況，和圈內(nèi)人保持聯(lián)系就特別重要，無論是與你以前的老師，過去的雇主，還是在你感興趣的公司里工作的招聘人員。

　　3、求職方法的選擇

　　根據(jù)一個(gè)工作網(wǎng)站jobhuntersbible.com的調(diào)查，51%的僅使用一個(gè)方法來找工作的人，求職的第二個(gè)月就放棄了。另一方面，使用兩個(gè)或兩個(gè)以上找工作方法的求職者，只有31%在找工作的第二個(gè)月放棄努力。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)額外的找工作方法(最多到4個(gè)方法)都會(huì)提升找工作的成功機(jī)率。如果你開始使用5個(gè)或更多的求職方法，反而會(huì)給找工作的成功幾率帶來負(fù)面影響。

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