校園招聘會，你真的準備好了嗎？
每年隨著校園招聘季的來臨,市就業(yè)促進中心總會組織各區(qū)縣職業(yè)介紹部門參與“公共職介進校園活動”。每次招聘會都受到用人單位與校方的熱忱歡迎，開辟專門的場地進行現(xiàn)場招聘。
雖然參與的企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生都非常熱情，但作為參會者，我們在代理招聘之余，也對應(yīng)聘學(xué)生作了簡單的觀察，發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生實際尚未真正準備好參加應(yīng)聘。
一、自己不了解自己?
大多數(shù)企業(yè)面對學(xué)生前來投遞簡歷，總會先讓他們作一個簡單的自我介紹，或是簡單問一下情況。許多學(xué)生就在這樣的情況下“露了怯”，或是別人問一句才答一句，或是就用一到兩句話介紹了一下自己的年齡與專業(yè)。這種情況下，通常會給企業(yè)留下不好的映象，覺得學(xué)生資質(zhì)普通、溝通能力有問題，或是對待崗位興趣寥寥。
二、我什么都不知道?
由于是大型招聘會，因此大多數(shù)學(xué)生未必會對所有參會企業(yè)的背景有所了解。然而，這并不影響學(xué)生對于自己求職需求的一定規(guī)劃。許多企業(yè)會問到學(xué)生的興趣、求職目標、薪酬福利等。大多數(shù)的學(xué)生都會回答：“都可以、無所謂、不清楚、還沒有考慮過”。學(xué)生或許覺得這是一種積極爭取不談條件的“隨和”表現(xiàn)，但用人單位恰恰不太傾向于使用“糊里糊涂”的'學(xué)生，因為這樣的員工短期內(nèi)的離職率會較高。
三、把缺點都暴露出來?
哪怕是資質(zhì)再普通的學(xué)生都會有自己的求職資源。能夠讀到高校畢業(yè)，求職資源往往不在于缺乏，而在于組織。你的某一個學(xué)科特長、成績、性格、實踐經(jīng)歷甚至是外貌都可以成為你的求職資源。然而，很多學(xué)生卻無法對自己的資源進行有效整合，達到“揚長避短”的作用。有些學(xué)生甚至做到了“揚短避長”。有一個來我們攤位進行應(yīng)聘的學(xué)生，看其談吐和實習(xí)經(jīng)歷給人的印象還不錯，等他走后留下的簡歷卻讓我們啼笑皆非。簡歷里對他的實踐經(jīng)驗涉及甚少，倒是附錄了一張非常完整的成績單，而他的考試成績“慘不忍睹”，讓我們甚至懷疑他是否能夠順利畢業(yè)。這樣又怎能受到用人單位的青睞?
校園招聘會以參與企業(yè)多，機會多為優(yōu)勢，但這同樣也給應(yīng)聘者提出了問題：怎樣才能夠脫穎而出?在此，不妨給應(yīng)屆生幾點參與校園招聘會的建議：
一、讓別人知道“我是誰”
在參加招聘會前必須非常認真地準備“自我介紹”，短短的一席話大有學(xué)問。要能夠在短時間內(nèi)很連貫地展示自己，讓面試者對“我”有一個基本的了解，以免在面試官面前因緊張而語無倫次。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，有效組織自己的求職資源，能夠做到“揚長避短”，重點突出與該應(yīng)聘的職位相吻合的優(yōu)勢。同時，在回答問題時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相符，若自相矛盾，只會給別人徒增疑慮。
二、溝通是互相的
面試并非是一個單一的灌輸過程，而是一個雙向的溝通過程。你并不能把簡歷一丟了事，而應(yīng)該與面試官進行一個短暫的互動交流。有時，在接受提問的同時不妨也問問企業(yè)問題。比如：了解企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求。有時候，企業(yè)感興趣的會是并不完全是求職者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身，而是對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。學(xué)生也可以通過提問來來尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。
三、提升自己的狀態(tài)
要保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適當?shù)姆潘桑{(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休息。同時，面試時要注重自己的穿著裝扮。面試時第一印象往往是決定面試成功與否的重要因素之一，著裝應(yīng)簡潔大方，第一感覺要給人干練精神的良好印象。許多學(xué)生仍舊穿著校服和球衣來參加招聘會，這就顯得過分隨意了。最后，不能失去自己的青春朝氣。許多學(xué)生顯得暮氣重重，性格過分內(nèi)斂。企業(yè)來參加校園招聘就是來選取應(yīng)屆生的，年輕人應(yīng)該有年輕人的朝氣，讓面試官“眼前一亮”。故意裝出“老成”的樣子，有時反而讓人不喜。
機會永遠留給準備好的人，要在校園招聘會中有所“斬獲”，就必須要認認真真做好充分的準備。
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