認(rèn)真選第1個老板，別挑剔第1份待遇
應(yīng)屆生校招的時候，大批地學(xué)生都會面臨的一個問題就是：以什么標(biāo)準(zhǔn)來選擇人生中的第一份工作。希望下面的回答，可以讓更多地人了解第一份工作的意義，做出正確的選擇。
一年一度的校園招聘又開始了，很多大學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是：
“A工作與 B工作之間，我到底該選擇哪一個?”
接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些“客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺，還是B工作的早下班比較健康。
就好像在選要買一臺車一樣。可惜找工作并不是找一臺車，事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位“司機”。
對大部分的學(xué)生來說，剛?cè)肷鐣那叭�，你基本上都還在“培訓(xùn)”。沒 錯，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來根本只是兒戲。況且除了“硬實力”的硬性知識，你還得學(xué)會更多、更重要的“軟實力”的'軟性技能：溝通技巧、說 服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、專案合作、應(yīng)對進退、臨場反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé)，這些都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。
你會跟誰學(xué)這些東西?沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學(xué)校，那你的第一個老板就是你的老師，而其他人就是你的同學(xué)。所以大家常說第一個老板最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠(yuǎn)大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同學(xué)已入社會超過十年了，而每個人現(xiàn)在累積的成就與財富，之間的差距可能已經(jīng)到達(dá)十倍數(shù)。觀察“勝利組”的人，絕對不是當(dāng)年選擇“A工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇“哪個老板可以讓我從他身上學(xué)到最多”、“哪個老板最值得我追隨”的那一群。
道 理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到底累積了 什么實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。
所以當(dāng)然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會學(xué)院，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。
至于要怎么選第一個老板?其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位Leader。所以當(dāng)你去面試時，記得，不只是老板在考驗?zāi)悖阋惨嗔私馑�。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習(xí)不就得了。
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