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畢業(yè)季求職指南求職中的三忌四法
如今社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人才市場(chǎng)日臻完善，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。下面是小編整理的畢業(yè)季求職指南求職中的三忌四法，希望對(duì)大家有幫助。
畢業(yè)季求職指南求職中的三忌四法
求職中的三忌四法要想不落入求職陷阱，對(duì)個(gè)人而言還是要素質(zhì)過硬，所以在求職時(shí)要注意“三忌”：
一忌貪心�？粗晷綆装偃f元讓人流口水的職位，也不管自己有沒有實(shí)力，就抱著去試試運(yùn)氣的念頭，還是打住你的想法吧，你見過天上掉大餅的事兒?jiǎn)?。
二忌急心。急于找工作的，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。這些人，以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用，并一再拖延對(duì)應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢財(cái)后，便人去樓空。
三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運(yùn)用“四法”：
望：運(yùn)用自己的視覺，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問，尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。
問：即是進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問的機(jī)會(huì)千萬別輕易放過，失去一次最佳了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。
大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的五大職場(chǎng)指南
我們都想讓自己找到一個(gè)有更高收入的工作，讓自己有面子，讓家長(zhǎng)更欣慰，讓生活過得更好。但是有時(shí)候說太高，怕失去機(jī)會(huì)，說太低，又有點(diǎn)自貶身價(jià)，心有不甘。大學(xué)生在面試時(shí)，可以運(yùn)用的五大技巧，幫助你能夠得到高薪。
大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的技巧
第一，大膽說出你的薪酬期望。
盡管很多企業(yè)，針對(duì)招聘大學(xué)生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個(gè)小范圍以內(nèi)，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說按企業(yè)的規(guī)定辦這種話，無異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明，你對(duì)自己和企業(yè)都沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，這對(duì)你來說并沒有好處。
如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請(qǐng)教對(duì)方，貴公司針對(duì)我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的爭(zhēng)取讓對(duì)方先亮底牌，這樣你就更有把握。
第二，做到心中有數(shù)。
要想在談高薪時(shí)更有把握，最好能夠在去面試之前，對(duì)所面對(duì)的企業(yè)崗位有一個(gè)提前的了解�？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)新聞，熟人或者其他渠道，對(duì)公司的情況做一個(gè)全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣現(xiàn)在市場(chǎng)上通行的行業(yè)薪資大概是多少你最理想的情形是什么能夠接受什么樣的條件在哪些問題上可以作出讓步等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲(chǔ)備上都有了一個(gè)充分的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取做到不打沒有準(zhǔn)備的仗，成功的幾率就會(huì)大大增加。
第三、讓對(duì)方覺得你物有所值。
在和對(duì)方談?wù)撔劫Y時(shí)，你可以先做一下?lián)Q位思考。可以想想，如果自己是企業(yè)的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子
所以你在展現(xiàn)自己的時(shí)候，應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，讓對(duì)方意識(shí)到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識(shí)、潛力和解決問題的能力等等。
如果你的表現(xiàn)得到對(duì)方的認(rèn)可，認(rèn)定了你是最佳人選，這時(shí)候談高薪就不再是問題。
第四、充分了解企業(yè)的福利政策。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個(gè)重要部分。其實(shí)我們?cè)陉P(guān)注薪資的時(shí)候，也應(yīng)該充分了解，企業(yè)的福利政策，因?yàn)楹芏喙竟べY并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。
第五、問話注意方式，把握好時(shí)機(jī)。
比如說，在面試時(shí)，面試官問你要求的薪資時(shí)。你在回答了對(duì)方的問題之后，可以反問一句:我的要求與貴公司相比有多少差距可能比較老練的面試官不會(huì)回答一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴�，他的回答可能�?huì)含蓄些。比如，不會(huì)低于你的要求，或者目前可能還達(dá)不到你的要求水平，但差距不會(huì)太大之類的回答。通過這些回答，你就能推測(cè)出大概的薪資水平。如果對(duì)方不想回答，或者對(duì)這個(gè)問題反感，但因?yàn)檫@個(gè)問題是承前啟后的過渡話語，所以也無法過分怪罪于你。
當(dāng)然也會(huì)有一些面試官的面試時(shí)主動(dòng)問你，你期望的薪酬大概是多少這時(shí)，你就可以以退為進(jìn)，提出反問:我愿意接受貴公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不知按照規(guī)定我所能得到的這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少呢這樣說你不但沒有露出自己的底牌，反而有機(jī)會(huì)摸清對(duì)方的底。如果雙方的標(biāo)準(zhǔn)比較合適，那么就可以一拍而合了。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫指南
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號(hào)�？蓪�10號(hào)，小五改成12號(hào)。
6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8、中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪�是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
簡(jiǎn)歷求職意向要有針對(duì)性
在簡(jiǎn)歷中需要求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性。
簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。
在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開。
應(yīng)屆生求職的三忌
對(duì)于剛邁出大學(xué)校門的大學(xué)生來講，零工作經(jīng)驗(yàn)的他們，在茫茫求職路又會(huì)越到什么樣的坎坷呢？也許出乎你的意料之外。我們看到應(yīng)聘市場(chǎng)上求職失敗遭到打擊的比比皆是，究其原因就在于沒有意識(shí)到應(yīng)制定科學(xué)客觀的求職攻略所致。中國人才網(wǎng)HR給出的建議是，仔細(xì)審視自身的特點(diǎn)，根據(jù)自身所長(zhǎng)理智擇業(yè)很關(guān)鍵，尤其對(duì)求職面試時(shí)應(yīng)注意的一些問題有所了解才能避免一再的失敗，具體請(qǐng)看以下的詳細(xì)介紹。
忌不懂裝懂。
誠實(shí)可靠的人品是每個(gè)企業(yè)老總最看重的問題。幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹了解，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在接受有的面試時(shí)，由于非常希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的 錯(cuò)誤。
忌簡(jiǎn)歷有錯(cuò)字。
簡(jiǎn)歷都無法認(rèn)真準(zhǔn)備的人會(huì)做好其他事么。“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東某企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”�！叭绻艺衅噶艘幻B簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”
忌首先關(guān)注薪水。
自己能力都沒有展現(xiàn)就在意薪水的舉措不可取�！斑�沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇�！睆V州某汽車城人力資源總監(jiān)表示，對(duì)于心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這些類型的大學(xué)生更為反感。
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