外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
春節(jié)一過，臨近畢業(yè)，又一撥找工作、跳槽的狂潮，作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對大堆大堆的簡歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。
我的話不是權(quán)威，只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的）想跟大家分享一下心得，或許會對朋友們有所幫助。
我曾經(jīng)是做技術(shù)的，對技術(shù)類職位的簡歷總是情有獨(dú)鐘，在此要特別提及一下，如果想得到一份理想的軟件測試工作需要注意的幾點(diǎn)。之所以特別提及也是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)軟件測試行業(yè)存在很大缺口，人才需求很大，作為企業(yè)我們往往是一才難求。
1．談到你做過的技術(shù)時(shí)，應(yīng)該提到用的程序語言、你的個(gè)人貢獻(xiàn)和產(chǎn)品細(xì)節(jié)。
2．多講事實(shí), 少用形容詞。
3．你獲得的獎(jiǎng)、商業(yè)的榮譽(yù)或表揚(yáng)、受用戶歡迎的產(chǎn)品和你做過的有難度的業(yè)余項(xiàng)目都該包括在簡歷里。
現(xiàn)在開始說大家的簡歷。
1、要簡潔
不要給我花里胡俏的簡歷，給我一點(diǎn)簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達(dá)——面對成千上萬的.求職者，你真的以為HR會去看你那封100個(gè)人有99個(gè)差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？
2、指標(biāo)過硬
硬指標(biāo)讓你的相關(guān)能力一目了然，英語等級證書、各種相關(guān)專業(yè)等級證書，從業(yè)資格證書等。比如謀求一份軟件測試工程師的工作，專業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)資格證書就相當(dāng)重要。
3、信息明確
從簡歷的格式上來說，國企更加偏重于簡歷的形式，而外企則更重視是否與企業(yè)文化相吻合。我總是會把那些把信息的賣點(diǎn)寫足，不浪費(fèi)筆墨在與求職不相關(guān)的簡歷從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實(shí)豐富或者條件適合的畢業(yè)生的求職者，我會非常希望與他見上一面。因?yàn)椴捎眠@種簡歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會了外企文化，并且樂于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。
4、要規(guī)范
首先著重提醒大家一定要注意簡歷的細(xì)節(jié)問題，如上下對齊，相應(yīng)的內(nèi)容統(tǒng)一字體字號，杜絕錯(cuò)別字等，一份專業(yè)規(guī)范的簡歷首先反應(yīng)在這些細(xì)節(jié)上，但是往往被求職者忽略。
過于標(biāo)新立異的簡歷往往效果適得其反，規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘人員篩選時(shí)通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘人員找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會毫不手軟地把簡歷扔進(jìn)再也不會有人問津的“人才庫”。
5、內(nèi)容真實(shí)
毋庸置疑，一份簡歷內(nèi)容的真實(shí)性是最重要的，也是你應(yīng)聘是否成功的基礎(chǔ)。捏造的虛假信息，也許會給你一個(gè)面試的機(jī)會，但是結(jié)局只有一個(gè)，就是你因?yàn)樽约旱闹e言而出局。所以建議朋友們將自己一項(xiàng)優(yōu)勢重點(diǎn)突出，可以更容易贏得面試的機(jī)會，但是一定不能是忽悠的。
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