職場心態(tài)心理學(xué)之如何幫助自己進(jìn)行職場定位
王蒙在自己的書中曾說：“一個(gè)人應(yīng)該知道自己能夠做什么，應(yīng)該做什么，必須做什么;更應(yīng)該知道不應(yīng)該做什么，不要做什么，其實(shí)做也做不成什么。”
所以說，一個(gè)人要想有一個(gè)好的職業(yè)前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確的職場定位。只有這樣，才能物盡其用，讓我們的人生價(jià)值達(dá)到最大化。
職業(yè)定位就是說：
(1)確定自己的特點(diǎn)和性格，適合做什么工作;
(2)告訴別人你是誰，你能在這個(gè)職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個(gè)道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結(jié)果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個(gè)位置就如魚得水，游刃有余。職業(yè)定位就是要幫助你找到你能夠做的'游刃有余的那個(gè)職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最?的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個(gè)工作才能凸顯你的價(jià)值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個(gè)位置可以充分地發(fā)揮自己的才能，能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進(jìn)你的成長，使你如魚得水。
既然職業(yè)定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個(gè)位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢?
1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時(shí)候性格、天分都是制約因素。
2.把自己和工作的特點(diǎn)做一個(gè)有機(jī)地結(jié)合
自己的特點(diǎn)應(yīng)該從知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性等方面來搜索。有了自己的特點(diǎn)還不夠，還要了解各種工作的特點(diǎn)。我們可以多看招聘要求，尤其是個(gè)性和技能;還可以從業(yè)內(nèi)人士的介紹了解;最后可以通過各種職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)了解職業(yè)要求。
3.以職位需求和自己的特點(diǎn)最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的關(guān)鍵特征不要超過7個(gè)，過多很可能給你混亂和沒有終點(diǎn)的感覺。
4.要展示出自己的特點(diǎn)
確定好了職業(yè)定位，就要懂得適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來，只有這樣才能讓上司發(fā)現(xiàn)你的能力，給你更多的機(jī)會。
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