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校園宣講會(huì)不只是趕過(guò)場(chǎng)
隨著求職季的來(lái)臨，校園中又開(kāi)始出現(xiàn)了奔赴宣講會(huì)的忙碌身影。如何在一波波的校園宣講會(huì)中穩(wěn)住陣腳，找到適合的企業(yè)主動(dòng)出擊，而不只是趕場(chǎng)子?小編整理出了選擇及準(zhǔn)備宣講會(huì)時(shí)的要點(diǎn)，告訴你該如何把握宣講會(huì)這個(gè)契機(jī)獲取更多信息，并且脫穎而出!
一、如何選擇校園宣講會(huì)
(一)區(qū)分“做秀”與宣講
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，校園宣講會(huì)的目的很大部分在于宣傳。受眾不僅是優(yōu)秀人才，也是其潛在的客戶群。一些名企，總共職位需求量才十幾人，卻到全國(guó)的十幾個(gè)城市、幾十所著名高校中進(jìn)行宣講，平均每個(gè)學(xué)校還錄用不到一個(gè)人。有些甚至將宣講會(huì)做成了產(chǎn)品推介會(huì)，“掛羊頭，賣狗肉”。
因此在參加宣講會(huì)前，應(yīng)提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些該企業(yè)往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規(guī)模、流程。從規(guī)模上來(lái)講，招聘規(guī)模小，名氣大的大熱門(mén)企業(yè)要量力而行。
從宣講會(huì)流程上來(lái)說(shuō)，目前企業(yè)通常的做法有三種：
1. 宣講會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，之后組織面試或筆試。這當(dāng)然是不可錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。
2. 宣講會(huì)并不現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，而僅對(duì)企業(yè)進(jìn)行介紹，之后應(yīng)聘者還是必須進(jìn)行網(wǎng)申。這就需要衡量一下自己的時(shí)間和精力，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)宣講的許多信息在企業(yè)的網(wǎng)站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件供參考。
3. 企業(yè)事先通知了已通過(guò)網(wǎng)申審核的應(yīng)聘者前來(lái)參加宣講會(huì)，而且很少臨時(shí)增加面試名額。這種情況下，如果之前沒(méi)有進(jìn)行網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷，“霸王面”的可能性就很小了。
(二)知己知彼，有的放矢
面對(duì)一波又一波的校園宣講會(huì)，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認(rèn)識(shí)，包括對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。
1自我認(rèn)識(shí)
可根據(jù)自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標(biāo)行業(yè)。目標(biāo)行業(yè)切忌過(guò)于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢(shì)和特色。
根據(jù)自身的能力水平尋找行業(yè)中相對(duì)把握大一點(diǎn)的目標(biāo)企業(yè)，目標(biāo)企業(yè)的范圍可以大一點(diǎn)，以便有所選擇。有一句俗話說(shuō)得好，找工作就像談戀愛(ài)，沒(méi)有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。
2對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)
對(duì)自己的目標(biāo)企業(yè)要多方位地獲取信息，如企業(yè)業(yè)務(wù)和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機(jī)制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請(qǐng)流程、以往應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)分享和建議等。
必要的情況下，自制一個(gè)宣講會(huì)日志，每天更新信息，記下重要的宣講會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)，以免錯(cuò)過(guò)或者沖突。另外也可在日志中記下每場(chǎng)宣講會(huì)自己的進(jìn)展情況，如網(wǎng)申時(shí)間、筆試重點(diǎn)、首輪面試情況等，以免戰(zhàn)線一長(zhǎng)，自己先亂了陣腳。
二、宣講會(huì)上如何獲取有效信息
一小時(shí)的宣講會(huì)，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)用5分鐘的時(shí)間介紹一下招聘流程和崗位，最后15分鐘留給同學(xué)提問(wèn)——這是一個(gè)宣講會(huì)的典型“流程”，但這其中真正有用的信息還不到10分鐘。如何利用宣講會(huì)盡可能獲取更多信息?
(一)顯性信息可直接獲得
顯性信息包括公司系統(tǒng)的介紹、精美的宣傳片及校友現(xiàn)身說(shuō)法，等等。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐，需要進(jìn)一步挖掘，尋找自己感興趣的信息點(diǎn)。企業(yè)一般都會(huì)在宣講會(huì)的最后設(shè)置自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，這既是一個(gè)獲取信息的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)很好的展示自我的機(jī)會(huì)，少數(shù)企業(yè)可能會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié)放出兩個(gè)直接進(jìn)入初選面試的名額，只要你的問(wèn)題讓企業(yè)覺(jué)得新穎。
如何在自由提問(wèn)環(huán)節(jié)提出有質(zhì)量的問(wèn)題?
1避免提“垃圾”問(wèn)題。如宣講會(huì)上被問(wèn)得最多的“你們公司今年招幾個(gè)人”“我學(xué)某某專業(yè)的，能不能進(jìn)你們公司”。
這類問(wèn)題在企業(yè)介紹中大多已經(jīng)詳細(xì)說(shuō)明，或者屬于企業(yè)基本情況。問(wèn)出這些沒(méi)有涵養(yǎng)的問(wèn)題，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你對(duì)他們?nèi)狈镜牧私�，且宣講會(huì)前沒(méi)有做任何準(zhǔn)備，也就不會(huì)覺(jué)得你有強(qiáng)烈的意向想加入他們。
2轉(zhuǎn)變提問(wèn)方式，以獲取更多的信息量。如“貴公司的面試過(guò)程如何?”“面試有幾輪，用中文用英文”等，可以改為問(wèn)“參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當(dāng)年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)”，或者“作為師兄及過(guò)來(lái)人，你對(duì)于想加入某某企業(yè)的校友有些什么建議”之類。
既可以套套近乎，又可以深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長(zhǎng)歷程等參考性的信息。這樣的問(wèn)題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會(huì)帶入高潮，是企業(yè)和應(yīng)聘者雙贏的策略。
3宣講會(huì)前做準(zhǔn)備。
在準(zhǔn)備宣講會(huì)時(shí)，可根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的了解，對(duì)感興趣的問(wèn)題做一個(gè)列表，聽(tīng)宣講會(huì)時(shí)得到有效信息則逐個(gè)排除。
如希望通過(guò)提問(wèn)加深印象，則要準(zhǔn)備一些深入探討的問(wèn)題。如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對(duì)某一個(gè)目前存在問(wèn)題的解決方案，某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)之類。但是要記住提之類問(wèn)題一定要帶著答案提問(wèn)，否則企業(yè)老總來(lái)一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回來(lái)，準(zhǔn)備好的可以很出彩，與企業(yè)老總形成交流，反之則是搬起石頭砸自己的腳。
(二)宣講會(huì)上的隱性信息
企業(yè)老總及HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)、打太極的高手。學(xué)生問(wèn)到的棘手問(wèn)題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動(dòng)率之類，往往被他們極具誘惑力但并無(wú)任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關(guān)于企業(yè)文化的隱性信息，則需要靠敏銳的觀察和對(duì)潛臺(tái)詞的破解來(lái)獲得。
可以從以下角度獲取隱性信息：
1宣講會(huì)的組織水平。一般來(lái)講，大企業(yè)在組織招聘會(huì)以前會(huì)與學(xué)校就業(yè)部門(mén)進(jìn)行多次溝通，確定日程安排，會(huì)提前不止場(chǎng)地，宣講會(huì)的各環(huán)節(jié)也會(huì)經(jīng)過(guò)反復(fù)的演練。而管理水平有限，準(zhǔn)備不充分的企業(yè)，則易出現(xiàn)一些意想不到的問(wèn)題，如遲到、宣傳片臨時(shí)出問(wèn)題、環(huán)節(jié)銜接不上、介紹前言不搭后語(yǔ)等。
2員工形象員工的言談舉止及精神狀態(tài)、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝儀表都可以透露出一些有關(guān)企業(yè)文化的信息，需要細(xì)心的觀察。
3宣講會(huì)前做準(zhǔn)備。
如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說(shuō)該崗位經(jīng)常需要加班，“適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經(jīng)常需要出差，“關(guān)注細(xì)節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。
三、宣講會(huì)中不得不知的“潛規(guī)則”
(一)參會(huì)前多做功課，了解職位設(shè)置，更了解自己適合的位置
這樣你就知道自己在整個(gè)宣講會(huì)中該著重聽(tīng)哪些部分，在珍貴的交流環(huán)境多問(wèn)一些有關(guān)的問(wèn)題。
(二)早點(diǎn)排隊(duì)占座，爭(zhēng)取能坐到主席臺(tái)的視線容易落到的地方
不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺(tái)目光交流的地方，不僅會(huì)在潛意識(shí)中為HR留下印象(當(dāng)然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無(wú)形中增加了你想提問(wèn)時(shí)被點(diǎn)到的幾率。
(三)不要被炫目的舞臺(tái)所迷惑，要學(xué)會(huì)提取信息
比如播放企業(yè)宣傳片、flash時(shí)提到的一些公司的一些標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)、主題等等，這些都有可能是你面試時(shí)候遇到的問(wèn)題，而且如果你能掌控面試過(guò)程的話，這些也是你表現(xiàn)的最好的點(diǎn)。
(四)最重要的，著重關(guān)注想要申請(qǐng)的部門(mén)的宣傳片
這些宣傳片有的是一個(gè)工作場(chǎng)景的展示，有的是員工的現(xiàn)身說(shuō)法，也有是一個(gè)具體問(wèn)題的解決，要站在一定的高度上去高度重視這個(gè)。如有的宣傳片是講在這個(gè)部門(mén)內(nèi)一個(gè)具體工作的實(shí)施的記錄，可以注意他的工作流程是什么樣的?主管是什么?同事做的都是什么樣的工作?遇到問(wèn)題的時(shí)候向誰(shuí)求助?向誰(shuí)請(qǐng)示?誰(shuí)是你的匯報(bào)對(duì)象?等等。留心并記錄，也許你面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)面試官很面熟，對(duì)，如果你說(shuō)出你記得他，在宣傳片里給你留下很深的印象，是不是也能給你自己的面試加分不少?
相信讀了以上文章，你已經(jīng)知道如何把握校園宣講會(huì)這個(gè)重要的機(jī)會(huì)了吧。穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵在于“準(zhǔn)備”二字。一份好的簡(jiǎn)歷也是宣講會(huì)準(zhǔn)備中不可或缺的一部分(有些公司甚至只接受宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷哦)，趕快準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷上戰(zhàn)場(chǎng)吧!
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