求職核心競爭力的兩個(gè)關(guān)鍵因素

在激烈的職場上，競爭力的強(qiáng)弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？

求職有很多因素，其中兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須明確。

關(guān)鍵點(diǎn)一：做鉆頭、不能做釘子

案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要離開工作了將近10年的銀行，從外地來北京與妻子共建新的家園。于是他找到宏威，希望幫助他找到金融方面的工作，最好還是在熟悉的銀行。由于條件優(yōu)越，競爭力強(qiáng)，簡歷打出去后，立刻有幾個(gè)獵頭像捕捉到香美的獵物，聞風(fēng)而上。有一天居然拿到5個(gè)年薪20萬以上的職位，很快選中了一家有名的銀行職位，大家皆大歡喜。

這件事改變了我一生的追求和信仰，一度曾想到以死來喚醒社會的良知證明自己的'清白…

分析：

職場上需要的是人品、智慧、才干和能力。這是求職者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：忠誠度、知識面、專業(yè)技能、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有不斷充實(shí)自己，成為一個(gè)人才。

衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，即：專業(yè)技能（ Professional Skill ）、工作成就和業(yè)績（achievements）、工作經(jīng)驗(yàn)（working experience），這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。

人才：就是在某一領(lǐng)域中技能、才華出眾的人物，這就是具備優(yōu)勢的求職者，有很強(qiáng)的競爭力。

復(fù)合性人才：除具備本專業(yè)以外的技能之外，還具備其他技能，如專業(yè)+計(jì)算機(jī)、專業(yè)+外語、專業(yè)+管理等等。職場上最需要復(fù)合性人才，這些人在求職的時(shí)候，身上的技能就是對著某個(gè)職位，鉆研很深，如同有個(gè)鉆頭，有了心儀的職位，對著職位一開電機(jī)，鉆頭就會把職位的大門打開，就像一把金鑰匙。而且，很多時(shí)候根本不用求職，而是“職求”，是職位在求他、獵頭們在挖他，成為搶手香餑餑。

復(fù)合性人才不是樣樣通，樣樣松，而且，恰恰相反，求職最忌諱的就是樣樣通，樣樣松，看上去多才多藝，但是沒有個(gè)一個(gè)鉆頭，都是釘子，東打一個(gè)眼，西扎一個(gè)坑，哪個(gè)都沒有鉆透，很多職位都可以應(yīng)聘，卻哪個(gè)都拿不到。而且，還容易心態(tài)不好，覺得自己多才多藝，一般的工作看不上眼，結(jié)果低不成、高不就，總是與企業(yè)不能諧振。

關(guān)鍵點(diǎn)二：不同年齡的不同側(cè)重點(diǎn)

案例2：Mark是個(gè)30歲的帥哥，瀟灑帥氣，喜歡唱歌，但是，小的時(shí)候沒有受過專門訓(xùn)練，大學(xué)學(xué)了電子專業(yè)，可是一心想當(dāng)歌手，在家鄉(xiāng)沒有機(jī)會，跑到北京來尋找歌舞團(tuán)，在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，職業(yè)顧問告訴他，興趣只是其中的一個(gè)因素，不是全部因素，因?yàn)槟阋呀?jīng)超過了歌手這個(gè)職位所要求的年齡，而且沒有專業(yè)訓(xùn)練，所以，愛好不等于競爭力，要在北京站住腳，你的專業(yè)才是突破口。

分析：

選擇職業(yè)和應(yīng)聘職位都與年齡密切相關(guān)，無論是在選擇和應(yīng)聘上，不同年齡的人都應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。

首先是選擇職業(yè)：與職業(yè)相關(guān)的因素有多個(gè)，其中最重要的因素有三個(gè)，一個(gè)是性格，人的性格千差萬別，我們選擇職業(yè)的首要出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發(fā)生沖突時(shí)，建議你依然是——選擇自己有興趣的行業(yè)；第二個(gè)是興趣，興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一；第三個(gè)是能力，這是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。

職場競爭的激烈有的時(shí)候要求你在選擇職業(yè)的時(shí)候，必須按照不同時(shí)期，這三者的排列順序不同。比如，20多歲大學(xué)剛剛畢業(yè)，可以把興趣放在首位，因?yàn)樽鲎约河信d趣的職業(yè)，更容易出成果。而30多歲時(shí)，再去只談興趣，而丟掉10年左右的經(jīng)驗(yàn)去轉(zhuǎn)行，就顯得不太理智。這個(gè)時(shí)候，能力應(yīng)該放在首位，如果你對自己已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)的崗位沒有興趣，也要通過對技術(shù)的鉆研而培養(yǎng)興趣。如果到40多歲，才想起興趣問題，再去丟掉多年的積累，那就為時(shí)過晚，不太現(xiàn)實(shí)。

再說應(yīng)聘職位：企業(yè)對求職者的要求除了與職位的各方面要求外，在選擇人選的時(shí)候，對不同年齡的要求是不一樣的，你在應(yīng)聘時(shí)突出的重點(diǎn)必須與企業(yè)的要求一致，應(yīng)聘職業(yè)都與自己的年齡階段相匹配，比如：大學(xué)剛畢業(yè)，企業(yè)要求的是應(yīng)聘者綜合素質(zhì)好、專業(yè)對口，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘時(shí)要突出自己的在加盟該企業(yè)后如何敬業(yè)、搞好團(tuán)隊(duì)關(guān)系、自己專業(yè)學(xué)習(xí)如何成績優(yōu)秀等；30多歲的應(yīng)聘者要突出自己在該職位所具備的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，而且要用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話，用能力作為有力的競爭武器，才能取勝；而40歲以后的應(yīng)聘者不但要突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，還要拿出點(diǎn)“絕活”，這樣，才會有競爭力，而這些，就是要求自己在工作后多年的積累。

這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，是職業(yè)求職成功、發(fā)展成功的重要環(huán)節(jié)，有了鉆頭一般的能力，心儀職位的重重阻力都能給鉆開，而自己在不同年齡的不同選擇，可以幫助自己理智地把握機(jī)遇，創(chuàng)造未來。遠(yuǎn)望高山，近思曲徑，把遠(yuǎn)大的理想和職場的現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，把上述兩點(diǎn)與職位重合，就會很快尋找到屬于自己的那個(gè)人崗匹配點(diǎn)。

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