不到要問工資待遇，你還需要問7個問題
NO1.我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺?
弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因為公司內(nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內(nèi)被填補(bǔ)上。所以，如果這個職位已經(jīng)空缺了幾個月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應(yīng)聘者拒絕了這份工作?如果是這 樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實?還是薪水太低?如果這個職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個理想的、開辟屬于自己的道路的機(jī)會。
NO2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)?
其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來說，他會認(rèn)為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過這個問題強(qiáng)調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成績。對于這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個職位是否適合你做出一定的判斷。
NO3.如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?何種標(biāo)準(zhǔn)算成功?
有上進(jìn)心的求職者一定會非�？释軌蝰R上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng) 格。如果公司對試用期內(nèi)的`員工有不切實際的要求和期望，那么在六個月后公司又會對這位員工提出什么樣的要求呢?所以，請務(wù)必弄清這個問題的答案，并謹(jǐn)慎對待拋出橄欖枝的公司。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?
在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標(biāo)，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。與此同時，面試官也會認(rèn)為能夠提出這個問題的應(yīng)聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機(jī)會告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會對該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
NO5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些?
該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎?在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員?在面對當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢上，公司是如何應(yīng)對的?公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上 的變化?作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導(dǎo)致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的 經(jīng)濟(jì)生活提供保障才行。
NO6.公司如何來保證人才不流失?
一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時你也愿意長期為一家公司工作——當(dāng)然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機(jī)會。
NO7.請問您為什么要為這家公司工作呢?
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，并為員工提供實現(xiàn)長期目標(biāo)的機(jī)會的 公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機(jī)會呢?這樣的公司又是否值得你的信任呢?
去面試工作，是一個相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導(dǎo)。你為公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現(xiàn)出一個對公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感!這不僅為了進(jìn)入這個公司也為了以后的發(fā)展!
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