求職途徑有哪些

　　在過去，找實習單位往往是通過老師、家長的人脈關系推薦，可如今這樣的觀念需要大大改變。以下是小編收集整理的求職途徑有哪些，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　求職途徑

　　網(wǎng)上求職

　　依靠網(wǎng)絡求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。

　　(1)直接投遞簡歷

　　(2)網(wǎng)上求職信

　　(3)網(wǎng)上在線申請

　　(4)制作個人宣傳網(wǎng)頁

　　(5)發(fā)布自己的求職啟示

　　(6)主動出擊，直接聯(lián)系

　　郵寄簡歷

　　郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。

　　借助周圍力量

　　向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。

　　通過中介介紹

　　登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。

　　參加人才交流會

　　人才交流會因其管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業(yè)生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。

　　求職途徑

　　直接到心儀公司的網(wǎng)站去找

　　很多企業(yè)，尤其是大型集團企業(yè)和世界五百強，都會在網(wǎng)站上不定期發(fā)布招收實習生的信息。李x凱建議，有心的學生一定要留意心儀企業(yè)的網(wǎng)站。

　　參加公司的學生俱樂部

　　目前，微軟、西門子等知名企業(yè)都建立了學生俱樂部或類似組織，這些公司會優(yōu)先將實習信息通知學生俱樂部的成員，而且還有優(yōu)先錄取的可能。

　　學校網(wǎng)站的求職版

　　李x凱介紹，各大企業(yè)走進學校不僅是招正式員工，也開始招收在校就讀的實習生，這是最近幾年開始出現(xiàn)的新趨勢。以北大為例，一年大約能接到1000到2000條的企業(yè)招收實習生信息。

　　求職網(wǎng)站發(fā)布的實習信息

　　除了智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)等求職網(wǎng)站外，目前已經有網(wǎng)站專門瞄準實習生市場，匯總實習招聘信息。

　　親朋好友推薦

　　這是最傳統(tǒng)的辦法，但也是非常有效的辦法。由于有推薦，可以事先對應聘單位有比較深入的了解。另外，本專業(yè)老師在相對領域中有一定的人脈關系，可以和老師溝通得到信息，校友的資源也可以很好地利用。

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