初次甄選簡歷 HR究竟看什么
對于求職者來說，投遞簡歷的三大悲劇分別是：簡歷投了沒人看;簡歷被看了卻沒有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過的情況是簡歷明明被下載了，卻沒有等來任何HR的回音。簡歷是HR初次了解求職者的第一道門檻，只有跨過了，求職者才有接下來的動作——面試。那么，HR初次甄選簡歷究竟看些什么呢?
HR對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來。HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：
首先，如果簡歷的個人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，HR通常就不會再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。
其次，在受教育經(jīng)歷中，HR會注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。
最后，在工作經(jīng)歷和個人成績方面，HR會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。
通常HR在篩選簡歷時，最關(guān)注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。
這是簡歷中很重要的一部分，這決定了會不會有面試通知，因為HR下載了你的簡歷后會轉(zhuǎn)給相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人，只有被負(fù)責(zé)人“瞧上眼”了，才有面試機會。所以，對求職者，尤其是對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場人來說，如果將自己過往的經(jīng)驗、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的'表達方式來打動看簡歷的人，才是可取的。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報，而照片必須用相對正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓HR加深對求職者的印象，通常視覺上的印象最不容易忘記;另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
那些PS過度的照片就不要放上去了，面試官如果看到本人與照片相差太遠，會讓他有受騙的感覺，尤其是應(yīng)聘一些對形象有要求的崗位。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
教育經(jīng)歷只能說明你過去接受教育的程度，并不能完全證明你的個人能力，所以在這一塊沒必要去弄虛作假，學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)是一件比較嚴(yán)重的事情，所以，還是誠實點。
4.期望薪資
建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。
網(wǎng)投簡歷都會有這一欄，不必寫具體數(shù)據(jù)，因為有些HR會根據(jù)這一欄來篩選候選人，如果你的薪資要求過高，有可能就被先踢出去了，但實際上面試官也許會被你面試時所表現(xiàn)出來的經(jīng)驗、能力打動而滿足你的要求。
5.其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書、語言能力等)
建議：在這些信息里，要重點寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
簡歷可以說是求職者的“門面”，如果這門面好，HR對你的印象自然會好，如果沒什么可看性，也沒實質(zhì)內(nèi)容，HR自然不會給你打電話。所以，求職者還得好好修飾這“門面”。
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