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2015求職指南：為什么你找不到好工作？
工作,可以來得就這么簡單 又是一年畢業(yè)季,面對競爭日益激烈的求職環(huán)境,許多大學(xué)生開始憂心忡忡。別怕，中國人才網(wǎng)為你提供實(shí)用的求職指南，讓你成功找到一份滿意的職位。
90后跳槽的頻率簡直不可思議，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，90后職場人跳槽的頻率接近半年一次。
不止90后，越來越多的職場人加入人才市場上的流動(dòng)大軍，他們孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規(guī)模不大的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)民事訴訟，但他不久前甚至動(dòng)起了轉(zhuǎn)行的念頭，因?yàn)楝F(xiàn)在的這份工作“整天在調(diào)解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”。
黃偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號(hào)皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一群律師。于是他人生第一次樹立起了一個(gè)明確的目標(biāo)，并且順利地考取了法律專業(yè)。
黃偉曾經(jīng)隱隱地覺得自己似乎做錯(cuò)了決定，那是大學(xué)專業(yè)課進(jìn)行模擬法庭辯論的時(shí)候。“我其實(shí)不算一個(gè)邏輯性特別強(qiáng)的人，模擬辯論的時(shí)候就經(jīng)常腦袋里一片空白。”畢業(yè)的時(shí)候黃偉和他的家人想來想去做了一個(gè)成本收益最大化的選擇，把律師這個(gè)職業(yè)做下去。
不過，他現(xiàn)在想換一份公司法務(wù)的工作，最好是具有一定規(guī)模和知名度的公司。黃偉覺得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會(huì)更加穩(wěn)定，因?yàn)樗Y(jié)婚了，生孩子的事情也被這個(gè)新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過一些簡歷，但基本上石沉大海，只有一個(gè)剛成立不久的小型創(chuàng)業(yè)公司邀請過他去面試，黃偉想了想還是沒有去，因?yàn)槟遣环纤麑ο乱环莨ぷ鞯念A(yù)設(shè)。
幾個(gè)月過去了，換工作的進(jìn)程進(jìn)展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什么樣?
我們綜合采訪，總結(jié)出6個(gè)好工作必要的指標(biāo)，你可以稍有側(cè)重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時(shí)考量的方向，這也會(huì)是一個(gè)對應(yīng)需求的思路——你知道他們都在想什么嗎?
好工作，有什么?
未來 / 合理的薪酬體系 / 對的人 / 存在感 / 成就感 / 安全感。
1、未來。你有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃嗎?公司能不能提供相應(yīng)的平臺(tái)幫你實(shí)現(xiàn)?
2、合理的薪酬體系。這能幫你確認(rèn)自己的坐標(biāo)，輔助完善你的職場方向。
3、對的人。能給予你學(xué)習(xí)和進(jìn)步機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)才是好團(tuán)隊(duì)。
4、存在感。存在感是結(jié)果，你只有確立了目標(biāo)，才能在過程中體會(huì)到它。
5、成就感。成就感是讓職場人感受到工作價(jià)值的核心因素。
6、安全感。一個(gè)好工作能幫助你抵抗風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)，帶給你安全感。
未來
你的工作能幫助你抵達(dá)未來嗎?
這應(yīng)該是你在向某一間公司投出簡歷前就思考的問題，其結(jié)論也是個(gè)相互印證的過程——你想要什么樣的未來?公司能給你什么樣的未來?而這兩個(gè)問題更直接的表述方式則是：你有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃嗎?你未來希望加入的公司能不能提供相應(yīng)的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)你的規(guī)劃?或者至少，它能給你帶來你需要或者缺少的東西嗎?
有些人會(huì)帶著幻想去一家公司工作，專挑那些別人聽說的時(shí)候會(huì)“Wow”的公司，但好不容易進(jìn)去之后，又不知道該往哪里走，覺得這跟自己想象中的完全不同。像是滿腔深情被辜負(fù)了一樣，沒多久，他們又謀劃著跳槽找個(gè)新工作。
大部分職場人可能沒有意識(shí)到原因還是在他們自己身上。有些人在求職的時(shí)候，僅僅沖著公司的名氣而來，并不真正了解這個(gè)公司的具體情況，也不知道自己來這里工作的目標(biāo)。
很多人關(guān)心自己“為誰工作”，卻不是很清楚自己“為什么工作”。希望在規(guī)模更大、更酷的公司里工作這本身沒有錯(cuò)，但是在這些好公司的耀眼光環(huán)之下，職場人在求職的時(shí)候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。
不知道這家公司和別的公司到底哪里不同，不了解這家公司的公司文化和你自身的發(fā)展需求是否有真正契合的地方，是造成職場人感覺找不到好工作的原因之一。你希望能得到的東西可能恰好不是這家公司所擅長提供的，而它能給予你的，又不是你想要的。
你顯然不會(huì)對它感到滿意，因?yàn)槟銈兌紱]能符合彼此的需求。
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