年輕求職者總做不到正式期
最近這幾年企業(yè)都在抱怨招工難，而求職者可吐槽找工作難，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?供需矛盾呈現(xiàn)何種態(tài)勢?近日，最近，相關部門調查做了一定的統(tǒng)計。
“都想著讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”
現(xiàn)在的應聘者大多是沒有工作經(jīng)歷的大中專學生，眼高手低，流動性大、不穩(wěn)定。”最煩的就是是剛參加工作的`年輕人期望過高，不切實際，“都想著像公務員那樣，讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。
選擇適合自己發(fā)展的工作無可厚非，但實際當中有些看著干得不錯，有培養(yǎng)前途的年輕人，往往進入單位一段時間，還沒過試用期，就覺得職業(yè)發(fā)展前景不好，一走了之。
“缺少較長時間歷練，職業(yè)發(fā)展就成了空談。”可是依然還是有人會頻頻的跳槽。看著一些好苗子沉不下心，很快走掉，企業(yè)覺得很可惜。
“應屆畢業(yè)對工作往往有不切實際的期望。”多年做人力資源工作，大部分學生雖然學相關專業(yè)，但對實際工作了解不多，一旦進入實際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。
“8小時后就要休息，實際上不可能那樣嚴格。”現(xiàn)在年輕人普遍缺乏事業(yè)心和責任感，有時候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時后就得休息”。
事實上，對于踏實肯干，有一定經(jīng)驗的員工，企業(yè)基本都會給一定的福利和發(fā)展空間的，可是年輕人普遍很浮躁，拿錢也請不到合適的員工。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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