你是否會演奏求職三步曲

　　一、如何做“抓人”簡歷

　　優(yōu)點、亮點要躍然紙上

　　河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

　　“輕”“精”簡歷最討喜

　　“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”黃琳楠建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

　　二、如何高效“跑招聘”

　　先摸“行情”再出手

　　東大學生處副處長王強認為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預熱”，畢業(yè)生這時候就應該對今年的就業(yè)行情進行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

　　抱著“再加工”的心態(tài)

　　跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學習和補充的'過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

　　三、如何機警面對考官

　　開口第一句話最重要

　　多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”黃處長說，在往年畢業(yè)生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

　　在求職時太“實誠”的學生也不占少數(shù)。當企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業(yè)覺得應聘者不夠自信。

　　“怎么，是不是不看不知道，一看嚇一跳?突然發(fā)現(xiàn)自己以前找工作的時候有好多細節(jié)都沒注意到，從而錯失了好多機會?亡羊補牢，為時未晚，今后找工作的時候希望大家可以注意到。最后，小編祝所有看到這篇文章的朋友都能擁有一份好工作。

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