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面試不僅要會(huì)答還要會(huì)問(wèn)
公司一位同事給我們講了個(gè)笑話(huà)，說(shuō)他前幾天面試了一個(gè)小伙兒，到了面試快結(jié)束的時(shí)候，他問(wèn)小伙兒還有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)的，小伙想了想說(shuō)，聽(tīng)說(shuō)你們這邊加班很?chē)?yán)重?同事就故作正經(jīng)地說(shuō)，嗯，是比較嚴(yán)重。小伙兒?jiǎn)�，�?qǐng)問(wèn)有多嚴(yán)重?同事回答他，大概一周有四天，每天加班到11點(diǎn)之后，你能接受嗎?
小伙兒想了想說(shuō)：“能!”。同事立刻樂(lè)了：“這你都能接受!你還是人么……”
我就想起一個(gè)朋友，去年面試了一家私人企業(yè)，面試的時(shí)候什么都沒(méi)問(wèn)，就知道能發(fā)多少錢(qián)。他覺(jué)得還能接受就去了。結(jié)果進(jìn)去之后才知道，每個(gè)月高于稅點(diǎn)的那部分錢(qián)都要自己找發(fā)票補(bǔ)上，不然錢(qián)就拿不到手。他苦不堪言，過(guò)了一段每天求爺爺告奶奶收集各種發(fā)票的苦逼生活，最后終于辭職了。
有位朋友的同學(xué)更逗，他從網(wǎng)上下載了一份別人的簡(jiǎn)歷，改了名字就發(fā)出去了，結(jié)果收到許多面試信息，都是要他從事英文翻譯之類(lèi)的工作，他本身只過(guò)了四級(jí)，又不想失去機(jī)會(huì)，于是買(mǎi)了張英語(yǔ)八級(jí)的假證帶去面試。結(jié)果被錄用之后，工作根本勝任不了，試用期都沒(méi)通過(guò)就被掃地出門(mén)。
這些No Zuo NoDie的例子，我就不再多舉了，其實(shí)對(duì)于一部分應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找工作面試似乎是一件很糾結(jié)的事情，許多人要么就是裝逼，要么就是作死。
同志們，咱正常一點(diǎn)不行么。
類(lèi)似前面 提到的事情，其實(shí)并不是個(gè)例。許多缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)在面試的時(shí)候，都會(huì)犯這樣的“錯(cuò)誤”。因?yàn)橄Ｍ讳浫�，就盲目承諾一些自己可能做不到的事，或者為了表現(xiàn)出自己的“誠(chéng)意”，干脆什么都不問(wèn)。
還有一部分人，只能參加“筆試”，一旦遇到面試，尤其是有些單位舉行的“群面”，就會(huì)歇菜。
應(yīng)聘，許多 人錯(cuò)誤地把它看成一次“考試”，因此總怕自己發(fā)揮不好。從準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備服裝，到面試的過(guò)程，都顯得十分緊張。其實(shí)當(dāng)你工作幾年之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試只不過(guò)是你人生面臨的一次雙向選擇，就和相親差不多。找工作需要的是“兩情相悅”，而不是單方面的“討好”。
我有個(gè)專(zhuān)業(yè)比較牛的朋友，面試的時(shí)候用人單位說(shuō)好的是三點(diǎn)鐘，結(jié)果她等到三點(diǎn)半面試官還沒(méi)有來(lái)，她直接就走了。她的理由很簡(jiǎn)單，一家連領(lǐng)導(dǎo)都這么不守時(shí)的企業(yè)，也別指望這家企業(yè)會(huì)有多尊重他們的員工。
其實(shí)理應(yīng)如此，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同程度，也是許多用人單位都非�？粗氐�。
作為面試者來(lái)說(shuō)，無(wú)論他們問(wèn)你什么問(wèn)題，目的都很明確，就是考察你是否適合目前有空缺的崗位。所以，在面試中坦白自己的想法，無(wú)論對(duì)你自己還是對(duì)公司，都是十分重要的。不需要一味地“迎合”。如果你被公司錄取，卻發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期的完全不一樣，或者你根本勝任不了，那即使你已經(jīng)進(jìn)入公司，也早晚會(huì)離開(kāi)。
一家公司要不要你，不一定是因?yàn)?ldquo;你不行”，也可能是因?yàn)槟銈?ldquo;不合適”。
一份工作，決定了是你每天大部分時(shí)間的生活狀態(tài)。擁有一份適合自己，或者自己喜歡的工作，是我們每天擁有一份好心情的保證。如果你不想加班，不愿出差，或者不喜歡經(jīng)常在戶(hù)外的工作，那么你在面試選擇崗位的時(shí)候，都應(yīng)該問(wèn)清楚。
對(duì)于找工作，大學(xué)里這方面的教育實(shí)在是不夠，我曾經(jīng)有位學(xué)妹，畢業(yè)前跑了許多場(chǎng)面試，竟連薪酬都不敢開(kāi)口問(wèn)，更別說(shuō)詢(xún)問(wèn)加不加班之類(lèi)的問(wèn)題了。
網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地有許多“面試技巧”，“注意事項(xiàng)”，“面試問(wèn)題及答案”之類(lèi)的，許多根本就是誤導(dǎo)。一場(chǎng)面試，針對(duì)的是不同的個(gè)人，又何來(lái)“答案”之說(shuō)。
鑒于網(wǎng)絡(luò)上總是強(qiáng)調(diào)“你”怎樣回答“用人單位”的問(wèn)題，從沒(méi)有人告訴大家，“我”需要問(wèn)“用人單位”哪些問(wèn)題。
現(xiàn)羅列在此，供大家參考。
首先你應(yīng)該弄清楚單位的性質(zhì)(如國(guó)家事業(yè)單位，國(guó)營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，上市公司，合資企業(yè)等)和公司的規(guī)模。公司有大有小，一般來(lái)說(shuō)，小公司一個(gè)人可能會(huì)干幾個(gè)人的活兒，但晉升空間比較狹窄，好處是人際關(guān)比較簡(jiǎn)單，對(duì)個(gè)人能力的提升短時(shí)間內(nèi)可能會(huì)更大。大公司分工相對(duì)比較明確，配套設(shè)置比較齊全，好處是升值空間會(huì)更大，福利待遇也會(huì)更好。對(duì)下一次“跳槽”來(lái)說(shuō)會(huì)是更好的跳板。
是否有五險(xiǎn)一金?(五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。)
另外根據(jù)個(gè)人的個(gè)性，還需要了解加班的程度、是否經(jīng)常要求出差?根據(jù)工種的不同，還需要了解工資是計(jì)件還是計(jì)時(shí)?薪酬以及薪酬的構(gòu)成?給出的工資數(shù)額是稅前還是稅后，薪酬的構(gòu)成方式指的是薪酬由那些具體的項(xiàng)目構(gòu)成，比如有的公司有“基本工資+績(jī)效+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)”，有的公司只有基本工資和年終獎(jiǎng)。
根據(jù)具體行業(yè)情況的不同，你還需要了解公司對(duì)于國(guó)家法定節(jié)假日假期的實(shí)行情況，以及有無(wú)福利性假期，如婚假，產(chǎn)假，病假等帶薪假期。
對(duì)與應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還應(yīng)該了解，公司有沒(méi)有針對(duì)新員工的培訓(xùn)，公司對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，員工的晉升體系和路徑，還可以問(wèn)問(wèn)會(huì)不會(huì)有與業(yè)界同行交流的機(jī)會(huì)等等。
總之，面試不僅僅是對(duì)方在考察你，你也在考察對(duì)方公司。面試的時(shí)候你問(wèn)得越詳細(xì)，今后要面對(duì)的崗位跟你內(nèi)心預(yù)期的匹配程度就會(huì)越高。不用害怕因?yàn)槟銌?wèn)得太多，影響對(duì)方對(duì)你的印象，因?yàn)榱私鈱?duì)方本就是你的權(quán)利。
如果面試的時(shí)候?yàn)榱吮讳浫【鸵晃队蠈?duì)方，很可能最后你面對(duì)的，只是一份自己并不滿(mǎn)意，甚至很討厭的工作。
時(shí)代不同了，以前老一輩人的工作都是國(guó)家包分配，一輩子在一個(gè)單位不挪窩的大有人在，他們也沒(méi)有什么豐富的面試經(jīng)驗(yàn)可以和我們晚輩分享。而現(xiàn)在的我們畢業(yè)后面對(duì)是完全不同的另一番景象。
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