淺談人力資源師的現(xiàn)狀及就業(yè)前景
隨著我國計(jì)劃生育政策的不斷推進(jìn)，我國的人口總量基本上得到了控制�，F(xiàn)今我國的人口基數(shù)依舊很大，但是用工荒、人才荒明顯的體現(xiàn)了出來。那么人力資源師也必將受到重視。專家提出：經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人力資源師的就業(yè)前景相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)。下面我們先來談一談人力資源師的現(xiàn)狀!
雖然人力資源在企業(yè)的重要性得到了逐漸的提高，但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，仍然把人力資源部當(dāng)做人事部來看待。造成上述結(jié)果的主要原因在于第一，絕大部分的人力資源總監(jiān)本身并不具備專業(yè)的人力資源管理能力和知識(shí)體系。不知道如何讓領(lǐng)導(dǎo)重視人力資源。第二，人力資源表面上看是一個(gè)成本中心。領(lǐng)導(dǎo)往往以施恩的態(tài)度來對(duì)待人力資源部門。第三，領(lǐng)導(dǎo)僅僅是口頭上重視而沒有認(rèn)識(shí)到HR為企業(yè)能做的貢獻(xiàn)。
但逆境之中往往蘊(yùn)含著機(jī)會(huì)，否極泰來乃是自然之理。如果等大部分公司都重視人力資源時(shí)，你想進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，也就沒有多大機(jī)會(huì)了。因此，對(duì)有高度主動(dòng)性和企圖心的員工來說，人力資源的前景非常廣闊。
我們大多數(shù)人都有過工作的經(jīng)歷。我們應(yīng)該可以理解到這一點(diǎn)，每個(gè)職位工作都應(yīng)該是繁忙的，不然就是人力資源的失職，沒有有效地利用人力。一個(gè)目標(biāo)清晰的'企業(yè)中，行政工作是由行政部負(fù)責(zé)的，不是人力資源去越俎代庖。人力資源管的是人的事，人又是企業(yè)各種資源中最復(fù)雜的一項(xiàng)。所以瑣事當(dāng)然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力資源體系知識(shí)，你就會(huì)知道現(xiàn)在干的事會(huì)有什么影響，也知道如何控制能讓后遺癥最小，避免瑣事不斷增加。而如果觀念正確，做法正確，很多瑣事可以由員工自行分擔(dān)掉，而你可以有更多的時(shí)間去提升企業(yè)的人力資源管理效率。
事實(shí)上，人力資源師有很多工作都需要從業(yè)人員具有完整的全局觀、工作耐心和預(yù)測(cè)能力。只要你具備這樣的性格特質(zhì)，性別的影響并不大。不過大部分的企業(yè)希望用女生，一方面普遍比較有耐心;另一方面讓主管賞心悅目;最后一點(diǎn)是因?yàn)槿肆Y源工作需要大量的溝通，女性也比較容易被員工所接受。
人力資源師是一個(gè)前景比較光明的職業(yè)。隨著中國中青年勞動(dòng)力的數(shù)量的下降，努力提高人的效率就成為當(dāng)前的主要方向了。專家提出：經(jīng)過多年從事人力資源師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，得出人力資源行業(yè)在整個(gè)公司中的重要作用。我們相信，隨著國家和社會(huì)對(duì)人力資源行業(yè)的不斷重視，人力資源行業(yè)的未來會(huì)越來越燦爛。
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