求職者如何考察用人單位

假如你準(zhǔn)備面試或者應(yīng)聘某個行業(yè)、某個公司、某個職位，那么你必須從企業(yè)情況、行業(yè)情況、薪資待遇、提升機(jī)會、企業(yè)環(huán)境等方面對單位進(jìn)行考察。

企業(yè)情況

　　包括公司員工人數(shù)、業(yè)務(wù)量、收入、資產(chǎn)、規(guī)模，業(yè)務(wù)有沒有獨(dú)立性，受不受上下游企業(yè)的限制等。

　　行業(yè)情況

　　企業(yè)所在的行業(yè)是不是可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)國家政策的要求，具有一定的市場潛力等。

　　薪資待遇

　　企業(yè)的薪資是否符合你個人的期望，如果薪資提升不大，那么有沒有職位上面的提升。例如：雖然薪資變化不大，原來是主管，但選擇新企業(yè)后成為了副經(jīng)理。還應(yīng)該關(guān)注住房補(bǔ)貼、帶薪休假等福利情況。

　　提升機(jī)會

　　企業(yè)是否規(guī)范，自己能否在企業(yè)中獲得更多提升能力的機(jī)會，能否有自己愿意嘗試的新機(jī)會、新事業(yè)等。

　　企業(yè)環(huán)境

　　包括企業(yè)文化、辦公條件、交通方式等，尤其是選擇民營企業(yè)，如果一個民營企業(yè)的文化不先進(jìn)，企業(yè)當(dāng)中全是老板的.親屬，企業(yè)的老員工排斥新員工，這樣的企業(yè)環(huán)境是沒有辦法留下人才的。”

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