渝中區(qū)事業(yè)單位公開招聘43人

　　20日，重慶市當(dāng)局消息辦在官方微博宣布通告，渝中區(qū)將面向社會(huì)果真雇用專業(yè)技能、打點(diǎn)職員共43名。

　　此次雇用單元包羅市政打點(diǎn)局、環(huán)保局、文廣新局等。雇用時(shí)刻為本月的27日至28日。雇用要求為本市行政地區(qū)內(nèi)的常住戶口，年數(shù)在35歲以下，具有整日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　故意應(yīng)聘的網(wǎng)友可攜帶相干資料，于渝中區(qū)當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)舉辦報(bào)名。接洽電話：63765136、63765137。

　　附：雇用簡章

　　為優(yōu)化我區(qū)奇跡單元事戀職員步隊(duì)布局，按照《重慶市奇跡單元果真雇用職員實(shí)驗(yàn)步伐》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步類型奇跡單元果真雇用事變的關(guān)照》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)劃定，經(jīng)市人力社保局許諾，現(xiàn)面向社會(huì)果真雇用奇跡單元事戀職員。

　　一、雇用原則

　　本次雇用僵持果真、劃一、競爭、擇優(yōu)的原則，憑證任人唯賢，德才兼?zhèn)�，以德為先的用人尺度，采納測驗(yàn)與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。

　　二、雇用打算

　　本次面向社會(huì)果真雇用奇跡單元專業(yè)技能、打點(diǎn)職員43名。(詳見《2012年渝中區(qū)果真雇用奇跡單元事戀職員一覽表》)。

　　三、雇用范疇和工具

　　1.雇用職員面向社會(huì)，凡切合雇用前提的種種職員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　2.曾因犯法受過刑事賞罰或曾被解雇公職的職員;刑事賞罰限期未滿或涉嫌違法犯法正在接管司法觀測尚未做出結(jié)論的職員;尚未掃除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接管規(guī)律檢察的職員;被單元辭退或解聘未滿五年的原構(gòu)造奇跡單元事戀職員;因違背構(gòu)造奇跡單元事戀職員招錄(聘)規(guī)律而處于禁考期的職員;試用期內(nèi)的構(gòu)造奇跡單元職員;現(xiàn)役武士;在讀的非應(yīng)屆整日制結(jié)業(yè)生;具有法令禮貌劃定不得聘為奇跡單元職員的其他氣象的職員，不屬于雇用范疇。

　　四、雇用前提

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.人格規(guī)則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)遵法，未受任那里分;

　　3.年數(shù)為18周歲以上、35周歲以下(1977年2月27日至1994年2月27日時(shí)代出生);

　　4.在報(bào)名開始日(即2012年2月27日，以下統(tǒng)稱為報(bào)名開始日)前取得重慶市常住戶口，且取得百姓教誨序列�？萍耙陨蠈W(xué)歷的職員。

　　5.具有正常推行崗?fù)ぢ氊?zé)的身材前提，切合公事員體檢文件尺度;

　　6.切合奇跡單元職員回避要求和審批構(gòu)造確認(rèn)的其余前提。

　　五、雇用措施及步伐

　　每位報(bào)紳士員只能選擇本次雇用的一個(gè)崗?fù)��?bào)名，憑證“自愿報(bào)名、果真競爭、擇優(yōu)登科”的原則，采納查核測驗(yàn)與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名事變由渝中區(qū)人力社保局同一組織開展。采納現(xiàn)場報(bào)名方法舉辦。

　　1.報(bào)名時(shí)刻

　　2012年2月27日(周一)至2月28日(周二)，9:30-11:30，14:30-17:30。

　　2.報(bào)名所在

　　渝中區(qū)人民當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)。接洽電話：63765136、63765137。

　　3.報(bào)名措施

　　報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書，及地位要求的相干證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有事變經(jīng)驗(yàn)要求的地位，須提供《事變經(jīng)驗(yàn)證明》(附件2)。高校結(jié)業(yè)生在校時(shí)代的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不視為事變經(jīng)驗(yàn)。事變經(jīng)驗(yàn)的計(jì)較時(shí)刻截至2012年2月27日，且憑證“對年對月”的原則舉辦計(jì)較;若無持續(xù)事變經(jīng)驗(yàn)的，仍憑證“對年對月”的原則舉辦累計(jì)計(jì)較。本人不能加入可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相干資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格及格者交近期同底免冠一寸照片2張(利害、彩色均可)，填寫《測驗(yàn)報(bào)名表》，復(fù)審及格后，按市物價(jià)局文件劃定繳納報(bào)名費(fèi)(50元/科)。

　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)

　　考生憑身份證、繳費(fèi)收條于2012年3月14日(周三)事變時(shí)刻在報(bào)名所在領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)。筆試時(shí)刻為2012年3月17日(周六);筆試所在詳見準(zhǔn)考據(jù)。

　　(二)筆試和口試

　　各崗?fù)�擬雇用人數(shù)與報(bào)紳士數(shù)須到達(dá)1: 3比例，如達(dá)不到劃定比例，除緊缺崗?fù)ね�，響�?yīng)遞減雇用崗?fù)さ拿�額或打消雇用。

　　1. 筆試

　　筆試分為民眾科目(《綜合基本常識》100分)，專業(yè)科目(《打點(diǎn)基本常識》或《專業(yè)常識》100分)。

　　筆試后果=民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%

　　2. 口試

　　筆試及格分?jǐn)?shù)線由渝中區(qū)人力社保局同一規(guī)定，在到達(dá)及格線的職員中，按照考生筆試后果及各崗?fù)す陀萌藬?shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入口試人選。若排序到最后一名口試人選后果呈現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入口試�？谠嚤壤�達(dá)不到劃定比例的'，除緊缺崗?fù)ね�，響�?yīng)遞減雇用崗?fù)っ�額至劃定比例或打消該雇用崗?fù)ぁ?/p>

　　口試以布局化口試方法舉辦，滿分100分�？谠嚪�?jǐn)?shù)為60分以下者為不及格，應(yīng)出具響應(yīng)聲名報(bào)雇用單元主管部分及區(qū)人力社保局存案;口試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為及格，若某一地位只有1名考生介入口試(含緊缺崗?fù)?，該考生的口試后果及格分?jǐn)?shù)線還須到達(dá)其地址口試考官組當(dāng)天同類口試方法的全部考生的均勻分。

　　總后果=(民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%)×60%+口試后果×40%

　　(三)體檢和政審

　　在口試及格職員中，以總后果由高分到低分排序，按統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)?:1的比例確定體檢職員。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考職員的總后果呈現(xiàn)并列時(shí)，則依次以民眾科目后果、專業(yè)科目后果從高分到低分的次序確定進(jìn)入體檢人選;若上述兩項(xiàng)后果都溝通，則報(bào)經(jīng)市人社局贊成后加試一時(shí)勢試，按加試口試后果的坎坷依次確定最終體檢人選。

　　體檢尺度參照《公事員任命體檢通用尺度(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公事員任命體檢操縱手冊(試行)的關(guān)照》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公事員任命體檢通用尺度(試行)〉及〈公事員任命體檢操縱手冊(試行)〉的關(guān)照》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并團(tuán)結(jié)本行業(yè)或崗?fù)がF(xiàn)實(shí)要求執(zhí)行。

　　體檢及格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同雇用單元主管部分對其政治頭腦素質(zhì)、手段素質(zhì)、遵紀(jì)遵法環(huán)境、道德品格涵養(yǎng)、一般進(jìn)修事變環(huán)境、身份狀況以及是否必要回避等舉辦檢察。

　　因體檢、政審不及格呈現(xiàn)的缺額，按報(bào)考統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)て渌�考生的總后果從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選呈現(xiàn)總后果并列時(shí)，按本簡章確定體檢人選的原則處理賞罰。