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如何縮短求職時間
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種電子簡歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說成功率為一半，顯然這種求職方式的成功率不是很高。電子簡歷還是有很多缺點的，比如說求職者有些特長用簡單的文字是不能表現(xiàn)出來的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡歷，也就是用人單位經(jīng)常說的簡歷含“水分”很多。
視頻簡歷的出現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)招聘市場帶來了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分展現(xiàn)自己的才華，既形象生動又方便簡捷。
不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的.特長，如何揚長避短，突出您的才能?視頻簡歷是您很好的一個選擇。
對于注重形象、表達能力的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情展現(xiàn)你的口才，展示你的自信與才華。
對于設(shè)計人員，你可以闡述自己的設(shè)計理念，對藝術(shù)對生活的理解，點評自己滿意的作品。
對于外語人才，來上一段流暢的外語自我介紹，絕對比一大段的文字更具說服力。
對于表演型人才，視頻簡歷更是你展示自我風采的絕佳舞臺 。
對于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作經(jīng)歷，結(jié)合實際案例描述解決問題的方法、思路。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，在目前的人才競爭中的確處于不利地位，由于沒有實際工作經(jīng)驗，所以只能著重介紹對職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交能力、團隊合作能力、語言表達能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達的，而視頻簡歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。所以，我們?nèi)绻胍苿�，那就要縮短我們的求助時間。
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