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求職社交的五不要原則
隨著互聯(lián)網的迅速發(fā)展，越來越多的朋友喜歡在虛擬的世界中進行交流，而忽視了面對面交流的重要性。其實，現在的求職社交中也是如此，那么，在求職社交上求職者要注意哪些問題呢？
1、不要過于依賴網絡
有些求職者過多依賴電子郵件和社交網站，但任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。電子郵件容易被刪，電話也會忘記回，但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過的內容。不要發(fā)出草率寫就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個人名。要根據對收件人喜好的了解，發(fā)出有針對性的郵件。
2、不要含糊其辭
要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或專業(yè)發(fā)展路徑明確表達出來，讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業(yè)經歷來調整自己的表述內容。
3、不要停下來
求職社交需要持之以恒，即使你現在并沒有在找工作。這樣做的好處是，當你需要求職時，你的社交網絡就會發(fā)揮作用。要與對方保持聯(lián)系，不時發(fā)郵件更新一下個人情況，聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向，以及所取得的成績等。要讓你社交網絡中的人了解你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃、所獲得的額外培訓，或下一步可能會遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來，人們會感覺你是個有目標的人。
4、不要太自私
僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要為你的社交對象創(chuàng)造價值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn)，就自己的經驗來提供一些解決辦法。這樣做表明你很主動，你關心那個人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能展現出你的能力。此外，促成自己社交網絡中的朋友相互聯(lián)系并分享有用信息也是一種創(chuàng)造價值的方式。
5、不要濫用社交網絡
不要過于頻繁地與對方聯(lián)系，否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網絡過于龐大。保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都發(fā)電子郵件來證明你的存在。此外，提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業(yè)中地位卓著，但面試官可能并不買賬。同時，在提及推薦人時，要搞清楚他的名聲如何。如果你的推薦人并不被公司認同，那你就會陷入被動。如果你發(fā)現推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工。最后還有一點，雖然讓父母參與自己的社交網絡建設會有一些裨益，但把他們帶到面試現場不是一個好主意。根據人才服務企業(yè)近期的一項調查，30%的新畢業(yè)大學生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起參加了面試。這就屬于過猶不及了。在面試階段，父母應該放手，讓孩子獨立面對。
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