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求職者必須要做的10件事
要想成功求得自己心儀的工作，對求職者而言，搜集所欲從事行業(yè)及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聰目明，事半功倍。下面是小編收集整理的求職者必須要做的10件事，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職者必須要做的10件事
1.及早動手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準確把握人事動態(tài)，避免盲目行動。
2.訪問潛在雇主的網(wǎng)頁，了解、熟悉其產(chǎn)品、服務(wù)以及相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。
3.搜集媒體對潛在雇主的相關(guān)報道以及潛在雇主在網(wǎng)絡(luò)、平面以及電視上所做的有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品、招聘等廣告。
4.關(guān)注研究行業(yè)動態(tài)，熟悉業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、發(fā)展趨勢、新的利潤增長點甚至是高新科技對本行業(yè)的影響，此舉可幫助你設(shè)計、回答面試中的問題。
5.盡可能了解潛在雇主的財務(wù)狀況，很多公司的年度財務(wù)報告、股票價格和其它相關(guān)信息不難獲取，了解它們可以幫助你了解潛在雇主的市場地位，甚至對你的面試也會有很大幫助。
6.從第三方公司中了解相關(guān)情況。
7.檢查你所獲取的信息，如果信息有誤，在面試中你可能就會處于極為不利的地位。
8.如果有可能，與你潛在雇主的職員交談，與不同部門的人聯(lián)系，試著了解他們對各自工作及企業(yè)本身的評價。
9.利用你的人際關(guān)系網(wǎng)，與身外該行業(yè)、同學(xué)、親戚、朋友聯(lián)絡(luò)，向他們了解相關(guān)情況。
10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起來不相關(guān)的記錄，他們或許對你沒有用，但不一定哪天你的朋友會向你咨詢相關(guān)事宜。
職者想得到工作必須要注意的地方
不可忽視你的形象
第一印象很難改變。你的發(fā)型、穿著、鞋子等形象可以讓你更加真實。要保證自己儀表干凈整潔，面試著裝得體，散發(fā)香味。從不穿著件襯衫和留著頭蓬亂的長發(fā)去面試。
不可毫無準備地去面試
確保你的簡歷沒有錯誤，而且保證你有足夠多的簡歷備份以便應(yīng)面試官多要幾份的要求。對你所申請的公司做個調(diào)查，了解一些關(guān)于它們的信息，以增加你在面試中給出適當或最好答案的幾率。
不可撒謊
你在簡歷中所寫的事項和你在面試中所說的話都必須真實。不要對你以前的工作或教育進行編造。這些資料很容易就可以被調(diào)查到，而且若公司發(fā)現(xiàn)你所作的任何敘述都是在撒謊，之后你也會很容易被炒魷魚。
回答問題時，不可過于簡短
雖然面試官的一些問題可以用簡短的“是”或者“不是”來回答，但對此加以描述會使你的答案更為完善。當你描述更加詳盡的時候，你未來的老板可以更好地了解你的想法。而且如果你給予他的問題正確的答案，他也可能給予你那份工作。
不可講得太多
就像我前面說話的方式一樣，你不應(yīng)該講得太多。要在另一個人面前表現(xiàn)出，你不僅僅是一個演講者，還是一個很好的傾聽者。在求職面試之中，你能做的最糟糕的一件事就是獨占它。所以請務(wù)必記住，雖然你最好是多講點，但不要說得過多也同樣是明智的。
不可突然冒出個玩笑
雖然一個幽默的回答有時會被接受，但是你不能把求職面試變成棟篤笑（一種喜劇形式）之類的表演。如果你表現(xiàn)得嚴肅認真，考官會認為你對待這份工作也十分認真。
不可感到緊張
不要咬你的指甲，跺腳或者敲手指。所有的面試官都在尋找一個自信的人。如果你在面試之中表現(xiàn)得過于緊張不自在，那么你就可能跟那份工作說再見了。
不要你以前的老板
無論你以前的老板對你如何不好，你都不應(yīng)該說他壞話。否則，面試官會認為你是個會說每個人壞話的人，而且會認為如果你會這樣說你的前任老板，以后肯定也會這樣子說他們。
求職者必須掌握的求職技巧
一、企業(yè)對求職者素質(zhì)要求
首先是道德品質(zhì)。一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。其次是文化認同。
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
二、撰寫履歷表技巧
職場爭霸激烈，企業(yè)收到的履歷表越多，愿意花在看履歷上的時間也越短。調(diào)查中，企業(yè)平均只花34秒決定一份履歷的去留，也有超過五成企業(yè)只給20秒，撰寫履歷時，在第一時間就要引起企業(yè)興趣，所以必須能說出重點，具體作法包括認清職務(wù)內(nèi)容、自傳內(nèi)容展現(xiàn)自己符合企業(yè)需求、有清楚的求職目標、與分行分段，讓企業(yè)一目了然，才能贏得企業(yè)矚目。
除了說出重點外，也要避開企業(yè)大忌，以免在有機會秀自己前就已經(jīng)被判決出局。據(jù)調(diào)查，錯別字過多、自傳太短或根本沒寫等看似輕率的履歷自傳為最讓企業(yè)感冒的三大禁忌，其次好高騖遠，無工作經(jīng)驗卻應(yīng)征管理職、描述條件與應(yīng)征工作內(nèi)容不符等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在瞬間失去面試機會。當企業(yè)收到的履歷表眾多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表在第一時間就進了垃圾桶。建議履歷自傳內(nèi)容應(yīng)力求完整、必填字段不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業(yè)需求。如果想從眾多求職者中脫穎而出，還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。要多利用網(wǎng)絡(luò)平臺主動應(yīng)征其次為盡可能多參加征會，投遞履歷、除了中文履歷，還準備其它語言的履歷自傳、把握機會參加專業(yè)競賽，增加能見度。
三、面試技巧
順利爭取到面試機會后，更要認真準備，調(diào)查顯示，企業(yè)面試時平均在19分鐘內(nèi)就會決定是否要淘汰求職者，所以面試前必要充份了解職務(wù)內(nèi)容和要求條件，事先準備并多加練習(xí)，正式登場時才不致怯場影響表現(xiàn)。調(diào)查中企收集整理業(yè)最容易被問到的問題，包括你對我們公司了解多少、期待的薪資為何、談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點等。
除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業(yè)面試忌諱，企業(yè)面試時最忌面試遲到或弄錯約定的時間、表達與組織能力差，答非所問等。
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢見面主動握手，在職人員應(yīng)主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語您好，我是xxx請問，人力資源部怎么走請問，xx小姐在嗎。如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力
企業(yè)要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，不能只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應(yīng)該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業(yè)相中。關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。
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