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求職別讓“高薪”蒙騙了
曾經(jīng)的求職者認為，只要是工資高，工作就好，這也當時職場上判斷一份工作好壞的“黃金定律”，不過，這一“黃金定律”正在被打破。近日，記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，求職者紛紛稱“高薪職位看著挺美，但是當待遇拿到手時并不完美”，并表示更看重企業(yè)良好的信譽。
月薪8000元
拿到手卻只有三四千元
“電話營銷員，月薪8000元(底薪2000+提成+獎金+補貼)，上不封頂，多做多得。”近日，在匯博人才市場的招聘會上，重慶某貿易有限公司招聘海報的待遇很誘人，吸引了不少人駐足觀看，但投簡歷的人少。
“月薪8000元!做夢吧!”在該公司招聘展臺前，求職者楊小姐朝同伴撇了撇嘴，“這樣的待遇根本拿不到!”楊小姐稱，前年，她大專畢業(yè)后，曾干過一段時間的電話營銷員，起初招聘時老板承諾月薪5000元，但真正到崗后才發(fā)現(xiàn)，這5000元是由若干部分組成，最終拿到手的工資只有1800元。
真能拿到月薪8000元?該貿易有限公司招聘負責人稱，該職位主要看能力，所謂“能力”，便是看銷售業(yè)績，賣得越多，提成就多，待遇越高。該負責人說，公司成立至今，只有1名電話營銷員曾有一個月拿到8000元工資，其余員工為3000~4000元。
高薪作誘餌
薪酬浮動永遠難拿高薪
在招聘會上，記者認識了找工作的求職者陳翔。他說，“高薪職位完全是企業(yè)攬才的誘餌!”
今年32歲的陳翔去年在一機械公司做銷售，當時去應聘時，雙方達成共識，底薪3000元+提成，上不封頂。而提成的是按銷售額的千分之五計算。即使沒有銷售業(yè)績，也有保底工資。
陳翔進入公司的第一個月就簽了一筆50萬的銷售訂單。當月，他領到工資5500元。第二個月，他又簽了一筆80萬的銷售訂單。按照提成標準，能提成4000元。但查工資時發(fā)現(xiàn)銀行卡上工資少了1500元。
于是，陳翔找到公司詢問，才知公司剛剛調整了薪酬體系，底薪3000元的前提是必須每個月完成30萬的考核目標。
陳翔說，高薪職位看著挺美的，但干了就覺得并不完美，因為企業(yè)薪酬體系的建立完全由老板說了算，隨時對薪酬體系進行調整，當員工的永遠拿不到高薪。
今年，陳翔已從這家機械公司辭職了，進入市場尋找工作。他說，他對高薪職位看淡了，想找一家信譽良好的企業(yè)，即使待遇差一點也行。
工資區(qū)間大
只有加班才能拿到高薪
普工能拿到4000元，待遇算不錯的，但實際上卻事與愿違。某家公司的招聘負責人介紹，這個綜合工資前提是要加班后才能拿到。他說，公司制定了薪酬標準，正常工作日每周5天，每天工作8小時，標準工資為1425元/月，入職三個月后，考核合格每月發(fā)50元的技能獎，六個月后考核合格每月發(fā)100元的技能獎，九個月后考核合格每月發(fā)150元的技能獎，平時加班9元/小時，周末加班12元/小時，國家法定假日加班18元/小時。“只要經(jīng)常加班，普工也能拿高薪!”該負責人說。
記者發(fā)現(xiàn)，機械制造行業(yè)的企業(yè)對技工和普工崗位開出的工資區(qū)間大，以2000~4000元/月居多。在昨日的招聘會上，5名從事技工和普工的求職者在接受記者采訪時說，只有加班才能拿到企業(yè)所謂的高薪，總的來講，“看著誘人，干著傷人”。他們表示，找工作，還是要找一家信譽較好的企業(yè)，干著高興，快樂工作!
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