“不說(shuō)話”的面試官怎么應(yīng)對(duì)？

　　當(dāng)你在面試的環(huán)節(jié)中，遇到不說(shuō)話的面試官的時(shí)候，你會(huì)如何去應(yīng)對(duì)呢?下面中國(guó)人才網(wǎng)小編和大家一起來(lái)探討一下。

　　有時(shí)，面試者會(huì)遇到這樣一種情況：同時(shí)有兩位面試官面試應(yīng)聘者，一個(gè)人負(fù)責(zé)提問(wèn)，而另一個(gè)面試官卻是一言不發(fā)、伏案書寫。很多求職者不知道該如何應(yīng)對(duì)這種情況。

　　對(duì)置身局外的主考人，有兩種可能的解釋。一種解釋是，有意這樣設(shè)計(jì)來(lái)觀察你的反應(yīng)。一些公司仍在使用“有壓力的面試場(chǎng)景”，將求職者置于尷尬的境地，以觀察其所作所為，這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是，這種安排是無(wú)意的，只表明伏案書寫者對(duì)面試的作用及重要性缺乏認(rèn)識(shí)，也許他只是在最后一刻被安排到考場(chǎng)，他還有面試之外的工作要做，想抓緊時(shí)間兩者兼顧。不幸的是，這同樣會(huì)使面試令人不安，缺乏可信度、一致性和公平性。

　　而你對(duì)這位主考人的任何反應(yīng)，都有可能作出兩種相反的解釋。比如，如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作，你的行為既可以解釋為有信心，相當(dāng)自信，也可以解釋為自大，富有侵害性。如果你不同他交談，你的行為既可解釋為有感知力，善解人意，也有可能被加之以膽怯懦弱的惡名。

　　與其懷疑自己，不如理智地記住這點(diǎn)：面試過(guò)程中主考者有意無(wú)意對(duì)待求職者的態(tài)度深刻地體現(xiàn)了他們的待人之道。如果你今后的工作與面試者有密切關(guān)系，何不通過(guò)面試中的細(xì)節(jié)來(lái)了解他、從而作出明智的選擇呢?



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