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女性求職必學(xué)的五要點(diǎn)
求職是一個(gè)很鍛煉的人的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是一個(gè)布滿陷阱及誘惑的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果不想在求職環(huán)節(jié)被面試官卡掉，尤其是女性，那么，需要注意以下求職五要點(diǎn)：
一、選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)
女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會在很大程度上降低其求職的難度。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，而那些流動(dòng)性大或高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來則會相對比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問。從現(xiàn)在的職場情況來看，秘書、會計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對女性求職者的需求數(shù)量也比較大。
二、女性求職要發(fā)揮好自身優(yōu)勢
自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同。這些特點(diǎn)反映在求職過程中，就成了一定的優(yōu)勢和劣勢。女生普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格;感知能力較強(qiáng)，形象記憶較好，想象力較為豐富;尤其在語言能力上比男生更具優(yōu)勢，在閱讀、手工制作等方面也比男生略高一籌。女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展示自己的才華，把握機(jī)會，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準(zhǔn)自己的位置。在應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢所在，并善加利用。一個(gè)充滿自信的人也是一個(gè)有魅力的人，一定可以找到自己的位置并發(fā)揮自己的才干。
三、女性就業(yè)有劣勢，要懂得回避
從生理角度來講，女性不可避免地在體力方面要遜于男性，這也會間接影響到企業(yè)的出差、加班等計(jì)劃。再加上結(jié)婚生育及傳統(tǒng)的"男主外、女主內(nèi)"觀念對女性職業(yè)壽命的威脅，都使得職業(yè)女性在職場競爭中處于劣勢。此外，在大多數(shù)人的心目中，優(yōu)柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險(xiǎn)精神、邏輯分析能力差也常常會和女性錯(cuò)誤地畫等號。所以女性的成功往往是建立在打破女性自身傳統(tǒng)心理束縛的基礎(chǔ)上，其關(guān)鍵是要建立與男性平等的概念。
四、女大學(xué)生求職時(shí)要迅速轉(zhuǎn)換社會心理角色
從學(xué)校每天去教室、圖書館學(xué)習(xí)到每天去單位上班，這對女性大學(xué)生來說絕不僅僅是一次歸屬的改變，還意味著求職者自身社會心理角色的轉(zhuǎn)變。應(yīng)聘不是應(yīng)試。職業(yè)應(yīng)聘只是開始前的開始。第二，老板不是老師。老師教我們知識，而老板則教會并帶著我們?nèi)ド�，他們�?dān)負(fù)的責(zé)任是不一樣的，對老板需要理解和寬容，在他們面前我們是員工，而不是女學(xué)生。
五、職場無禁區(qū)，女性應(yīng)努力開拓
從業(yè)女性少的職業(yè)不會永遠(yuǎn)呈現(xiàn)“陽盛陰衰”的狀況。職場是沒有禁區(qū)的，在任何一個(gè)行業(yè)或職業(yè)中，女性都可以找到自己的位置。許多貌似不適合女性發(fā)展的職位上，卻同樣涌現(xiàn)出眾多的女性佼佼者。銷售人員的出差是家常便飯。但是在銷售崗位上同樣活躍著許多女性的身影。其中，很多女性做到了銷售經(jīng)理以致全國銷售經(jīng)理的位置，管理著整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)。在這里，性別不是她們的弱勢，相反，女性獨(dú)有的魅力在團(tuán)隊(duì)管理中被發(fā)揮得淋漓盡致。
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