情緒會影響你的職業(yè)規(guī)劃

　　每個(gè)人都應(yīng)該要有自己的職業(yè)規(guī)劃，而且自己的職業(yè)規(guī)劃最好不要受到情緒的影響，在從事一份新工作的'時(shí)候，我們都會經(jīng)過四個(gè)情緒期，明白這四個(gè)情緒期，不要讓情緒影響你的職業(yè)規(guī)劃。

　　有人選擇跳槽，一般是情緒在影響著他的職業(yè)規(guī)劃，如今工作分類的多樣性，人們面臨的選擇越來越多，面對多選擇的誘惑，朋友們一定要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，而一般在從事一份新工作的時(shí)候，會面臨四個(gè)階段，這四個(gè)階段也是你情緒變化的四個(gè)階段，明白這四個(gè)情緒變化階段，不要讓情緒影響了你的職業(yè)規(guī)劃。

　　1、蜜月期

　　對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。

　　2、受挫期

　　時(shí)間長了，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時(shí)，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。

　　3、低迷期

　　累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時(shí)，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比如降低對收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

　　4、著陸期

　　經(jīng)過了心理考驗(yàn)，多數(shù)人會對工作漸漸領(lǐng)會，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時(shí)，要及時(shí)提醒自己不要好高騖遠(yuǎn)，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，給自己“充足電”。

　　職場中，明白這四個(gè)情緒期，控制好自己的情緒，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，該去該留，不要讓情緒影響你的職業(yè)規(guī)劃

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