求職準(zhǔn)備很重要

　　一 就業(yè)心態(tài)

　　(1)樹立服務(wù)社會、造福人民的人生理想

　　職業(yè)活動既是人們利用自身已有的職業(yè)能力為社會服務(wù)的途徑，同時又是人們通過自身職業(yè)能力進(jìn)行謀生的手段。就業(yè)觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會作為自己奮斗的根本目標(biāo)。造福人類、造福社會是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀(jì)的一代新人，更應(yīng)確立崇高的職業(yè)理想，把個人的理想融入國家和人民的共同理想中，立志將所學(xué)知識報(bào)效祖國，為祖國和人民的利益奉獻(xiàn)自己的才智。

　　(2)個人愿望和社會現(xiàn)實(shí)需要結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮

　　中國經(jīng)濟(jì)逐步形成了以國有企業(yè)、股份企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、個體私營經(jīng)濟(jì)并存的多種經(jīng)濟(jì)成分。就人才需求來看，不少國有企業(yè)還處于轉(zhuǎn)換機(jī)制，調(diào)整結(jié)構(gòu)的過程中，接納畢業(yè)生的積極性不高，除生產(chǎn)第一線需要一定數(shù)量的技術(shù)工人外，一般的技術(shù)和管理人員趨于飽和。外資企業(yè)對人才起點(diǎn)要求較高，對剛畢業(yè)的大學(xué)生也有一定的壁壘。然而，股份企業(yè)、個體私營企業(yè)對人才的需求卻很旺盛，急需高素質(zhì)的大學(xué)生來促進(jìn)這些企業(yè)的新一輪發(fā)展，這為畢業(yè)生的就業(yè)開辟了一個新的天地。

　　(3)不為片面對口而求用有所長

　　由于目前學(xué)校專業(yè)設(shè)置還較窄，不能完全適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，調(diào)整改革也需要有一個過程，特別是經(jīng)濟(jì)建設(shè)最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對專業(yè)對口就業(yè)應(yīng)該有一個正確的理解，從事專業(yè)大類所面向的有關(guān)職業(yè)都應(yīng)當(dāng)算是對口的。

　　(4)不求一步到位，但求先就業(yè)后發(fā)展

　　要破除選定終身的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，在落實(shí)和選擇就業(yè)單位和崗位時，不求一步到位。由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷變革，學(xué)校教育和生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)象還不同程度地存在，學(xué)生的`知識面還比較窄，還缺少實(shí)踐的鍛煉，所學(xué)知識有待提高、豐富。因此，廣大畢業(yè)生要對自己和社會有一個正確的認(rèn)識和分析，對就業(yè)單位、崗位的挑選要適度，適當(dāng)降低擇業(yè)期望值，遲就業(yè)不如早就業(yè)，先就業(yè)后選業(yè)。工作若干年以后，由于知識的更新、能力的提高，還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況、發(fā)展方向重新選擇新的就業(yè)單位和崗位。

　　(5)不貪舒適求發(fā)展

　　目前大型企業(yè)員工隊(duì)伍技術(shù)管理實(shí)力強(qiáng)大，對人才引進(jìn)不急迫，且對員工要求起點(diǎn)很高。而中小成長型企業(yè)急需高素質(zhì)員工，從年輕人的成長過程來看，從中小企業(yè)第一線做起，增強(qiáng)實(shí)際鍛煉的機(jī)會，對其今后的發(fā)展是必要和有利的。畢業(yè)生要敢于經(jīng)受實(shí)際鍛煉，在實(shí)踐中不斷提高自己、發(fā)展自己。

　　二 求職知識準(zhǔn)備

　　求職準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實(shí)質(zhì)性階段還為時尚早。大學(xué)生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準(zhǔn)備。

　　(3)練習(xí)行測和申論

　　很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。

　　公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因?yàn)樾姓�職業(yè)能力測驗(yàn)這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來說，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。

　　三 求職材料準(zhǔn)備

　　1求職信

　　在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。經(jīng)歷了這么多大大小小的面試和看過了這么多的求職信范文，深有感觸：求職信的確很重要。一封準(zhǔn)備充分的求職信，可以大大提高你的求職成功率。求職信是求職過程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的橋梁。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會就大增加。

　　(3) 求職信的制作技巧

　　1) 不要羞于“推銷自己”

　　求職信是在申請工作的時候，連同自薦材料一起送出或寄出的。這不僅出于禮貌，更是一種增強(qiáng)個性的方式。它給應(yīng)聘者提供了展現(xiàn)個人風(fēng)格和優(yōu)勢的機(jī)會，可以使你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，所以不要羞于“推銷自己”。

　　2) 簡明扼要

　　不論你的自薦材料送往或寄往何處，求職信總是要遵循簡明扼要這一原則。通常用一頁紙，不超過4段的文字，以信函的格式標(biāo)準(zhǔn)書寫或打印。

　　(4) 求職信的注意事項(xiàng)

　　1) 內(nèi)容要精簡要提，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨，條理簡明，扼要精簡;

　　2) 段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀;

　　3) 控制在一版紙以內(nèi);

　　4) 運(yùn)用簡明，直接的文字;

　　5) 多用短句，切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司;

　　6) 語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度 ;

　　7) 注意正確的文法，切勿錯別字;

　　8) 事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項(xiàng)要求來撰寫 。

　　2 簡歷

　　3) 綜合型

　　綜合型格式提供了最佳選擇：首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

　　這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

　　4) 履歷型

　　履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

　　5) 圖譜型

　　圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

　　(2) 簡歷的內(nèi)容

　　也許你的全部經(jīng)歷和能力足夠?qū)懸槐緯�，也許你的簡歷初稿有2頁之多，但是你要做的就是對自己的簡歷進(jìn)行提煉再提煉，把兩2頁變成1.5頁，再壓縮到1頁。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷與社會招聘人才的簡歷有所不同，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷更應(yīng)著重于在校表現(xiàn)的描寫。主要包括：

　　1) 個人信息

　　個人信息的主要作用是為了讓HR簡單、清楚地知道這份簡歷是屬于誰的;并且可以讓HR對你的情況有一個大概的了解。當(dāng)HR對你感興趣時，還可以很方便地從簡歷中得到你的聯(lián)系方式。

　　所以個人信息模塊的寫作應(yīng)該簡單、直觀、清晰并且沒有冗余信息。

【求職準(zhǔn)備很重要】相關(guān)文章：

求職人脈異常重要11-08

求職的重要策略07-11

知識準(zhǔn)備足，求職更輕松01-24

求職時交談態(tài)度很重要07-23

求職面試禮儀的重要性05-11

求職前要記住的三大準(zhǔn)備07-31

求職面試時要做好充分準(zhǔn)備07-26

求職邁好第一步很重要01-30

求職面試前要準(zhǔn)備好的五件小事02-12

中考如何準(zhǔn)備11-22