求職指南：人才需要機會
ABB中國在招聘管理培訓生的時候，有一個條件曾經(jīng)嚇退很多人：管理培訓生項目畢業(yè)后要服從分配到ABB在中國的任何業(yè)務單位。
ABB中國公司負責人力資源的高級副總裁韓愉說，第一批管理培訓生項目中，雙方都要面對很大的不確定性，做什么不確定，在哪兒工作不確定。惟一確定的是在ABB中國公司上班，在企業(yè)里面做管理工作。韓愉說，最終參與的人都愿意花一年半的時間找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
的確，很多ABB這樣的跨國公司在中國一直在艱難地應對老問題：如何吸引、留住和激勵一流的員工?招聘管理培訓生培養(yǎng)后備管理人才是ABB的解決方法之一。
韓愉認為，跨國公司在吸引人才方面面臨巨大挑戰(zhàn)，“過去5年，外國直接投資在中國飛速發(fā)展，需要大量的管理人員、工程師、銷售人員、售后服務人員，對人才市場需求巨大。”
“我們對專業(yè)的'要求比較高，并且沒有5-10年行業(yè)經(jīng)驗積累是不能完全勝任工作的。”韓愉說ABB期望的典型人才特征是，知名工科大學畢業(yè)，接受電力或工業(yè)自動化等專業(yè)教育，大學畢業(yè)三到五年，有行業(yè)經(jīng)驗。他對比工程公司和IT類公司人才需求的差異：對IT公司來說，畢業(yè)生在學校學的知識和技能到了就可以用，他馬上就能把大學畢業(yè)生變成生產(chǎn)力，因而他們招聘時只要人才聰明、性格好、語言能力強，越年輕越好。“我們現(xiàn)在開始招聘大學畢業(yè)生， 也在市場招聘有2-3年經(jīng)驗的人才。過去我們的要求是有7-8年經(jīng)驗，現(xiàn)在市場使得我們必須調(diào)整標準。”韓愉說。 韓愉認為，現(xiàn)在的大學生，只要認真挑選，優(yōu)秀的人才很多，重要是要給他們機會、給他們引導。但他也批評現(xiàn)在的畢業(yè)生小氣、缺乏豪氣。比如說，有的人只愿意在北京、上海工作，別的哪兒也不去，甚至有只喜歡在長安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。他們沒有這樣的豪氣：我是很好的學校畢業(yè)的，學技術的，又很聰明，什么也不怕。我來了公司，就要做事情，給我挑戰(zhàn)，給我機會。讓我去重慶、中山或者其他什么地方，我就去吧!韓愉說，3-5年做起來之后，這樣的學生將是一個國家的人才。
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