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如何求職方能贏得HR的心？
面試官在求職面試環(huán)節(jié)中，扮演的角色起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。那么，在面試時(shí)，除了你應(yīng)具備的能力外，要怎樣才能贏得HR“心”呢?
一、用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后，小魏從那個(gè)招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是，小魏及時(shí)調(diào)整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì)，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家還相距不遠(yuǎn)。結(jié)果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動(dòng)聲色地把這個(gè)崗位留給了這個(gè)小老鄉(xiāng)。
點(diǎn)評(píng)：這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的。我們不鼓勵(lì)求職者克意地去走旁門左道。但不可否認(rèn)的是，招聘主管做出決定時(shí)，有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素。這個(gè)例子可以說明，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合隨機(jī)應(yīng)變，就能為自己贏得一張好牌。
二、用共同愛好增好感
體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強(qiáng)在一家沿海電器公司的招聘臺(tái)前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時(shí)隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見肖強(qiáng)是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時(shí)，愛好各項(xiàng)體育活動(dòng)，而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過守門員。在交談中主管對(duì)肖強(qiáng)產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位。
點(diǎn)評(píng)：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因?yàn)樾?qiáng)用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會(huì)。
三、用謙遜姿態(tài)來贏“心”
與上面兩位幸運(yùn)兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場(chǎng)發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時(shí)，要求受聘者的英語口語達(dá)到四級(jí)。女主管一上場(chǎng)就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯(cuò)誤。于是，郭美鳳在作答時(shí)言簡(jiǎn)意賅，語音平緩，盡量用些簡(jiǎn)單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。
點(diǎn)評(píng)：有時(shí)退是為了進(jìn)。如果你不看場(chǎng)合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧。
在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。那么，在面試時(shí)，除了你應(yīng)具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢?
四、用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后，小魏從那個(gè)招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是，小魏及時(shí)調(diào)整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì)，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家還相距不遠(yuǎn)。結(jié)果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動(dòng)聲色地把這個(gè)崗位留給了這個(gè)小老鄉(xiāng)。
點(diǎn)評(píng)：這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的。我們不鼓勵(lì)求職者克意地去走旁門左道。但不可否認(rèn)的是，招聘主管做出決定時(shí)，有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素。這個(gè)例子可以說明，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合隨機(jī)應(yīng)變，就能為自己贏得一張好牌。
五、用共同愛好增好感
體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強(qiáng)在一家沿海電器公司的招聘臺(tái)前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時(shí)隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見肖強(qiáng)是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時(shí)，愛好各項(xiàng)體育活動(dòng)，而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過守門員。在交談中主管對(duì)肖強(qiáng)產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位。
點(diǎn)評(píng)：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因?yàn)樾?qiáng)用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會(huì)。
六、用謙遜姿態(tài)來贏“心”
與上面兩位幸運(yùn)兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場(chǎng)發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時(shí)，要求受聘者的英語口語達(dá)到四級(jí)。女主管一上場(chǎng)就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯(cuò)誤。于是，郭美鳳在作答時(shí)言簡(jiǎn)意賅，語音平緩，盡量用些簡(jiǎn)單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。
點(diǎn)評(píng)：有時(shí)退是為了進(jìn)。如果你不看場(chǎng)合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧。
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