求職切忌“禍從口出”

時(shí)間：2023-02-10 11:52:13 求職指南我要投稿

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求職切忌“禍從口出”

　　人們都說(shuō)功在平時(shí)，但在求職的時(shí)候，臨門(mén)一腳的表現(xiàn)也是非常重要的。其中最重要的就是應(yīng)聘者的表達(dá)和談吐。

求職切忌“禍從口出”

　　哪些是應(yīng)聘者易入的誤區(qū)?如何才能避免禍從口出?業(yè)內(nèi)人士對(duì)此給出了自己的建議。

　　1、自我為中心，夸夸其談

　　雖然，在面試的時(shí)候，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估，會(huì)讓你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量。那么考官對(duì)你肯定會(huì)產(chǎn)生反感，印象也會(huì)是“此人比較浮淺”、“難成大器”之類的，甚至可能忽略你的實(shí)際能力。

　　建議：面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述，要簡(jiǎn)明扼要、客觀的陳述事實(shí)或轉(zhuǎn)述別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，而不要用太多的修辭辭藻，滔滔不絕、自吹自擂只會(huì)引起考官的反感。

　　2、顧左右而言其他

　　顧左右而言其他，說(shuō)到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，是不誠(chéng)實(shí)、不自信的一種表現(xiàn)。例如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)失去過(guò)去的工作，有些人為了回避正題，便故意調(diào)轉(zhuǎn)話題，大談自己的理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。

　　面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰(shuí)?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

　　又如在問(wèn)到某個(gè)項(xiàng)目你是如何操作或處理時(shí)，有些人由于之前沒(méi)有接觸過(guò)而難以回答，于是就大談自己和團(tuán)隊(duì)合作很愉快，或者通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目學(xué)到很多之類的廢話。

　　建議：知之為知之，不知為不知。當(dāng)面試官問(wèn)到自己沒(méi)有的經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)時(shí)，叉開(kāi)話題或敷衍了事都不可取，這些自以為聰明的小伎倆是逃不開(kāi)面試官的“火眼金睛“的。所以，除了在面試前充分做好準(zhǔn)備外，剩下的就是坦誠(chéng)以待了。

　　3、拿自己不當(dāng)外人

　　求職就是求職，求職和在職可不一樣，不能一上來(lái)就抱著主人翁的心態(tài)來(lái)看問(wèn)題。面試時(shí)，考官常常會(huì)問(wèn)到你對(duì)應(yīng)聘公司的看法，對(duì)某一問(wèn)題有沒(méi)有新想法等。

　　這個(gè)時(shí)候，即使有一個(gè)非常好的想法或新點(diǎn)子，也不可處處好為人師，尤其是不能對(duì)未來(lái)服務(wù)的公司和面試官施以“指點(diǎn)”。作為一個(gè)求職者，在主考官面前說(shuō)這樣那樣的想法和注意，提出各種新建議，要是不受排斥還能被接納，那可真算是奇跡了。

　　所以，不管你想法好壞，還要選對(duì)說(shuō)的時(shí)機(jī)和說(shuō)的分寸。

　　另一個(gè)不把自己當(dāng)外人的表現(xiàn)就是強(qiáng)話或爭(zhēng)辯。有的求職者為了贏得考官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)說(shuō)服對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話，就開(kāi)始搶話、插話、爭(zhēng)辯、反駁，力求自己在話語(yǔ)上占據(jù)主動(dòng)權(quán)，在口才上征服考官。

　　建議：沒(méi)有人喜歡這種連自己嘴巴都管不住的人。因此，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法與實(shí)際情況有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這是對(duì)主考官最起碼的尊重。況且在這種情況下，搶話不僅于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)增加人家對(duì)你的反感。

　　4、提問(wèn)題太低級(jí)

　　面試結(jié)束后，面試官往往會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者還有沒(méi)有什么疑問(wèn)或想了解的問(wèn)題。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　這個(gè)時(shí)候，一定不要放過(guò)這個(gè)大好機(jī)會(huì)，聰明的提問(wèn)能為你面試印象加分，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　但如何問(wèn)也是很有技巧的。

　　在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。

　　比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?有沒(méi)有供應(yīng)午餐，沒(méi)有的話應(yīng)該到哪吃?單位平常是否組織大家旅游等等，這些只關(guān)心個(gè)人小利益的問(wèn)題很可能使很好的面試砸了鍋。

　　類似于你認(rèn)為我今天表現(xiàn)怎么樣，還有什么地方需要改進(jìn)等問(wèn)題也避免在面試結(jié)束時(shí)提及。一來(lái)面試官不可能馬上說(shuō)出真實(shí)的想法，以免給你誤導(dǎo);二來(lái)這也會(huì)讓面試官覺(jué)得你不夠自信。

　　此外，至于年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。對(duì)于剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，如果對(duì)方?jīng)]有提及，自己也盡量不要主動(dòng)提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

　　建議：提問(wèn)時(shí)應(yīng)該問(wèn)些與公司文化、公司規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃有關(guān)的問(wèn)題。包括：

　　貴公司能為員工提供哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)?

　　貴公司的升遷機(jī)制如何?

　　貴公司是多元化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，那么員工將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

　　貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

　　貴公司能超越同業(yè)，居于業(yè)界前列，最大的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里?

　　能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

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