求職別說“愿從基層做起”

　　為什么求職時，最好不要說“愿從底層做起”呢？這樣說不是更能贏得面試官的認可嗎？

　　“成功需要貴人提攜，小人監(jiān)督”，“別以為四海之內(nèi)皆你媽”，“理想是內(nèi)褲，不必拿出來給人看。”昨天，“職來職往”點評嘉賓、智立方董事長及CEO楊石頭來到南京林業(yè)大學，給即將畢業(yè)生的大學生們送上一場特殊而犀利的“就業(yè)指導課”，提醒即將踏入職場的大學生們細節(jié)不可忽視。

　　“自信宣言”和低調(diào)表態(tài)都不好

　　昨天指導課的'第一個環(huán)節(jié)就是“面批”，對于上臺自我介紹的兩位大學生給出“診斷”。“我想進世界500強。”活動現(xiàn)場一位女生在介紹自己時自信地說道。不過，對這句“自信宣言”，楊石頭并不贊同。“聽到這句話的HR無論在不在世界500強，估計心里都不太舒服。理想是內(nèi)褲，不必拿出來給人看。”全場聽眾都笑了。

　　另一位男生在介紹自己時則貌似很低調(diào)，“我愿意從基層做起。”對這句低調(diào)表達，楊石頭依然不滿意。“你愿意?你本來就該從基層做起啊!你這個‘你愿意’貌似低調(diào)，實則透出一股子心浮氣躁。”

　　贊美對方也是一種技巧

　　贊美也是一種技巧，夸的得在點子上。楊石頭對此也頗有研究。“對于贊美女性，最不會錯的應(yīng)該是發(fā)型、衣服、鞋子，就算她來句‘少來’，過5分鐘也會到洗手間對著鏡子從你的審美角度再觀察一下自己。對于男性，請教是最大的恭維。只要你來句，‘你覺得為什么這樣呢’，他一定會滔滔不絕地說開。”“成功需要貴人提攜，小人監(jiān)督。所以你要學會與成熟的人交流。別以為四海之內(nèi)皆你媽，媽媽的愛的邏輯是你需要愛，而父愛的邏輯是你值得去愛，你要學會從對方角度去看問題。”

　　面試結(jié)束時可問兩個問題

　　面試時，通常都是畢業(yè)生說得多。楊石頭則建議，“你可以在面試結(jié)束時說，我可以問您兩個問題嗎，一是如果這次應(yīng)聘我沒成功，你覺得我的問題出在哪里。只要你一問，面試官的腦子會馬上思索，幫你診斷你的問題，而且會給他一個暗示：這孩子可教。另一個問題是，假如這次我應(yīng)聘成功了，您覺得我為什么符合主管的標準呢?把主導權(quán)交給他，你的成功可能更高。”

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