大學(xué)生進(jìn)入外企的求職之道

　　進(jìn)入外企工作，是很多人都?jí)裘乱郧蟮�，因�(yàn)檫@外企不僅能感受高薪的同時(shí)也能得到國(guó)際化的鍛煉，那么進(jìn)入外企都要準(zhǔn)備什么呢?知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，只有知道外企的用人標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化，才能做好充分把握，順利進(jìn)入外企，圓你的外企夢(mèng)想。

　　一、外企企業(yè)文化

　　每個(gè)企業(yè)有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現(xiàn)在管理風(fēng)格及對(duì)人員的要求上就有差異。 國(guó)家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環(huán)境 歐美 注重個(gè)人的創(chuàng)造性與實(shí)際能力的發(fā)揮 管理氛圍相對(duì)民主與寬松 以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹笜?biāo)進(jìn)行提職或加薪 日本 注重團(tuán)隊(duì)合作精神 管理制度非常嚴(yán)格 “年功序列”(即中國(guó)的論資排輩)現(xiàn)象非常明顯 認(rèn)清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點(diǎn)，對(duì)你有針對(duì)性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會(huì)幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機(jī)率大大增加。

　　二、外企用人標(biāo)準(zhǔn)

　　1、教育背景 許多外資企業(yè)要求員工具有本科或以上學(xué)歷。比如程序開(kāi)發(fā)、醫(yī)藥開(kāi)發(fā)則要求有碩士或更高的學(xué)歷;雖然說(shuō)有許多企業(yè)并不以學(xué)歷為重，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著市場(chǎng)與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求呈漸升趨勢(shì)。

　　2、英語(yǔ)水平 大部分外企尤其是歐美企業(yè)對(duì)英語(yǔ)水平都有個(gè)基本的要求，如簡(jiǎn)單的日�？谡Z(yǔ)對(duì)話，以及閱讀文件與撰寫簡(jiǎn)單報(bào)告的能力;需要注意的是，外企在招聘人才時(shí)，一般不看求職者的外語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)證書(shū)，而是有專門的語(yǔ)言測(cè)試，因?yàn)樗麄兏�重視�?yīng)用。

　　3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 通常的辦公室軟件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常溝通的辦公軟件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業(yè)專用軟件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能，使用互聯(lián)網(wǎng)完成基本的信息搜索等。

　　4、外資企業(yè)也十分注重員工的操守如誠(chéng)實(shí)和責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力、實(shí)干精神，工作效率、創(chuàng)新能力。

　　三、如何應(yīng)聘外企

　　面對(duì)林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。

　　篩選即通過(guò)觀察招聘廣告評(píng)估企業(yè)的實(shí)力。一般來(lái)說(shuō)，有實(shí)力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會(huì)吝惜投入(當(dāng)然也非全部如此);分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競(jìng)爭(zhēng)力，自己是不是適合。篩選與分析之后，你還需要在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與包裝、投遞形式、投遞時(shí)間等方面做一定的準(zhǔn)備。

　　四、外企面試技巧

　　1、準(zhǔn)時(shí) 正規(guī)的外資企業(yè)都非常重視這一點(diǎn)，它可以間接映射你的人品與工作風(fēng)格。

　　2、重視細(xì)節(jié) 踏入大門起，你的一舉一動(dòng)也許已經(jīng)納入考官的眼界。你與前臺(tái)小姐的對(duì)話、你進(jìn)入Office的姿態(tài)、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。

　　3、舉止得體 你的舉止、你開(kāi)門與關(guān)門的動(dòng)作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評(píng)價(jià)你的依據(jù) 。

　　4、自信 你是否給人以自信的神態(tài)?是否有主見(jiàn)?

　　5、談話禮儀 你搶話嗎?注意眼神交流嗎?你有各種小動(dòng)作嗎?你注意說(shuō)聲謝謝嗎?

　　6、資料準(zhǔn)備 你帶齊面試官索要的相關(guān)的資料了嗎?你的簡(jiǎn)歷按照要求準(zhǔn)備了嗎?

　　7、不卑不亢 你是否過(guò)分自謙?你是否有阿諛之嫌?你是否從容應(yīng)對(duì)?

　　8、面試離開(kāi)時(shí) 在你未完全離開(kāi)公司之前，你的一舉一動(dòng)仍處在考官們的視線之中。

　　9、面試之后 寫一份簡(jiǎn)短的、發(fā)自你內(nèi)心的表達(dá)感謝信給面試官。

　　五、應(yīng)聘外企要知已知彼

　　在面試之前，能夠先了解一下你所應(yīng)聘的公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類型、服務(wù)理念等，會(huì)對(duì)你有很大的幫助。 如果可能，也盡量搜集一些有關(guān)你所應(yīng)聘企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及職位方面的信息。這些信息單靠網(wǎng)絡(luò)等渠道收集是不全面的，建議您可以去向職業(yè)顧問(wèn)咨詢，因?yàn)槟抢镉心闼�需要的信息�?知已知彼，有備而戰(zhàn)，這樣才能攻破企業(yè)選人和用人的“防線”。職業(yè)顧問(wèn)不僅可以為您提供大量的外企信息，還能幫助你系統(tǒng)深入地了解自己。

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