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面試收費(fèi)合理嗎？
一些面試者在面試的過程中會(huì)遇到這樣的情況，招聘公司要求應(yīng)聘者繳納一定的費(fèi)用，而費(fèi)用的名目更是五花八門，有材料費(fèi)、檔案費(fèi)、測試費(fèi)等等，那么這些收費(fèi)到底符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定嗎?面對面試要求收費(fèi)的情況，求職者又應(yīng)該如何應(yīng)對呢?
小編為廣大求職者詳細(xì)說明了關(guān)于應(yīng)對面試收費(fèi)的相關(guān)問題：
就我們的經(jīng)驗(yàn)來看，通常對求職者來面試，測評(píng)，包括入職培訓(xùn)的所有環(huán)節(jié)都是完全免費(fèi)的，不會(huì)收取任何費(fèi)用;我認(rèn)為這種行為從勞動(dòng)法的角度來說該是不合理的，如果公司要求求職者繳納一定的費(fèi)用，那么從另一個(gè)角度，意味著這份工作存在著一定的“求職風(fēng)險(xiǎn)”，我建議大家不要繳費(fèi)，不要抱著試試看，或者說僥幸心理，覺得自己“不差錢”。反過來我們從公司的角度來看，正規(guī)公司招聘本身就是一項(xiàng)開銷很大的工作，和要求求職者繳納的費(fèi)用根本不可能成正比，而且公司是為了招聘人才，來為公司做出貢獻(xiàn)，怎么可能會(huì)用“繳費(fèi)”這種手段，將求職者嚇跑呢，這明顯是搬起石頭砸自己的腳，正規(guī)公司肯定不會(huì)干。
最后還是希望大家提高警惕，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，一定個(gè)人權(quán)益遭到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)案，依法維權(quán)。
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