敢不敢去挑戰(zhàn)自己的求職底線
找工作拼爹，也拼“家底”。這就好比拍賣(mài)會(huì)，能最終競(jìng)拍成功的，不一定是最?lèi)?ài)的，也不一定是最富有的，而是最沒(méi)底線的。記住，心理防線越少，負(fù)擔(dān)越少，越容易將自己推銷(xiāo)出去。親，敢不敢挑戰(zhàn)一下自己的求職底線，向找工作發(fā)起新一輪的.沖鋒。
擇業(yè)要更現(xiàn)實(shí)化
剛開(kāi)始進(jìn)入招聘市場(chǎng)時(shí)也許你的期望薪資是3000;慢慢的你的期望薪資也許會(huì)降到2500;再慢慢的也許你會(huì)萌生“給我2000我就干”的想法……而這一系列的心理變化，實(shí)際上就是趨于現(xiàn)實(shí)化、理性化的表現(xiàn)。
不是有那么一句話嗎叫“理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感”。雖然你對(duì)工作抱有很高的期望值，但，事實(shí)上，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)并沒(méi)有給你留出足夠的任性空間。
降低求職底線≠沒(méi)底線
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家已在強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生應(yīng)該仔細(xì)篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓(xùn)。此外還要修改求職簡(jiǎn)歷，并在求職前對(duì)自己的狀況作一個(gè)評(píng)估，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷。這樣才能有效的提高應(yīng)聘成功率。
當(dāng)然，需要特別注意的是，挑戰(zhàn)求職底線，并不指無(wú)節(jié)操、破壞競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的“零底薪”行為。而是指在合理的反范圍內(nèi)適當(dāng)降低個(gè)人要求，至于怎么個(gè)合理法，怎么個(gè)適當(dāng)法，親們，這個(gè)得你自己去琢磨。
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