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價(jià)值觀與職業(yè)價(jià)值觀
價(jià)值觀是一種人生重要程度的排列。對(duì)于價(jià)值觀的不同排列讓我們區(qū)分個(gè)人。
價(jià)值觀是個(gè)體關(guān)于什么是“有價(jià)值的”“值得做的”一系列信念，這些信念背后是一整套系統(tǒng)，包括有關(guān)對(duì)大自然的看法、對(duì)人在大自然位置的看法、人與人關(guān)系的看法以及在處理人與人、人與環(huán)境關(guān)系時(shí)值得做及不值得做的看法。
你想從工作中得到什么?
選擇決定命運(yùn)，但決定我們最終選擇的，并不是性格，而是價(jià)值觀。各種職業(yè)都有其特性，不同的人對(duì)職業(yè)有不同的評(píng)價(jià)和取向。最開始的時(shí)候，價(jià)值觀往往被我們忽視，雖然你未必很清楚的了解自己的價(jià)值觀，但在有選擇的前提下，你為什么選擇這個(gè)而不選擇那個(gè)，最終是由你的價(jià)值觀決定的，就好像很多東西你做不到，不是不能，而是你不愿意，或者你不敢。
價(jià)值觀是對(duì)物質(zhì)和精神的滿足方式，它揭示了你看待生活、工作、回報(bào)、薪酬等問(wèn)題的不同態(tài)度，決定了你的職業(yè)期望，影響著你的職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，最終影響到你的職業(yè)生涯發(fā)展和職業(yè)生涯滿意度。
你想選擇什么樣的人生?
▲天賦是我們的行為能力，與工作內(nèi)容有關(guān)。
▲性格是我們的行為模式，與工作方式有關(guān)。
▲世界觀是我們終極評(píng)判的尺度，人生觀是我們衡量對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀是行為的動(dòng)機(jī)和選擇的基礎(chǔ)，這三者才決定了我們對(duì)成功的不同定義。
天賦、性格、“三觀”，這只是你作出選擇的基礎(chǔ)，但最終的選擇受限于外部的環(huán)境資源。那你是在現(xiàn)有的能力范圍內(nèi)去選擇，還是用現(xiàn)有的能力去搏一把?這個(gè)世界很殘酷，也很公平，就是拿你有的去換你沒有的。但很多東西也許得拿一生的資源來(lái)賭，你賭得起嗎?
彪悍的人生不需要解釋，但其實(shí)是可以解釋的，通俗的說(shuō)法就是“餓死膽小的，撐死膽大的”，而破釜沉舟往往正是普通人難以模仿成功者的秘訣之一。英特爾公司創(chuàng)始人安迪●格魯夫說(shuō)過(guò)“只有偏執(zhí)狂才能生存”，面對(duì)未來(lái)，我們常常面對(duì)的不是能不能做、不想做的問(wèn)題，而不是敢不敢做的問(wèn)題。很多時(shí)候不是你沒有這個(gè)能力，而是你沒有這個(gè)膽量。
使命在召喚，決定未來(lái)在事業(yè)中能否取得過(guò)人成就的關(guān)鍵因素不是“天分”，而是“動(dòng)機(jī)”和“奮斗目標(biāo)”，比如說(shuō)足夠野心、強(qiáng)烈愿望，而它們都屬于價(jià)值觀的內(nèi)涵。亂中取、險(xiǎn)中求，成功者除了兵行險(xiǎn)招的勇氣外，其眼光之長(zhǎng)遠(yuǎn)也是非常人所能及的，這就是勇氣、魄力以及犧牲;而面對(duì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，如果你不能拼爹、不能拼天分，那你就只能拼誰(shuí)最能豁出去。
在職業(yè)選擇中，常常遇到兩難的選擇，是要工作舒適輕松，還是要高薪?要成就一番事業(yè)，還是要安穩(wěn)太平?當(dāng)兩者有矛盾沖突時(shí)，最終影響我們決策的是存在于內(nèi)心的價(jià)值觀。我們都看得很明白，都會(huì)權(quán)衡利弊得失，但我們都活得很不明白，我們一直不知道自己到底要什么!因?yàn)椴恢雷约赫嬲胍裁�，所以很容易受眼前的環(huán)境左右而影響自己的選擇。態(tài)度決定命運(yùn)，態(tài)度其實(shí)與性格無(wú)關(guān)，而是與價(jià)值觀有關(guān)，這些都受你過(guò)去生活中所形成的道德觀與潛意識(shí)的影響，而改變這些就能改變你的態(tài)度。
你為什么而著迷?
常常有人會(huì)用獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的科學(xué)家丁肇中說(shuō)的“興趣比天才重要”來(lái)強(qiáng)調(diào)興趣對(duì)于職業(yè)的重要性，但他們卻沒看到丁肇中還說(shuō)過(guò)：任何科學(xué)研究，也要看你有沒有事業(yè)心，這不能有任何強(qiáng)迫。
美妙人生的關(guān)鍵在于你能迷上什么東西，要想出人頭地，就需要著迷和犧牲，需要常人所無(wú)法付出的努力和無(wú)法接受的犧牲。表層的興趣源于天分，這讓你愿意去嘗試、能夠去行動(dòng);而深層的興趣源于世界觀、人生觀、價(jià)值觀，它讓你愿意為之犧牲，不計(jì)名利報(bào)酬、忘我地工作，這就是你的責(zé)任感和使命感，是它們讓你堅(jiān)持到最后;而且表層的興趣容易被滿足，也容易消逝，而那些不容易被滿足的深層興趣才能讓你無(wú)悔此生。
認(rèn)識(shí)了世界，才能認(rèn)識(shí)自己;看清了自己，也就看清了未來(lái)。
價(jià)值觀是你最終從職業(yè)中能否獲得滿足的關(guān)鍵，你選擇什么樣的職業(yè)生涯就是在選擇什么樣的生活方式。職業(yè)的選擇就像婚姻的選擇，選擇和這個(gè)人過(guò)就注定放棄另一個(gè)人。作決定的時(shí)候一定要問(wèn)問(wèn)自己最想要的是什么，想清楚這些是不是真的是你想要的。輸了你，贏了世界又如何?人最痛快的事情不是得不到自己想要的，而是付出了很大代價(jià)得到了，卻發(fā)現(xiàn)不是自己想要的。
人最重要的是找到屬于自己的世界，只有找到屬于自己的世界，人生才有意義�，F(xiàn)在社會(huì)所推崇的成功是掙更多的錢，開更好的車，住更大的房子，娶漂亮的老婆。。。。。。你怎么看呢?這是你生命中最重要的嗎?你內(nèi)心踏實(shí)、滿足、平靜嗎?面對(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力，我們往往會(huì)低估價(jià)值觀的作用，但是當(dāng)我們深入其中之后，又會(huì)漸漸感覺到價(jià)值觀沖突給自己所帶來(lái)的迷茫與痛苦。
價(jià)值觀是我們內(nèi)心對(duì)自己行為的評(píng)判，當(dāng)行為符合自己的價(jià)值觀時(shí)，哪怕掙的錢少，我們也會(huì)感到內(nèi)心充實(shí)快樂;而當(dāng)行為違背了自己的價(jià)值觀時(shí)，哪怕掙很多錢，我們也會(huì)感到痛苦。我們的行為若無(wú)法與內(nèi)心最重要的愿望相吻合，那么便會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生對(duì)立，即使目前成功，也有可能陷于混亂而最終放棄。
別用工具價(jià)值代替你的終極價(jià)值。
現(xiàn)在成功的模式太單一，很多時(shí)候?qū)疱X、地位的追求會(huì)蒙蔽我們自己真實(shí)的需要，會(huì)把欲望當(dāng)成夢(mèng)想，很多時(shí)候我們以為自己所需要的東西，其實(shí)只是別人對(duì)你洗腦的結(jié)果。
我們的價(jià)值觀的迷茫往往源于對(duì)終極型價(jià)值觀與工具型價(jià)值觀之間的混淆。金錢、美女、汽車、房子、工作。。。。。。都屬于工具型價(jià)值觀;而健康、快樂、幸福、成就感、尊重、被信任。。。。。。都屬于終極型價(jià)值觀，終極價(jià)值才是我們想要的，而工具價(jià)值只不過(guò)是幫助我們達(dá)到終極價(jià)值的工具。
工作只是給自己帶來(lái)滿足和幸福的工具和手段，我們工作的最終目的還是為了生活，而生活沒有成不成功，只有幸不幸福。社會(huì)總是在宣傳一些成功的但又很可憐的工作狂，他們?yōu)槁殬I(yè)成功需要付出的代價(jià)就是要減少用在家庭、休閑和自我提升上的時(shí)間和精力，而這種失衡會(huì)使人心里感到無(wú)奈，甚至惶恐。一方面，我們要尋求更多金錢、有發(fā)展和感興趣的工作。另一方面，家庭、休閑和自我提升也是重要的、合理的，有時(shí)甚至更優(yōu)先。
選擇的關(guān)鍵是先要搞清楚你這一輩子想過(guò)什么樣的人生，怎樣的生活方式才能讓自己快樂!你從生命中要尋找的是快樂，那么你就要確定什么才是真正能讓你的生命快樂的東西，而不僅僅只是物質(zhì)上的享受，而也只有超越了物質(zhì)的范疇，才可能有稱之為事業(yè)的東西。
你內(nèi)心遵從的價(jià)值觀——你最想要的和你不能舍棄
我們?nèi)绻麤]有明確自己的價(jià)值觀是什么，那么在選擇時(shí)就會(huì)變得很糾結(jié)。每個(gè)人的價(jià)值觀產(chǎn)生于自己過(guò)去的成長(zhǎng)過(guò)程，但又會(huì)被現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境所影響。我們要明白“需要”和“想要”的區(qū)別，很多時(shí)候“想要”的會(huì)讓我們糾結(jié)不已，可那真是我們“需要”的嗎?很多你想要的只不過(guò)是社會(huì)給你的誘惑，而你不能舍棄的才是你自己真正需要的東西。
你試試對(duì)以下選項(xiàng)進(jìn)行排序，從正面找到你最想要的和從反面找到你不能舍棄的，價(jià)值觀是你想要什么，它會(huì)影響你職業(yè)方向的選擇，決定你的內(nèi)職業(yè)規(guī)劃;而職業(yè)價(jià)值觀是你不能舍棄什么，會(huì)影響你職業(yè)目標(biāo)的取舍，決定你的外職業(yè)規(guī)劃。綜合這兩項(xiàng)排序，你能發(fā)現(xiàn)自己最核心的四項(xiàng)內(nèi)心遵從的價(jià)值觀，你就會(huì)明白為什么喜歡做這些，而不喜歡做那些。當(dāng)你了解了自己的價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀，也就明確了自己的職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)。
1.成就感：隨職業(yè)、職位提升社會(huì)地位、個(gè)人身份或名望，但此聲望是來(lái)自于他人的敬佩，而非來(lái)自權(quán)力與地位。工作能受到他人認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)同，獲得別人尊敬。因工作的完成和挑戰(zhàn)成功的具體成果而獲得精神上的滿足。
2.美感的追求：能有機(jī)會(huì)多方面地欣賞周圍的人、事、物，致力于使這個(gè)世界變得更美好，增加藝術(shù)的氣氛。
3.挑戰(zhàn)：工作之價(jià)值在于富有變化，有機(jī)會(huì)接觸不同的人、環(huán)境、問(wèn)題和活動(dòng)，能讓人嘗試不同內(nèi)容的事情。能有機(jī)會(huì)運(yùn)用聰明才智來(lái)解決困難;能舍棄傳統(tǒng)的方法，而選擇創(chuàng)新的方法處理事物，能讓個(gè)人發(fā)明新事物、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品或發(fā)展新觀念。
4.健康，包括身體與心理：工作能夠免于焦慮、緊張和恐懼;工作能在宜人環(huán)境下進(jìn)行，能夠心平氣和地處理事務(wù)。
5.收入與財(cái)富：工作能夠明顯、有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況;在達(dá)到較高標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，以獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，有能力購(gòu)置自己夢(mèng)想的東西。
6.獨(dú)立性：在工作中能有彈性，能按自己的意愿及方式在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，不受別人的控制和監(jiān)督，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的秩序、產(chǎn)品和做事方法。
7.愛、家庭、人際關(guān)系：體貼、關(guān)心他人，與別人分享，協(xié)助別人解決問(wèn)題，與上司和同事保持融洽愉快的工作關(guān)系。
8.道德感：與組織的目標(biāo)、價(jià)值觀、宗教觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結(jié)合。
9.歡樂休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長(zhǎng)，工作不影響休閑生活。充分地享受生命，結(jié)交新朋友，一同享受美好時(shí)光。
10.權(quán)力：能夠控制、教導(dǎo)、指引和影響他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng)。
11.安全感：能提供安定生活的保障，工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要、社交關(guān)系具備穩(wěn)定性，遠(yuǎn)離突如其來(lái)的變動(dòng)，即使經(jīng)濟(jì)不景氣也不受影響。
12.自我成長(zhǎng)：提供獨(dú)立思考、學(xué)習(xí)與分析事物的機(jī)會(huì)，在智慧、知識(shí)與人生的體會(huì)上有所上升，成為特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問(wèn)。最終能夠選擇自己的生活方式，并實(shí)現(xiàn)自己的理想。
13.利他助人：在工作中為他人提供幫助，為集體的成就和社會(huì)大眾的福利付出努力;自己的付出對(duì)團(tuán)體有所幫助，別人因?yàn)槟愕男袨槭芑蓊H多。
職業(yè)價(jià)值觀
我們只想得到什么，卻從沒想過(guò)放棄什么。其實(shí)決定未來(lái)的是：第一，你想要什么;第二，你有什么;第三，你能舍棄什么。其實(shí)最后是你能舍棄什么才決定了你是否能得到想要的東西，而你所不能舍棄的才是真正想要的東西。價(jià)值觀是職業(yè)方向選擇的基礎(chǔ)，引導(dǎo)我們追求所想要的東西，追逐自己的夢(mèng)想。職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)目標(biāo)取舍的基礎(chǔ)，使我們面對(duì)誘惑不會(huì)迷失方向，承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
面對(duì)職業(yè)選擇，我們依據(jù)的不是價(jià)值觀，而是職業(yè)價(jià)值觀，也就是職業(yè)錨。這是指?jìng)�(gè)人在不得不作出職業(yè)選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西。它是在實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的個(gè)人能力、價(jià)值觀以及動(dòng)機(jī)經(jīng)過(guò)自省后形成的，達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。通常來(lái)說(shuō)，影響一個(gè)人職業(yè)錨形成的因素包括：個(gè)人工作經(jīng)歷、個(gè)人需求動(dòng)機(jī)、個(gè)人人生觀世界觀、家庭與社會(huì)環(huán)境等。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，由于缺乏與職業(yè)環(huán)境的互動(dòng)和深刻體驗(yàn)，不了解生活、工作、職業(yè)、事業(yè)的真正含義，很難通過(guò)職業(yè)錨進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
找到你的職業(yè)錨
任何技術(shù)都是可以替代的，但是團(tuán)隊(duì)角色往往無(wú)法替代。在職業(yè)發(fā)展中，你還要考慮在團(tuán)隊(duì)、公司、社會(huì)、生活圈中，你希望充當(dāng)什么角色，是做老大，還是做軍師，這就是你的角色定位，而這是由職業(yè)價(jià)值觀決定的。
職業(yè)錨是個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長(zhǎng)區(qū)，清楚反映出個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)，對(duì)于個(gè)體工作滿意度和穩(wěn)定性有著顯著的影響，比如安全型和服務(wù)型職業(yè)錨的教師工作滿意度最高、管理型和自主型職業(yè)錨的教師工作滿意度低。個(gè)人擇業(yè)必須考慮職業(yè)錨與工作崗位的匹配，管理型職業(yè)錨的人適合從事行政崗位，技術(shù)職能型職業(yè)錨的人適合從事業(yè)務(wù)崗位，安全型、服務(wù)型職業(yè)錨的人比較適合做教師，而成功的企業(yè)家大多是創(chuàng)新型職業(yè)錨的人。
1.技術(shù)/職能型
這種類型的人追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長(zhǎng)、個(gè)人技能的不斷提高及其應(yīng)用的機(jī)會(huì)。他們對(duì)自己的認(rèn)可來(lái)自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，使自己成為這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，獲得別人的尊重。升職并不是他們的目的，而是提升能力的一種手段。他們出于自身個(gè)性與興趣考慮，往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。因?yàn)檫@意味著他們不得不放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域中的成就。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。
2.管理型
他們有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價(jià)值傾向。他們追求并致力于職務(wù)晉升，傾心于全面管理，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)部門，可以跨部門整合其他人的成果。具體的技術(shù)型工作僅僅被看成是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。
3.自主/獨(dú)立型
這種類型的人希望隨心所欲安排自己的工作和生活，追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，不愿像在公司里那樣彼此依賴，希望最大限度擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機(jī)會(huì)，也不愿意放棄自由和獨(dú)立。他們同時(shí)有強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向，但他們不同于簡(jiǎn)單技術(shù)型定位，他們不愿在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢師、自由撰稿人、小型公司的所有者。
4.安全/穩(wěn)定型
絕大多數(shù)人都選擇這種職業(yè)定位，他們最關(guān)心職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定與保障性，因?yàn)槟軌蝾A(yù)測(cè)到穩(wěn)定的將來(lái)而感到放松。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�、體面(而不是客觀)的收入、優(yōu)越的福利制度等付出努力。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，忠誠(chéng)地完成老板安排的工作。盡管他們有時(shí)能達(dá)到很高的職位，但并不關(guān)心具體的工作內(nèi)容。
5.創(chuàng)業(yè)型
創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己的能力去創(chuàng)建完全屬于自己的公司或產(chǎn)品(或服務(wù))，認(rèn)為只有這樣才能體現(xiàn)自己的才干。他們?cè)敢馊ッ半U(xiǎn)，克服面臨的障礙。他們可能正在別人的公司工作，但同時(shí)也在學(xué)習(xí)并尋找機(jī)會(huì)，一旦時(shí)機(jī)成熟，他們便會(huì)去創(chuàng)立自己的事業(yè)。
6.服務(wù)型
服務(wù)型的人一直追求他認(rèn)可的核心價(jià)值，例如幫助他人、改善人們的安全狀態(tài)、通過(guò)新產(chǎn)品消除疾病。。。。。。這意味著即使變換公司，他也不會(huì)接受不允許他實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的變動(dòng)或工作提升。
7.挑戰(zhàn)型
喜歡看上去無(wú)法解決的問(wèn)題，戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬對(duì)手，克服無(wú)法克服的困難。對(duì)他們而言，工作就是戰(zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇的變化和突發(fā)的困難，如果事情變得太容易，它馬上變得非常厭煩。
8.生活型
生活型的人希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體，喜歡平衡個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要。因此，生活型的人需要一個(gè)能夠提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的某些方面。他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。相對(duì)于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。
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