求職試用期的重要性
試用期俗稱考查期，是每一個(gè)新員工都曾經(jīng)歷過(guò)的階段。目前，許多用人單位和HR都將試用期與實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期相混淆，并且也經(jīng)常將其與低工資、無(wú)社保、隨意解雇等相聯(lián)系。試用期到底是試什么?本期藍(lán)白論壇邀請(qǐng)上海市第一中級(jí)人民法院資深勞動(dòng)法專家郭文龍和上海貝爾阿爾卡特的資深HR孔懿就試用期問(wèn)題展開(kāi)探討。
主持人：試用期在勞動(dòng)立法上是怎樣一個(gè)規(guī)定?
郭文龍：我國(guó)勞動(dòng)立法關(guān)于試用期有兩個(gè)層次的規(guī)定，一是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即勞動(dòng)合同可以約定試用期，并且規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。至于什么是試用期，法律并沒(méi)有直接給出定義，只是規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所以，試用期的功能主要在于使雙方解除勞動(dòng)合同的條件更靈活，這反映了試用期的本質(zhì)特征。但是在實(shí)踐中，這個(gè)功能存在被有意無(wú)意濫用的現(xiàn)象，因此，各地的地方立法從另一個(gè)方面對(duì)試用期作出了限制，通常采用了將試用期的期限與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短掛鉤的方法。《上海市勞動(dòng)合同條例》也是作了同樣的安排，實(shí)踐中起了比較好的作用。
主持人：實(shí)踐中，因?yàn)樵囉闷诋a(chǎn)生的糾紛是否常見(jiàn)?
孔懿：由于試用期用人單位并非可以隨意解除勞動(dòng)合同，同時(shí)為確保人員穩(wěn)定性，在具有先進(jìn)管理制度的企業(yè)中，人力資源管理人員會(huì)盡可能在人員招聘錄用過(guò)程中化解用工風(fēng)險(xiǎn)。如采用“評(píng)價(jià)中心”等人員選拔技術(shù)，向應(yīng)聘者詳細(xì)介紹崗位職責(zé)與需求條件、企業(yè)文化、員工手冊(cè)等，安排應(yīng)聘者到可能被錄用后的工作場(chǎng)所觀察工作環(huán)境等，增進(jìn)彼此了解;在雙方確認(rèn)達(dá)成錄用意向的情況下，同時(shí)征得應(yīng)聘者的同意，還可做適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查。
通過(guò)以上過(guò)程，企業(yè)與應(yīng)聘者之間基本上達(dá)成共識(shí)，從而大大降低了試用期糾紛�，F(xiàn)在的試用期考核主要針對(duì)員工與崗位以及員工與組織的契合度。另外，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)不再區(qū)分試用期工資，因此因試用期而產(chǎn)生的薪酬方面的糾紛也日益減少。
郭文龍：試用期因?yàn)榉浅６蹋园l(fā)生糾紛的概率極低，從我們受理的.案件看，這類案件數(shù)量也極少，反映出來(lái)的問(wèn)題主要是法律意識(shí)問(wèn)題。比如，有的企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度來(lái)規(guī)定試用期，而不是在勞動(dòng)合同中加以約定。這不僅造成雙方對(duì)試用期是否已經(jīng)約定的理解不同，也會(huì)導(dǎo)致在爭(zhēng)議處理過(guò)程中用人單位處于不利地位。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，而體現(xiàn)用人單位管理自主權(quán)的規(guī)章制度不屬于雙方約定的事項(xiàng)，而是用人單位單方制定的(盡管有民主程序也改變不了這一性質(zhì))，規(guī)章制度規(guī)定的試用期如果不能轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，不能成為有效約定的試用期。
主持人：這么好的一個(gè)制度，為什么會(huì)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中總是被認(rèn)為侵害勞動(dòng)者權(quán)益的呢?
郭文龍：任何一個(gè)制度都存在著被濫用的可能，但是濫用的原因多種多樣，不能都簡(jiǎn)單地歸結(jié)于這個(gè)制度的優(yōu)劣。對(duì)于試用期的低工資，現(xiàn)實(shí)中這本來(lái)是一種約定俗成的慣例，也符合勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)律——新手的勞動(dòng)熟練度低，其勞動(dòng)力價(jià)值低。如果沒(méi)有或者不用試用期，也完全可以約定新手低工資，法院掌握的尺度是不能低于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。
不繳社保問(wèn)題與試用期制度本身沒(méi)有因果關(guān)系，因?yàn)樵囉闷陂g也是勞動(dòng)合同期間，依法也要繳納社保費(fèi)，不繳是違法行為，不是試用期制度允許的行為。
至于隨意解雇問(wèn)題，乃是社會(huì)的誤解，勞動(dòng)法明確規(guī)定的是隨時(shí)而不是隨意，是指用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不能證明這一點(diǎn)，還是不能隨意解雇。從這個(gè)角度看，科學(xué)地界定“錄用條件”可能是有積極意義的。
孔懿：確實(shí)如郭老師所言，確定錄用條件對(duì)于企業(yè)的招聘主管是非常重要的基礎(chǔ)工作。一般而言，企業(yè)的應(yīng)聘登記表和員工手冊(cè)都會(huì)附有企業(yè)錄用條件的規(guī)定，需要應(yīng)聘人員簽署該項(xiàng)文件，以確保錄用條件的知情權(quán)，從而保證雙方的合法權(quán)益。
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