求職的一般流程和手續(xù)
想當(dāng)初，自己也是一片茫然地投入了求職大軍，不知道自己該做什么�？吹桨俸嫌袀�job版就點(diǎn)進(jìn)去了，從精華區(qū)的簡歷制作開始看起，到版上零星的筆經(jīng)(筆試經(jīng)驗(yàn))、面經(jīng)(面試經(jīng)驗(yàn))，然后開始從那繁多的招聘信息中搜尋自己合適的企業(yè)�；旧衔液苌偕贤饷嫫渌那舐毦W(wǎng)站，覺得job版夠用了，而且版上提供的信息在職位質(zhì)素上比較切合南大學(xué)生的水平。
大四上學(xué)期還算很幸運(yùn)地在一個月內(nèi)拿到滿意的offer然后退出了求職大軍。而下學(xué)期在辦理相關(guān)手續(xù)過程中的波折卻讓我感覺到，拿offer不是求職過程的全部，后面還有段路要走。
為了后面的同學(xué)的路走得更順，分享這些經(jīng)歷
1、簡歷制作
求職的第一步，必須在企業(yè)校園招聘進(jìn)場和招聘旺季到來之前，弄好。好的簡歷需要在前期修改幾次，并根據(jù)你所投企業(yè)的各種類型、或你不同方面的專業(yè)所長而制作一些略有不同的針對性版本(當(dāng)然過于頻繁的修改和過多的版本是完全無必要的)。
簡歷制作的原則在job版精華區(qū)有很深刻和全面的論述，十分有用。至于模板，個人不傾向用表格化的，那似乎也是很多人的共識。印上一張帥帥的證件照會很有幫助(所以也不要盡信前人關(guān)于“最優(yōu)模板”的總結(jié))。
2、海投、筆試、面試
所謂“金九銀十”，就是9~10月份是質(zhì)優(yōu)企業(yè)進(jìn)入校園的密集期。按09年的經(jīng)驗(yàn)，一些著名外企和IT公司在9月初就進(jìn)場了，9月中旬到10月份國內(nèi)的大企業(yè)也相繼進(jìn)場。當(dāng)然也有些牛逼外企會把招聘過程推到圣誕節(jié)才結(jié)束，例如那個賣啤酒的。
因此投簡歷、找工作的最好時機(jī)大概是在9月~12月，其中11月~12月貌似是國內(nèi)銀行、各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較多。而到了下學(xué)期，職位機(jī)會相對很少很少了，而當(dāng)中能滿足南大人胃口的更是鳳毛麟角。
3、拿offer
offer就是企業(yè)對你的錄取意向，一般列明了一個答復(fù)的有效期，此期間你可以拿著offer到就業(yè)中心或院系領(lǐng)取三方協(xié)議，和企業(yè)簽訂具有法律效力的入職協(xié)議。
從投出簡歷，到拿offer，個人經(jīng)驗(yàn)一般要半個月左右，當(dāng)然一些招聘流程比較BT的企業(yè)要耗費(fèi)你一兩個月也不定，而一些企業(yè)“求賢若渴”，也會閃電戰(zhàn)地在一個星期內(nèi)搞定。
拿offer固然開心，但有些offer是不能亂拿的，很可能暗藏陷阱。廣州日報曾對大學(xué)生就業(yè)做過一個專題報道，提到目前為了爭奪最優(yōu)人才，質(zhì)優(yōu)企業(yè)都會盡早進(jìn)場。但也有一些競爭力不那么強(qiáng)的企業(yè)為了搶人才而混雜其中，這些企業(yè)的offer一般會被畢業(yè)生作為保底之用，一旦他們有更好的選擇就會棄之。而一些企業(yè)為了防止這情況，會在offer中暗藏一些霸王條款，讓拿了offer不去的人付出沉重代價。
2009年的南大校園招聘的著名案例就是TP-LINK的offer糾紛事件，涉及人數(shù)和影響估計是最大的，這個案例會在以后的帖子中詳細(xì)分析，敬請關(guān)注。
4、三方協(xié)議和就業(yè)推薦表
三方協(xié)議一式4聯(lián)，第一聯(lián)是你對企業(yè)的“賣身契”(這是企業(yè)最重視的)、第二聯(lián)是企業(yè)對你的錄用承諾、第三聯(lián)是給學(xué)校作為統(tǒng)計學(xué)生去向的、第四聯(lián)是給企業(yè)所在地的地方政府的(估計是根據(jù)這個發(fā)出接收函，和檔案、戶口遷移有關(guān))。
正常流程：你填寫了三方協(xié)議表格上的個人基本信息，然后連同推薦表寄給企業(yè)，企業(yè)收下第一聯(lián)和你的推薦表(那邊就對你放心了，不再管你三方協(xié)議的`其他聯(lián))，蓋章后將另外3聯(lián)還給你，你再拿第2聯(lián)到就業(yè)中心蓋章登記(這個和你的報到證有關(guān))。
5、學(xué)生違約
在應(yīng)屆生就業(yè)這環(huán)節(jié)中，三方協(xié)議的一個很重要角色其實(shí)并不是幫助學(xué)生爭取自己的權(quán)益，而是幫助企業(yè)捕獵所需人才并方便企業(yè)和學(xué)校對應(yīng)屆生的監(jiān)控，并對那些不肯就范的應(yīng)屆生進(jìn)行打擊報復(fù)。
怎么說呢?從三方協(xié)議的簽訂說起，是首先由你自己畫押然后賣身給企業(yè)，企業(yè)得到你的簽名了你逃不掉;而企業(yè)要反悔，不蓋章就是了;另外還有些企業(yè)的待遇和offer上的不一致，你也沒轍，因?yàn)槟愫炄街案静恢榔髽I(yè)會往上面填什么信息。
當(dāng)你簽了字、恨錯難返時，折磨人的違約流程開始了三方協(xié)議是每人只能拿一份，不能掛失的(推薦表可以掛失重辦);所以你要簽第2家企業(yè)，只能拿回原來的三方，并讓企業(yè)寄來【解約函】，才能到就業(yè)中心領(lǐng)取新的三方協(xié)議。這也是為什么三方協(xié)議的黑市那么發(fā)達(dá)的原因。當(dāng)然，并不是擁有新的三方就行的，如果你的簽約信息已被就業(yè)中心登記，你只能老老實(shí)實(shí)拿到【解約函】。
【解約函】是很難拿的。為了對你打擊報復(fù)，很多企業(yè)磨磨蹭蹭不給你辦，還獅子開大口地跟你討要高昂的【違約金】，但【解約函】卻往往拖到最后關(guān)頭才給你。就如前述的TP-LINK，一直拖到次年3月份的春季招聘結(jié)束，才磨磨蹭蹭給你辦解約流程。
記�。杭词故�“違約”，拿offer和簽三方的法律效力是不同的。后者除了要負(fù)法律責(zé)任還關(guān)系到你的畢業(yè)就業(yè)手續(xù)。而前者，雙方基本不用承擔(dān)法律責(zé)任，涉及的權(quán)責(zé)只在于offer有效期內(nèi)的有效性，盡管有的企業(yè)會在offer中增加“兩方協(xié)議”，但這協(xié)議所產(chǎn)生的法律糾紛只在于你和企業(yè)之間，勞動部門并沒有賦予學(xué)校在這種糾紛中的角色和權(quán)力。
違約是大多數(shù)名牌大學(xué)應(yīng)屆生的普遍特征。簽了三方不去自然是該千刀萬剮的，但也有同學(xué)可能會覺得拿了offer不去也是傷人品的，因此對于一些霸王企業(yè)的不合理要求會逆來順受。而實(shí)際上offer顧名思義是雙向選擇的一個意向而已，作為即將走進(jìn)社會的人了，還是要學(xué)會怎么保護(hù)自己合法權(quán)益的好。
6、報到證、檔案
到了大四下學(xué)期，當(dāng)你學(xué)分夠了、答辯通過了，教務(wù)員審核你的狀態(tài)確認(rèn)能通過畢業(yè)，就業(yè)中心就會根據(jù)你之前三方協(xié)議登記的信息，向你的院系派發(fā)你的報到證。
報到證一式兩聯(lián)，一聯(lián)夾在你的檔案里面，一聯(lián)給你自己留用，作為辦理戶口遷移證和入職報到手續(xù)的“通行證”。
這里要十分注意的是，有些企業(yè)是將所有員工的檔案掛靠在當(dāng)?shù)氐娜耸戮只蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)上的，因此報到證的接收單位未必是寫該企業(yè)本身，而是需要寫上對應(yīng)的人事機(jī)構(gòu)，而另外在備注欄寫上企業(yè)名。關(guān)于這個，一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的入職指引來做，并提前通知就業(yè)中心怎么去填這些信息。
7、戶口遷移證
持報到證和戶口簿到你目前的戶口所在地的派出所辦理戶口轉(zhuǎn)出，并拿到戶口遷移證，在入職時交給企業(yè)。
8、入職報到一般所需要的證件
畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、戶口遷移證、身份證，以及相關(guān)復(fù)印件。一些比較人性化的企業(yè)，會在你報到當(dāng)天，邀請所有手續(xù)的相關(guān)部門到場，現(xiàn)場為你一次性辦好，而不必你到處跑。
因此哥也不大清楚這些手續(xù)具體都要找什么部門弄的。
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