畢業(yè)生就業(yè)技巧

為了幫助剛走出校門的廣大畢業(yè)生，更好的就業(yè)，中國人才網(wǎng)求職指南頻道給大家傳授一些與畢業(yè)生就業(yè)有關的實用技巧。

一、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)的基本程序

(一)擇業(yè)準備：

1、心理準備：認清形勢，對自己進行合理定位，明確就業(yè)地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)等目標;

2、材料準備：根據(jù)目標，有針對性地制作求職信、簡歷、推薦表、證明材料等求職材料。

(二)收集就業(yè)信息：獲得信息并對信息進行分析和篩選。

(三)參加應聘：依據(jù)信息參加招聘會或前往單位應聘，根據(jù)單位的不同要求，可能要經(jīng)過筆試、面試(可能不止一輪)、組織考核、政審、體檢等程序。

(四)在雙方共同意愿的基礎上簽訂就業(yè)協(xié)議書。由用人單位到當?shù)卮髮W生就業(yè)中心辦理人事手續(xù)。

(五)用人單位將蓋有當?shù)卮髮W生就業(yè)中心印章的協(xié)議(或由學生本人)交學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心登記，并錄入就業(yè)計劃。

(六)學校上報就業(yè)計劃并統(tǒng)一申辦《報到證》和《戶口遷移證》。

(七)離校時領取第一批就業(yè)的學生《報到證》和《戶口遷移證》，到單位報到。此后與單位之間的手續(xù)辦理與學校無關，請畢業(yè)生與單位聯(lián)系。

(八)畢業(yè)生離校后，學校根據(jù)就業(yè)計劃轉遞畢業(yè)生檔案至單位或人事代理機構。

(九)未就業(yè)的畢業(yè)生可在兩年內進行就業(yè)，學校繼續(xù)幫其上報就業(yè)計劃并申辦《報到證》和《戶口遷移證》。超過時間未就業(yè)，學校將把畢業(yè)生的戶籍和檔案轉到生源所在地人事部門，由當?shù)厝耸虏块T辦理就業(yè)手續(xù)。

二、求職四大原則

有人選擇了教師的職業(yè)，可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè)，但生性沉穩(wěn)、反應遲緩。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。

一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與他(她)本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業(yè)過程中，應對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。

根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù)，而不是全部依據(jù)。因為，只有把它們建立在一定能力的基礎上，并與社會需要相結合，興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎，也才有實現(xiàn)的可能。因此，求職者應該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好，努力發(fā)展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地。

根據(jù)性格擇業(yè) 心理學專家認為，根據(jù)性格選擇職業(yè)，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應手地駕馭本職工作。例如：理智型性格喜歡周密思考，善于權衡利弊得失，故適合于選擇管理性、研究性和教育性的職業(yè);情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜于藝術性、服務性的職業(yè);意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，故多適應于經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。

根據(jù)氣質擇業(yè) 生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè)，可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè)，但生性沉穩(wěn)、反應遲緩。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因，并不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質與所從事的職業(yè)不相適應�？梢姡瑲赓|不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，求職者應根據(jù)自己的氣質類型，有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。

根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的日益提高，社會分工愈來愈精細，各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時，必須了解自己的優(yōu)勢所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后，再做出選擇。這有助于擇業(yè)的成功，并保證在今后的工作中做到揚長避短，取得較大的成就。

三、自薦的方法和技巧

1、選擇恰當?shù)淖运]方式

自薦方式是多種多樣的，選擇恰當?shù)淖运]方式，在求職擇業(yè)過程中無疑是十分重要的。就每一個求職擇業(yè)的大學生而言，究竟采用何種自薦方式，首先應當從自己的實際情況出發(fā)。例如，善于語言表達且有一口流利標準普通話的求職者，采用口頭自薦似乎

更能打動人心;倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章，則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力。當然，運用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要，對招聘播音員、節(jié)目主持人的用人單位來說，口頭自薦顯得更受重視。招聘文秘職員的用人單位，則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料。

此外，自薦材料的遞送方式也應注意。在競爭激烈的情況下，郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視。求職者親至用人單位或招聘現(xiàn)場當面呈遞自薦材料，則也許易于加深用人單位對自己的印象，從而增強求職者成功的可能性。

2、準備充足的自薦材料

自薦信、個人簡歷、證明材料、學校推薦意見等要齊全、完整，不能有遺漏。這幾種材料，雖然單獨都能成立，但各個側重點不同。自薦信主要表明自己的態(tài)度，個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷，證明材料強調自己所取得的成績，學校推薦意見則體現(xiàn)了學校對自己的認可。缺了任何一個方面，自薦材料都不夠完整。由于用人單位對求職者的要求不盡相同，自薦材料也應根據(jù)不同的需要而有所變化。例如，前往外事、旅游等部門求職，可另外準備一篇外文自薦信;欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳。另外，自薦材料的份數(shù)亦應準備充足。即使是同一個用人單位，同時呈遞幾份自薦材料，使各有關人員人手一份，這無疑為他們在共同商議是否錄用時提供了方便。

3、采取適當?shù)募乃头绞?/p>

寄送自薦材料一般有三種方式，一是通過郵局郵寄;二是本人親自面呈;三是委托親朋好友或師長轉遞。

郵寄自薦材料這種方式因其覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，而被大學生廣泛采用。但其缺點是：在競爭激烈的情況下，不易引起用人單位的注意。

當面呈遞自薦材料這種方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘會現(xiàn)場。其缺點是涉及面有限，尤其對路途遙遠的單位更難于實現(xiàn)。其好處是能"精耕細作"，易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，成功率較高。

究竟采用哪種方式為好，應根據(jù)實際情況而定.

4、掌握自我介紹的技巧

靈活掌握自我介紹的一些基本技巧，顯然有助于順利打開求職的大門，自我介紹時，應注意以下幾個方面：

(1) 積極主動。自薦是求職者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送盡量及時進行。在了解到需求信息時，更不能遲疑，否則就可能坐失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應做好各種自薦材料的準備，不等對方索要，主動呈交;不等對方提問，主動向對方介紹;不消極等待回音，主動詢問。這樣，往往給人一種“態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。

(2) 重點突出。在介紹自己時，應重點突出自己的能力和知識，本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，可以詳細介紹。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明。比如，大學期間發(fā)表過的論文，獲得的獎勵，承擔的社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點，因為與眾不同的東西，可能就是你的魅力所在。平鋪直敘，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價，而易將自己埋沒在求職的大軍之中。

(3) 有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘文秘人員，你介紹自己如何具有公關能力，不如介紹自己文史哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員，你展示自己的語言才能，就不如學業(yè)成績和科研成果來得實在;用人單位招聘管理人員，你的學生干部經(jīng)驗及組織管理才能可能會更受重視。強調針對性的同時，也不能抹殺相關知識才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好往往會更受用人單位青睞。

總之，自我介紹既要積極主動，重點突出，又要有的放矢，如實全面。只顧如實全面，就會成為流水帳，缺乏吸引力。只圖閃光點，難免會有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點綜合運用，才能有助于實現(xiàn)自己的就業(yè)志愿。

5、贏得好感的技巧

成功的自薦就是為了贏得用人單位的好感，贏得了好感也就達到求職目標的一半。贏得用人單位的好感不是一件容易的事情，它往往受到招聘者的思想、觀點、性格特點及求職者的實力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響。但只要自薦時把握好以下幾點，贏得對方的好感也是不難做到的。

(1) 謙虛謹慎。向用人單位推薦自己時，切忌過高評價自己，我字當頭，自視甚高，處處炫耀自己，對用人單位評頭論足，那樣也會導致招聘者反感。一個善于尊重別人的人，才會受到別人的尊重。一個對別人有好感的人，才會得到別人的好感。即使自己有過人之處，也應以謙恭的態(tài)度向對方展示。即使自己有好的建議，也應以委婉的言辭提出。前來招聘的人不是單位領導就是專業(yè)骨干或人事干部，他們多年從事本職工作，一般說對有關專業(yè)比較了解，初出茅廬的求職者倘若在他們面前妄自尊大，班門弄斧，顯然不會得到對方的好感。

(2) 自信大方。極端的羞澀、懦弱，過于自卑的作法亦不足取，謙虛不等于虛偽。試想一個用人單位會錄用一個自己都感到信心不足的求職者嗎?具體來說，自薦時宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現(xiàn)自己的自信心。

(3) 文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關系的調節(jié)中具有不可忽視的作用，以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，首先應當注意禮貌地稱呼對方，或按照社會習慣稱其職務，或沿用學校的習慣稱其老師。交談結束時，應使用辭行場合的禮貌用語。

(4) 認真細致。無論哪個用人單位都會喜歡一個辦事認真細致的職員。自薦材料書寫工整，無涂改痕跡，文法用詞恰當，無錯字別字，標點符號準確無誤，都會給人以辦事認真細致的印象。

四、畢業(yè)生求職書面材料的準備

在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是有關反映畢業(yè)生情況的書面材料，通過這些書面材料來判斷和評價畢業(yè)生的學習成績、工作潛力。畢業(yè)生要成功地向用人單位推銷自己，擬定具有說服力和吸引力的求職書面材料是成功擇業(yè)的第一步。

書面材料包括畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡歷、自薦信，成績單及各式證書(獲獎證書，英語、計算機等各類技能等級證書)、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是反映畢業(yè)生綜合情況并附有學校書面意見的推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表一般包括：畢業(yè)生基本資料、照片、學歷、社會工作、獲獎情況、科研情況、個人興趣特長等，一般還應附有教務部門出具的成績單。其中，該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導員填寫，并且是以組織負責的形式向用人單位推薦，具有較大的權威性和可靠性，所以大部分用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。畢業(yè)生就業(yè)推薦表正式只有一份，必須用正式表簽訂就業(yè)協(xié)議。

簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。由于畢業(yè)生就業(yè)推薦表欄目和篇幅限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個性突出，設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：

1、 個人基本材料。主要原因指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面目、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、 學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優(yōu)秀，獲得獎學金或其它榮譽稱號是學生生活中的閃光點，可一一列出，以加重分量。

3、 生產(chǎn)實習、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專業(yè)能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容。

4、 社會工作。近幾年來，越來越多的用我單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生。學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的內容。書寫的內容包括職務、職責以及業(yè)績。

5、 勤工助學的經(jīng)歷與應聘職業(yè)無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

6、 特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

7、 聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會。

簡歷應符合這樣幾個特點和要求：

1、突出自己的特點、專業(yè)特長;

2、由于是目錄形式，必須簡潔有力;

3、表達力求突出個性、避免平庸;

4、用詞妥當，言語誠懇，自信而不自大，自謙而不自卑;

5、最好制作在一張A4紙內，版面清秀紙張干凈，無錯別字。

自薦信是有目的針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目錄式的簡歷，自薦信書寫格式與一般書信相同，開始要先做自我介紹。書寫內容重要是談談自己對從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機會，要附聯(lián)系方式。自薦信要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當，并能吸引對方的注意力。

在畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡歷和自薦信后，還應附有成績單及各式證書、已發(fā)表的文章復印件，論文說明、成果證明等。如果本專業(yè)是比較特殊的話，還應附一份本專業(yè)介紹。

五、面試中應注意幾個方面：

1、儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，給考官的印象也不太好�？忌�入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給考官一種自然、大方、干煉之感。

2、辯證分析，多維答題。辯證法是哲學的基本原理和方法論�？忌鷳�具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于學生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

3、平視考官，不卑不亢�？紙錾�，相當一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那幾何個考官都是博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領導職務，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試�？脊賹�考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才遴選到單位，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的�？忌�是求職不是乞職�？忌�是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的�？脊偈侨瞬皇巧��？脊賮碜圆煌�的行業(yè)，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。

4、冷靜思考，理清思路。一般來說，當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

下面列舉一些常見的面試問題，可供準備面試時參考。我們把面試中常見問題分成七大類：具體包括個人情況、應聘動機、專業(yè)情況、工作能力、人際關系、工作態(tài)度及其它方面。

(一)關于個人情況

1、談談你自己。

2、你的家庭情況怎樣?

3、你談戀愛了嗎?

4、你有什么特長和愛好?

4、你的優(yōu)缺點?

(二)關于應聘動機

1、你應聘的動機是什么?

2、你了解我們單位嗎?

3、你找工作首先考慮的因素是什么?

4、你的理想是什么?

5、到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?

(三)關于專業(yè)情況

1、你喜歡你的專業(yè)嗎?為什么?

2、你學過的科目與我們的工作有什么關系?

3、你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么?

4、你對自己的學習成績是否滿意?

(四)關于工作能力

1、你的適應能力如何?

2、大學里你做過最成功的事情是什么?

3、你參加過什么樣的課外活動?

(五)關于人際關系

1、你喜歡與什么樣的人交往?

2、你喜歡獨立工作還是與別人合作?

3、你喜歡什么樣的領導?

(六)關于工作態(tài)度

1、你遇到過的最大的困難是什么?

2、如果為了某事你受到批評怎么辦?

3、你想怎樣取得成功?

(七)其它方面

1、你是不是打算繼續(xù)學習?

2、你愛讀什么樣的書?

3、你的身體狀況如何?

4、你覺得學歷和工作經(jīng)驗哪個更重要?

5、你有什么需要了解的?

六、筆試的方法和技巧

筆試的主要內容是基礎知識和專業(yè)技能，其次是同專業(yè)知識有關及同招聘單位有關的某些知識和技能。在參加筆試時主要應注意以下幾點：

1、克服自卑

筆試怯場，大多數(shù)是由于缺乏自信心所致。客觀冷靜地對自己進行正確評估，就能克服自卑心理，增強信心，應聘筆試同高考不同，高考是\"一錘定音\"，而求職應聘考試則有著多次機會。

2、有備無患

提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應試的緊張心理，還應看看考場注意事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準備齊全�？荚嚽耙�有良好的睡眠，以保證考試時有充沛的精力和良好的競技狀態(tài)。

3、科學答卷

拿到試卷后，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的速度。然后按先易后難的原則排出答題順序，先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題。遇到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱，再逐條撰寫。最后，要盡量擠出時間對容易出錯的地方進行復查，特別注意不要漏題，更不能跑題或出現(xiàn)錯別字、語法不通、言不達意等錯誤。另外應當注意的是卷面字跡清晰，書寫過于潦草，字跡難于辯認也會影響考試成績。因為求職筆試不同于其他專業(yè)考試?“醉翁之意不在酒”，有時招聘單位并不特別在意應試者考分的稍許高低。認真的態(tài)度，細致的作風，則會大大增強被錄用的可能性。

七、求職防騙五法

不少求職者在求職過程中，因種種原因遭遇騙局，被騙了錢財血本無歸不說，還嚴重影響了找工作的進程，在經(jīng)濟上及精神上都蒙受了重大損失，堪稱是受害非淺。以下是防止上當受騙的五種基本方法。

1、 不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過合法的、正當?shù)摹⑿抛u好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財?shù)幕献�，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的信息費才是貨真價實的。

2、 要盡可能直接到用人單位求職，切勿把求職的希望全部寄托在中介機構上。有些求職者天真地以為自己交了“求職費”，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些不良職介所的主要“工作”任務均是收取求職者的各項費用，對于別的方面則漠不關心。

3、 找職介所要找證件齊全的合法單位，不要找那些沒有證件的公司，以免交了費后對方開溜，自己求訴無門，還耽誤時間。

4、 求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

5、 拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起“高薪”。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。

八、求職謹訪五大陷阱

1、試用陷阱 有些企業(yè)在招工時，規(guī)定了試用期，一般是三個月或半年時間，并且需要求職者交納一定數(shù)額的培訓費。但據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由和借口，炒打工者的“魷魚”。這樣一來，打工者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，并且你在試用期間，無可避免地損耗了工廠的一部分原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。所以，廣大求職者在求職時，一定要問清楚試用期有無報酬，工資是多少，并簽下勞動合同;二是打工者如被無故“炒掉”后，一定要找勞動部門，必要時運用法律武器，討回自己應得的利益。

2、廣告陷阱　廣告陷阱的特點是大做廣告宣傳，騙取大量職介費后，不負責任，攜款潛逃。這種中介機構根本沒有中介許可證，它們看到辦人才市場和勞動力市場可以收取一定的攤位費，便大做廣告，以此斂財;更有甚者，一些不法分子租一間屋，找兩個工作人員，無證經(jīng)營中介服務，有的與企業(yè)勾結、合伙蒙騙求職者，遇有檢查時便人去屋空。說白了，這類公司就是所謂的“皮包公司”，他們到處行騙，卻又無從查找，其手段原始，但隱蔽性卻很強。奉勸求職者不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去，一般應到大型勞務市場、人才市場求職，合法利益才能夠有保障。對于傳銷公司“代理殼上市”的騙人廣告更應加倍警惕。

3、抵押陷阱　雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定：任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)在招聘員工時收取押金，或要求求職者提供有關身份證的副件，理由是便于管理。作為廣大求職者來說，有的不知道企業(yè)收取押金、扣押身份證是非法行為，有的人雖然知道勞動部門的這一規(guī)定，但不交押金或不交出身份證作抵押，企業(yè)就不招聘，無奈之下只好交錢交證件。不少企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為。如延長勞動時間，增加勞動強度，不改善生活條件，令求職者干不下去，只好走人。有位求職者的身份證復印件被用來在某個地方注冊了一家公司，這位求職者在不知不覺中成了公司的總經(jīng)理;當然，如果出了事。很多責任得由他承擔。求職者對自己的私秘性、個人隱私權要愛惜、要保護。

4、高薪陷阱 人們經(jīng)常在街頭電線桿、電話亭等地方看到亂貼的招聘廣告，上寫高薪招聘男女公關人員，月薪幾千元甚至上萬元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。所謂的“男女公關”實際是從事性服務，搞“三陪”，所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給小費。一入陷阱，當你明白真相，稍有不從或反抗，便以暴力威脅。因此，面對所謂的“高薪招聘”，廣大求職者千萬不要心動。萬一不幸落入了陷阱，應及時想辦法報警，逃出火坑。

5、網(wǎng)上陷阱

網(wǎng)上求職、網(wǎng)上招聘已成為一個大趨勢，但是現(xiàn)階段還沒有相應的法律、法規(guī)對此進行嚴格的規(guī)范，一旦出現(xiàn)問題，對招聘和求職雙方都會造成損害。在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。女生更不要在沒有了解該公司真實情況的前提下去單獨面試。

九、大學生的求職誤區(qū)

有些求職者找工作數(shù)月沒有著落，漂泊街頭，有些人“打道回府”，他們感嘆道：“找工作真難!”他們找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。

誤區(qū)一：自我期望值過高。

不少大學生自認為學識淵博，從政、經(jīng)商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)\"高不成，低不就\"的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。 陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此豈不是\"浪費人才\"?于是，一個星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉，他憑著\"豐富的理論知識\"在一家臺資廠找到份做行政主管的\"美差\"，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒\"魷魚\"了。

誤區(qū)二：過多的物質要求。

許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地\"移情別戀\"。一位企業(yè)老總說：\"企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎?\"

誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)

有相當一部分大學生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的大學生\"大材小用\"，而小企業(yè)卻多\"小材大用\"。其實，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。

誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。

行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好\"百里挑一\"，落選者甚叢。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了\"熱門難進，冷門更冷\"的怪現(xiàn)象。

大學畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，大學畢業(yè)生此時應該多一點\"大丈夫能屈能伸的豁達\"，不要過分計較一時的順逆，堅信\"天生我才必有用\"的信念，從\"零\"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。

十、四類大學生不受歡迎

據(jù)招聘單位人事部門經(jīng)理反映，以下四類大學畢業(yè)生不受歡迎。

1、強調報酬

那種開口就問“工資報酬多少”的大學生，令人生厭。珠江路風華計算機公司的李先生說：“大學生就業(yè)過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不禮貌的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生感。”

2、自以為是

“有些名牌大學的畢業(yè)生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的大學生，我們不想要。”來自常州的國有大企業(yè)人事經(jīng)理告訴記者，“現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關系，是企業(yè)興旺發(fā)達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取。”

3、不求上進

“那種以為一畢業(yè)便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要。”宜興一家建筑工程公司人事處的馬先生強調，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績和綜合素質，更看重畢業(yè)生有無自學能力和銳意進取精神。光靠大學里學的一點理論知識是遠遠不夠的，只有在實踐中學，不斷豐富知識，才能深化論，成為專家。”

4、光說不練

只會說不會做的大學生，我們養(yǎng)不起。一家商廈人事主管安女士坦言，“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業(yè)的大學生來商廈先站柜臺，這是我們商廈一個不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎?”安女士認為：“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。”


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